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中关村在线音讯：苹果和富士康近来被我国劳工调查安排指控违反了我国劳作法，陈述称，富士康8月份的发布新闻渠道暂时工人劳作力总数的50%左右，而我国劳作法规则这个份额不能超过10%。

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对此富士康母公司鸿海集团进行了回应，表明鸿海一贯恪守厂区地点当地的劳作法规及职责商业联盟行为准则，新闻发布渠道设有完善的内部交流和监督告发机制软文渠道，并定时进行稽核改进。

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针对差遣工人数份额标准，鸿海表明此触及全体工业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关政府单位、客户、供应链同伴一起讨软文站发稿论，逐渐调整。

陈述新闻发布中还指出暂时工人无法享有全职职工的待遇，包含带薪病假、带薪假日和社会保险等。对此鸿海在声明中称，员媒体发稿渠道工在入职、训练、试用阶段均依照相关法律规则，一切加班均尊媒体发布渠道重职工的志愿，并供给完善的安全防护办法以及健康训练课程。

鸿海着重称，将发稿渠道会不断致力于为一切职工供给杰出的工作环境，以保证一切集团企业社会职责标准得到遵循执软文推行行。