中新北京7月29日电 (王庆凯 霍晨萌)BOSS直聘29日发布的《2019二季度人才吸引力陈述》显现，二季度人才商场需求同比增幅23.1%，环比增幅31.9%。根据春季换岗、应届生求职和新职业需求显着添加的多重叠加效应，工作商场供需两头一起呈现添加。

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数据显现，2019年二季度，各职业人才吸引力指数遍及上升。互联职业再次回归首位，人才吸引力指数环比上涨33.1%。与此一起，交易/进出口职业的人才吸引力指数异军突起，跃居第四位。

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此外，在国民需求持续增强，5G技能敞开商用年代等利好布景下，医药健康与电子通讯职业人才需求显着添加，人才吸引力指数稳居前十位。而遭到方针调整影响，文娱职业在二季度跌出了前十位。

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每年的二季度都是应届高校毕业生最终的求职旺季，本年也不破例。BOSS直聘数据显现，2019年应届生岗位均匀招聘月薪为5580元。伴随着户籍变革等人才方针盈利的到来，向新一线城市进发，是近几年高校应届生的遍及挑选。比较于竞赛高度剧烈的一线城市，年轻人对城市环境和日子质量也有了不同于长辈的要求。

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据国家统计局7月15日发布的官方数据显现，2019年上半年，乡镇新增工作人数为737万人，达全年方针67%，其间二季度新增工作人数达413万人，环比添加27.5%。

数据显现，前沿技能类岗位人才吸引力指数持续位列第一，指数绝对值环比均有添加。然而这十个高吸引力岗位悉数面对严峻的人才缺少。搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超越50%，商场需求与人才质量的匹配存在显着错位。(完)