今日的A股，整体波澜不惊，沪指早盘窄幅震动收拾，午后拉升走高；深成指、创业板指午后亦发力上扬；两市板块大都走强，酿酒、煤炭、有色等板块领涨，券商、半导体、银行等板块走弱；两市成交超1.3万亿元，北向资金净流入超30亿元。

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到收盘，沪指涨0.74%报3540.38点，深成指涨0.23%报14697.5点，创业板指涨0.54%报3348.66点；两市算计成交13144亿元，北向资金净流入34.19亿元。

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1、光伏演出涨停潮

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京山轻机、晶澳科技、福莱特等20余只个股团体涨停，通威股份、福斯特等团体大涨。

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2、中船系持续走高，中船科技、我国船舶涨停

据一财，国资委25日举行中心企业结构调整与重组作业媒体通气会。我国船舶集团副总经理钱建平泄漏，两船重组境内外反垄断检查作业全面完结，两船重组各项作业进入到实质性操作阶段。

2019年11月26日，我国船舶工业集团与我国船舶重工集团重组而成的我国船舶集团正式挂牌建立。本年7月，“南北船”旗下我国船舶、中船科技、中船应急、中船防务、我国重工等9家上市公司发布的控股股东股权无偿划转公告称，我国船舶集团将成为公司的直接或直接控股股东。这意味着兼并后的财物划转和整合将进入实质性阶段。

3、白酒、医药等超跌大消费则持续反弹。

不少组织以为，白酒股阅历持续回调后已到底部区间。

东北证券表明，近期白酒板块大幅回调后，装备性价比凸显。二季度为白酒传统冷季，出售使命全年占比较小且有基数效应参阅含义有限。近期的洪水及疫情对白酒商场的影响都是部分区域。当时途径库存良性，消费晋级长时刻趋势确认。当时高端茅五泸出售推动顺利；次高端酒企整体进展均处于良性状况乃至超方针完结，次高端扩容(消费晋级+途径扩张)仍在持续，叠加部分酒企股权鼓励逐渐落地，后期有分解，但更有生长。下半年仍看好次高端优于高端。

中金公司表明，白酒基本面未变，接连结构性昌盛。跟着居民可支配收入水平提高和中产阶级快速兴起，估计25年高端容量将超越3000亿元，茅五泸将持续享用消费晋级盈利。次高端职业竞赛格式没有固化，全国化次高端、泛全国化次高端及酱酒龙头公司市占率仍有进一步提高空间。

但也有部分人士情绪依然慎重，有剖析指出，高端白酒毛利高、竞赛格式杰出，现金流安稳，长时刻求过于供，具有强壮的商场定价权。白酒板块通过调整后释放了部分危险，但估值依然偏贵，需求一段时刻消化估值，不主张盲目追高，需耐性等候寻觅错杀的标的进行布局。

4、兴业证券跌停

券商、稳妥、银行领跌连累指数走强，兴业证券跌停，国泰君安，长城证券跌约5%。

音讯面上，24日晚间，兴业证券发布了配股方案。公司拟依照每10股配售不超越3股的份额向整体股东配售，若以公司到2021年6月30日的总股本66.97亿股为基数测算，本次配售股份数量不超越20.09亿股。

“配股”是上市公司再融资的一种手法。常见的再融资方法包含定增、配股以及发行可转债。而配股具有强制性，即向原有股东发行新股，进行融资。

对此景象，股民只要两种挑选，一种是在配股前提早卖出股票，一种是挑选认购配股。值得注意的是，假如股民持股但不参与配股，之后会发生亏本危险。

冲击学区房最厉害的绝技之一！

北京发布校长教师跨学区轮岗规范

新学期，北京将要点执行“双减”文件中的要害行动和变革打破，让广阔同学和家长感受到实在的改变。其间，北京提出，更多的教师跨校、跨学区活动，辐射优质教育服务。

那么，校长、教师们怎么跨学区活动？北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕在25日举行的北京市教育“双减”作业新闻发布会上表明，校长层面，间隔退休时刻超越5年的，且在同一所校园任职满6年的公办校园正、副校长，准则上应进行沟通轮岗；教师层面，公办校园的在编在岗教师，凡间隔退休时刻超越5年的，且在同一所校园接连作业6年及以上的教师，准则上应进行沟通轮岗。

