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我国人力资源和社会保障部28日发布的计算公报显现，2014年，我国共有19个区域调整了最低薪酬标准，均匀调增起伏为14.1%。
其间，月最低薪酬标准最高的是上海市的1820元，小时最低薪酬标准最高的是上海的17元。依据“十二五”规划，我国计划到2015年争夺完成最低薪酬翻倍，也便是年均增加13%。不出意外，这个方针估计能顺利完成。
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我国规则，最低薪酬标准每两年至少调整一次。调整要考虑多方面要素，包含劳作者及其奉养人口的最低生活费用、消费价格指数、均匀薪酬、经济开展水相等。
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人社部数据显现，2013年，共有27个省份调整了最低薪酬标准，均匀调增起伏为17%；2012年，共有25个省份调整了最低薪酬标准，均匀调增起伏为20.2%；2011年，共有25个省份调整了最低薪酬标准，均匀调增起伏为22%。
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“虽然最低薪酬标准增幅有所放缓，但刨除物价要素，依然跑过了GDP增速，依然归于高增加。”中央党校教授周天勇说，一起也高于劳作生产率增速和“十二五”规划方针。
“曩昔20%以上的增幅是不行继续的。”我国劳作学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，近年GDP增速有所放缓，物价水平也有所回落，因而最低薪酬增速下调一些很正常。
我国社会科学院国际社会保障研讨中心主任郑秉文以为，受最低薪酬标准影响最直接的是低收入集体，最低薪酬标准的上调关于这一集体的收入具有“马到成功”的作用。
坚持较快增加的不仅是最低薪酬——计算公报还显现，2014年我国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为56339元，与2013年的51483元比较，增加了4856元，增加9.4%；2013年，均匀薪酬增加了4705元，同比增加10.1%；2012年，均匀薪酬增加了4970元，同比增加11.9%；2011年，均匀薪酬增加了5305元，同比增加14.3%。
我国人民大学社会保障研讨中心主任郑功成说，曩昔多年我国薪酬增加慢于GDP增加，导致劳作者酬劳占初度分配中的比重继续下降，近几年的较快增加可说是一种补偿性增加。
“虽然我国劳作力总量上依然供大于求，但无限供应的年代已成为前史，'招工难’'用工荒’现象便是最好的表现。”郑功成剖析，“新生代劳作者根据受教育程度的继续提高，其对包含工作相等与合理酬劳等的寻求也在继续晋级。”
郑秉文也指出，每年农民工回乡春节到出乡工作这段时刻是我国特色的薪酬博弈，当年的劳作力价格就在这段时刻里被根本确认。
“从国家开展进程来看，咱们不能老是以劳作者酬劳低水平为荣，而要从以低劳工本钱为竞赛优势转向以高素质劳作者和与之相匹配的薪酬水平，以及工业晋级、中心竞赛力不断增强为寻求方针。”郑功成说。
苏海南以为，只需薪酬增加水平不超越劳作生产率增加水平，这种增加便是能够继续的。
“实际上，初度分配结构还有调整空间，如减轻税负、适度调理本钱收益等都是可行的。”郑功成以为，上述手法能够在很大程度上抵消人力本钱上升对企业的影响。
他一起指出，薪酬增加虽然会影响生产经营本钱，但应当看到它必定带来消费增加，从而构成国民经济继续开展的动力源。
“正常的劳作者酬劳增加必定带来良性的经济开展，良性的经济开展又必定为正常的劳作者酬劳增加创造条件。”这位专家说。(完)