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9月6日，长城轿车发布公告，推出2019年限制性股票与股票期权鼓励方案。本鼓励方案拟颁发鼓励方针权益总计18,509.13万份，约占股份总数的2.028%，颁发鼓励方针近2000人，包含公司董事、高管以及中心的技能和事务人才。

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该方案的发布，将进一步助力长城轿车树立、健全鼓励机制，招引和保存优异软文人员，充分调动公司中心主干人员积极性，有效地将股东利益、公司利益和中心人员个人利益结合在一起，并以此促进多方共赢，一起，也表现出了长城轿车着眼于企业久远开展的商业大格式。

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把握中心竞争力展示前瞻人才战略

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一直以来，关于上市公司而言，采纳股权及期权鼓励的方法，能够让职工在短时间内爆宣布强壮的驱动力，特别是关于在全球化道路上奔驰行进的长城轿车而言，无疑将对内、对外传递出更强的应对未来的决心。

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此番，长城轿车股权鼓励公告甫一发布，就遭到国内外媒体的高度重视。一方面由于，鼓励力度之大、规划之广，在长城轿车的开展史上实属空前，更站发稿重要的是，长城轿车在现在全体车市下行的环境下，仍旧表现出上扬态势，在此刻推出股权鼓励额计新闻发布划，是顺势而为，表现的是长城轿车以人才展战略布局未来的前瞻认识。

业界普遍认为，长城轿车此番鼓励方案的意图不单纯是当下，更多的是未来。

唯有把握了中心的人才，才干把握未来中心竞争力。作为我国轿车企业的佼佼者，长城轿车深知人才关于未来开展的重要性。伴跟着全球化战略的不断推动，接下来的商场竞争势必会愈加严峻，这不只需求企业凭仗过硬的企力招引发稿渠道更多优异人才的参加，与此一起，还需求凭借完善的人才培养和鼓励系统，留住人才，充分发挥人才效果。

此次，超越1.85亿份限制性股票及股票期权的鼓励，便是经过与中心职工同享企业开展方针和效果的要害方法，不只能够将新闻发布渠道企业利益和职工利益进行绑定，更将全面激活中心职工的战斗力。

人才战略渐完善助力全球化战略落地

作为一家一直着重以人为本的企业，长城轿车在曩昔的开展进程中，人才战略现已形成了强有力的商场竞争力，在展望全球媒体发布渠道商场之际，提早布局人才系统树立，而且已初见成效。到现在，集团职工挨近6万余人，其间研制团队规划超越7000软文渠道人，研制人员占总职工人数一成以上，到达国际尖端车企水平。

跟着一大批高精尖人才的连续参加，长城轿车不只树立了哈弗技能中心、氢能技能中心、国家智能轿车与才智交通（京冀）示范区等多个国内研制中心，先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国树立海外研制中心，构建以保定总部为中心，包括欧洲、亚洲、北美的全球化研制布局。

长城轿车哈弗技能中心

长城轿车氢能技能中心

长城轿车全球研制布局

此外，得益于抢先的人才系统，长城轿车在发动机、变速箱、底盘等范畴都完成了极大的打破，具有了与国际对话的实力。一起，长城轿车还构建了愈加老练安稳的营销系统，成为轿车产品在全球销量的最佳保证。此刻，股权及期权鼓励的效果便是，在利益共同体之下，下降办理本钱发布新闻渠道，留住及吸纳新的人才，完善内部办理结构，树立杰出的绩效考评、财务制度，以此促进公司业绩的平稳快速提高。

极具诚心的权益鼓励，不只是长城轿车人才战略全面晋级媒体发稿渠道的重要表现，而伴跟着人才机制的进一步完善，职工也将对企业的开展更具决心，马太效应之下，长城轿车也对未来的全球化战略，更具决心。