沟通轮岗的对象是谁？

是责任教育阶段公办校园校长(干部)教师。

但凡间隔退休时刻超越5年且在同一所校园任职满6年的正、副校长，但凡间隔退休时刻超越5年的，并且在同一所校园接连作业6年及以上的在编在岗教师，准则上均应进行沟通轮岗。

沟通的方式有哪些？

首要方式包含区域内校长沟通轮换、主干教师均衡装备、一般教师派位轮岗三个维度。

包含城区和远郊区两种类型：一是城区完善学区(教育集团)变革，着力推动跨学区(教育集团)沟通轮岗。在推动学区(教育集团等)内校际间师资均衡装备基础上，要点推动全区规模内责任教育校园校长沟通轮换，区级以上主干教师均衡装备，一般教师派位轮岗。二是远郊区全面推动沟通轮岗。在全区规模内，推动责任教育校园校长沟通轮换，区级以上主干教师均衡装备，一般教师派位轮岗。

沟通轮岗怎么做好保证？

沟通轮岗校长教师薪酬待遇予以恰当歪斜

北京市教委新闻发言人李奕表明，在做好校长教师沟通轮岗保证作业上首要有三点：

一是充分考虑实践，干部教师沟通轮岗是在原有教育变革和教师队伍建设基础上有序活动，市级层面会加强统筹辅导，区级层面依据区域实践，科学编制沟通轮岗规划和方案，再详细执行到校园和教师。

二是实在加强保证，保证教师事务开展、校园服务质量提高、孩子的实践取得均有所收成，构建高质量教育系统。详细体现在，将责任教育校园校长教师参与沟通轮岗和作业绩效作为校长职级提高，教师专业技术职务评聘与提高，区级及以上主干教师评选、评优评先等方面作业条件之一。实在保证参与沟通轮岗校长教师的薪酬待遇，在绩效薪酬分配中予以恰当歪斜。

三是归入督导点评，将校长教师沟通轮岗作业归入市区教育作业督导点评规模，作为各区深化教师队伍建设变革、推动责任教育高水平优质均衡开展、全面提高教育质量督导点评重要方针。

东城和密云先行试点

年内再发动六个区干部教师轮岗沟通

据北京市教委新闻发言人李奕介绍，现在东城区、密云区两个试点区先行开端干部教师轮岗沟通作业。未来，全市将有方案地逐渐扩展试点，在2021年年末之前，再发动六个区的干部教师轮岗沟通试点。

在推动新一轮试点的过程中，除了沟通轮岗的份额、数量等外，愈加重视沟通轮岗之后，干部教师教育效益效能的发挥，特别是中心文件中说到的教研组、年级组的层面上优异的干部教师活动起来之后，给教育教育带来的一系列改变，以及孩子学习效益的同步提高，重视孩子的实践取得，扎实地推动责任教育向优质均衡方向开展。

东城干部教师本年不少于2000人沟通轮岗

三年内100%沟通轮岗

东城区委教委主任高伟介绍，东城区发动新一轮干部教师沟通轮岗，拟定《深化推动责任教育校园干部教师沟通轮岗作业方案》，以“先教师后干部、先小学后初中、先主干后一般”“跨校际，跨学区，跨层级”及“全掩盖，全统筹，全学科”为准则，充分发挥教育集团、优质校园优异人才的引领带动效果，2021年完成干部教师沟通轮岗不少于2000人。力求用三年时刻，建立起满意需求、科学顺利的教育人才装备与运用机制，完成东城区责任教育阶段校园干部教师100%沟通轮岗。

美国同意向华为出售轿车零部件芯片

路透社刚刚音讯，两名知情人士泄漏，美国现已同意了供货商数亿美元的答应证请求，答应其向华为出售用于轿车零部件的芯片。

报导称，最近一段时刻，了解请求流程的人士告知路透社，美国已向供货商发放答应证，授权其向华为出售用于视频屏幕和传感器等轿车零部件的芯片。

报导说到，一般来说，轿车芯片并非高精尖的，这降低了批阅门槛。一位了解答应批阅的人士泄漏，美国政府正在为或许具有5G功用其他组件的轿车芯片发放答应证。

报导说到，华为发言人拒肯定答应证相关问题进行置评。不过发言人表明：“咱们正在将自己定位为智能互联轿车的新零部件供货商，咱们的方针是协助轿车原始设备制作商制作更好的轿车。”

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