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9月2日，评脉我国宗族企业开展陈述会暨“领导与革新：华人宗族企业全球课程”发动典礼在北京举办。
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中新北京9月2日电(记者 李金磊)2日发布的一份陈述指出，在我国的宗族企业中，近多半的二代不乐意接班，大多数人期望自主创业。
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9月2日，北京大学光华办理学院在北京举办发布会，宣告与牛津大学赛德商学院、哈佛商学院联合发动“领导与革新：华人宗族企业全球课程”，并发布了《评脉我国宗族企业开展陈述》。
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“当下我国大部分的传统企业处在高速革新时期，第一代企业家应对高速开展的社会经济形势往往身心俱疲，倍感不适。新生代的企业领导人，虽然关于新的理念和资本市场有较好的掌握，可是经验不足。 ”北京大学光华办理学院副院长金李表明，两代人在接班过程中，由于理念抵触和沟通不疏通，接班问题非常尖利。
“到2014年7月31日，我国1485家A股民营上市公司中，宗族企业有747家，占比50.3%。 ”陈述指出，与欧美长命宗族企业比较，我国现在的宗族企业起步较晚，许多企业还处于“创一代”掌控时期。但随着现在平均年龄为55岁至75岁的我国创业老将们正步入老年，我国宗族企业传承的重要性日益凸显。
在二代接班的志愿方面，依据陈述的查询数据，乐意接班的份额在20.5%，乐意自主创业的份额在69.3%， 乐意做其他作业(比方医师、律师等专业人士)的份额占10.2%。也就是说，有将近多半的二代不乐意接班，大多数人期望自主创业。
“有的二代几乎是用呼吁的方法喊出自己的心声：能不能也给我一次自食其力的时机？”金李说。
陈述还指出，关于不乐意接班的二代来说，在谈到“他们为什么不乐意接班”的时分， 35.6%以为是“父辈不放权，不放心”， 32.7%以为是“自己资格太浅难当大任”， 31.7%以为是其他原因。
“虽然有80%左右的人不乐意接班，但许多二代被逼接班。 宗族企业中只要24%的企业聘任工作经理人来运作企业。”陈述指出。
“年岁较大的企业家倾向于坚持让宗族的第二代承继。而五十岁以下的新生代企业家，则关于工作经理人接收持较为敞开的情绪。”陈述还指出，不少企业家现已开端考虑在宗族以外寻觅接班人，或许至少不扫除这种可能性。
“可是，我国的高端人才市场相对欧美来说并不兴旺，巨大的信息不对称问题，以及诚信问题没有彻底得到解决，宗族企业的工作经理人化依然负重致远。”陈述以为，怎么培育和选拔适宜的工作经理人，是宗族企业走向专业化办理的最大应战，这也是未来需求研讨的严重课题。(完)