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中新北京8月4日电 本年你的薪酬涨了吗？没涨的话，能够把2017年企业薪酬辅导线给你的单位。记者发现，现在至少已有9个省区市发布了2017年企业薪酬辅导线，为企业给员工调整薪酬供给了辅导性主张。
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9省份发布2017年企业薪酬辅导线
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近来，安徽、陕西发布2017年企业薪酬辅导线，其间，安徽企业钱银薪酬增加基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业钱银薪酬增加上线为12%，基准线为7%，下线为3%。
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据了解，企业薪酬辅导线是政府依据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
中新记者整理发现，现在现已发布2017年企业薪酬辅导线的区域至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。
薪酬要按辅导线强制性上涨吗？
在各地发布的2017年企业薪酬辅导线告诉中，多地清晰，企业应结合生产运营、经济效益和人工成本状况，参照薪酬辅导线、人力资源商场薪酬辅导价位和人工成本信息，做好本单位增资决议计划。
其间，山东提出，企业应在政府发布企业薪酬辅导线30日内，与员工展开薪酬团体洽谈，拟定薪酬调整实施方案，并向人力资源社会保障部分存案。
那么，发布薪酬辅导线，是强制要求企业给员工涨薪酬吗？事实上并非如此，薪酬辅导线是政府向企业发布的年度薪酬增加水平的主张，归于辅导性信息，并不具有强制约束力，但薪酬辅导线可为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬增加水平供给参阅依据。
企业效益欠好能够不涨薪酬吗？
薪酬辅导线包含基准线、上线和下线，记者发现，依据企业运营状况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参阅主张。
如，北京清晰，生产运营正常、经济效益增加的企业，可结合本身实践参照基准线组织本企业的薪酬增加水平；2015、2016年效益增加较快，2017年估计效益增加仍然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)组织本企业薪酬增加水平；效益状况与从前相等或略有下降的企业，可结合本身实践参照下线组织本企业的薪酬增加水平。
那么，企业效益欠好乃至亏本，薪酬能否零增加乃至负增加呢？对此，安徽清晰，运营亏本、员工薪酬发放呈现困难的企业，经与工会或员工代表洽谈，薪酬能够零增加、负增加。北京清晰，运营亏本、员工薪酬发放呈现困难的企业，经与工会或员工代表洽谈，薪酬能够零增加，但支交给员工的薪酬不得低于本市最低薪酬标准。
天津则要求，不能按薪酬辅导线组织薪酬增加的企业，应向员工阐明原因。
辅导线下调是否意味薪酬负增加？
中新记者整理发现，与从前比较，上述区域本年的企业薪酬增加辅导线多为相等或下调。如，山东本年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。其间，基准线、上线比2016年别离下调0.5个、1个百分点，下线与上年相等。
对此，一些人可能会有疑问：企业薪酬辅导线下降，是不是意味着薪酬会进入负增加？
山东省人社厅相关负责人解说称，下调辅导线，只能阐明薪酬涨幅较以往有所削减。也就是说，只需三条辅导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府辅导的员工薪酬增幅都是呈上涨趋势的。(完)