金融科技、ESG(环境、社会和公司办理)大潮汹涌而来，人才成为全球各大金融中心抢夺的方针。
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8月16日，香港金发局宣布题为《未来的职场展望：香港可持续展开及数码经济下的金融人才》研讨陈述，经过文献讨论，与金融组织高档办理人员的访谈和座谈会，以及对大专学生和在职作业从业者的问卷查询，勾勒出香港ESG和金融科技人才的供需状况，并保证香港在拟定和施行人才战略方面坚持前瞻性。
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金发局行政总监区景麟在记者会上表明，金融服务业作为香港的支柱工业之一，对2019年本地生产总值(GDP)的奉献达21.3%，供给约27.3万个职位，关于香港经济具有无足轻重的效果。他主张，特区政府应拟定全面的人才方针，协助香港稳固其金融作业的竞赛力。
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金融科技竞赛的底子在于人才的竞赛，近年来，香港金融作业在招聘科技相关人才时，亦面临来自科技公司等其他作业的竞赛。依据特区政府劳工及福利局此前发布的《2027年人力资源计算陈述》，香港创科工业的人力需求在未来数年内将按年添加4.3%，估计到2027年，香港创科相关作业人力资源需求将到达5.76万人，增速居各作业之首。比较之下，作为香港四大支柱工业之一的金融服务业在同期的人才需求估计将按年添加1.1%，到2027年的人才需求挨近29.5万，比较2017年添加30500。
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金发局主席李律仁表明，金融组织在招引人才时愈来愈垂青具有跨学科专业常识的条件，例如要求兼备通晓科技和厚实的金融常识。本地人才具有值得信任、作业慎重和对作业具有深沉常识等备受必定的特质，假如能在进步常识的广度、立异性和寻求成功的动力等方面持续尽力不懈，定能在作业上取得更好的展开。
上述研讨陈述为香港扩展金融人才库提出各项方针主张。其间包含为不同界别拟定和更新中心才能路线图；协谐和评价实习及学徒方案；供给补助以援助香港专业人士在海外及内地实习；鼓舞私营金融科技企业参加课程研制和使用；引进ESG课程作为金融相关学科必修科目；及扩展持续进修基金(CEF)可获发还金钱课程，以包含更多金融科技及ESG方面的专业训练。
香港仍可保国际金融中心位置
金发局近来拜访了400名大专学生及现职从业员，以评价金融服务业对他们的招引力。成果发现，有约56%从业员及58%大学生表明，对香港金融服务业未来三年的远景感到达观。查询闪现，大多数受访的最高行政人员和高档办理人员信任，香港将持续坚持抢先国际金融中心位置，商机遍地，可持续招引来自世界各地的人才。
超越一半的受访者供认，无论是香港人才质素方面，仍是对外籍人士或内地人才的招引力方面，香港港面临的竞赛日趋剧烈。招聘人才尚算简单，但困难往往在于物色与公司“抱有相同愿景的适宜人才”。
一起，受访猎头公司表明，日子本钱昂扬一直是香港招聘人才的首要问题。香港也应注意到在招引海外人才方面竞赛剧烈，其他地区的金融中心积极为外籍人士树立社区，例如定时安排情谊集会，协助外籍人士融入日子，香港或许需求探究怎么进步其招引力。
数年前的社会事情导致少量外籍人士考虑迁往其他地区，但到现在为止，大多数金融组织在日常运作上所受的后续影响微乎其微。多位受访的跨国财物办理公司最高行政人员表明，香港所发生的事情以及香港最近的安稳程度并未令他们的出资方向发生太大改变。究竟，他们寻求的是赢利而非政治，而香港仅仅作为他们全球业务营运的地址之一。
可是，新冠疫情持续延伸，为作业带来更多的不明亮要素。大多数受访的最高行政人员和高档办理人员反映，在疫情期间他们情绪倾向保存，尤其是在招聘额定人手方面。现职从业员关于欠明亮的经济远景抱有相同的忧虑，超越44%的受访者以为这是一项严峻应战。相同值得注意的是，有超越三分之一的人忧虑他们的薪酬福利。缺少提高时机也是他们遇到的难题。
训练需求持续上升
查询闪现，超越60%现在并非担任金融科技职位的现职从业表明会考虑转向金融科技范畴，更值得注意的是，这些从业员中有80%来自财物和财富办理范畴。新生代人才方面的状况愈加达观：超越80%的专上学生表明“很或许”或“或许”考虑投身与金融科技相关的作业。对从业员和学生来说，作业远景是首要诱因。
据了解，香港金融专业训练商场具有必定的长处，包含每个首要作业的认证和车牌相关课程均由专门的训练组织供给，这些课程一概经香港各金融监管组织进行基准测验或认可。其间，在银作业方面，香港金融办理局与香港银行学会协作，在香港推出一个资历架构：银行专业资历架构(ECF)。在证券作业，经证券及期货业务督查委员会同意，香港证券及出资学会推出车牌考试，以对持牌负责人及/或代表提出才能要求。
受访的专业训练组织表明，全体训练需求持续上升。高档办理人员的训练一般首选以会议、拜访(例如前往大湾区内城市)、担任作业奖项的评审团等方法，借此拓展视界，培育登高望远的洞察力。关于初级和中层办理人员，一般借着传统/讲堂(例如偏重认证、专业资历等)，训练技术/专业技术(硬技术)。待职工具有厚实的技术根底后，软技术将成为谁可锋芒毕露的要害。
事实上，从业员对技术进步或再训练抱有浓厚爱好。85%的受访从业员表明有爱好受训，以坚持竞赛力、取得更佳作业远景及更高薪酬等。近75%的从业员以为在职训练是一种有用方法；约61%(首要来自财物与财富办理范畴)更喜爱工余时刻训练。可是，他们表明能因缺少时刻、膏火和雇主支撑有限等多种妨碍而遭到阻止。
为此，香港金发局主张，大学教育赞助委员会(“教资会”)主张受赞助大学考虑私营组织参加金融科技相关课程设计。鉴于上述状况，FSTB可考虑为获教资会赞助大学挑选作为课程开发协作伙伴并为大学生供给实习时机的金融科技公司引进财政诱因。别的，可向教授和学生供给鼓舞办法，以鼓舞他们参加此类方案的展开。
ESG人才严峻缺少
近年来，可持续展开议题开端在亚洲成为趋势。越来越多的研讨阐明ESG对金融组织的价值，由危险办理的视点到危险调整后出资报答的进步；从品牌建造至招引新资金来源；但有关ESG人才展开的研讨却寥寥无几。简直一切商场都呈现人才缺少，其间，亚洲的缺少最为严峻。
据受访的招聘人员表明，环境及社会方面的人才存在必定的需求，其间大部分需求来自大型金融组织和上市公司，而管治方面的人才则更为紧缺。来自小型组织的需求没有闪现。招聘ESG专业人才或许触及高度技术性的常识，并非一切人力资源人员都了解这些常识。
值得注意的是，现职从业员和有意入行人士对ESG工作商场的了解只属一般。只要14%的现职从业员和0.5%的受访学生以为他们对工作商场有充沛了解。风趣的是，尽管对商场的了解有限，可是表明或许会考虑在ESG范畴展开作业生涯的从业员和学生别离达46%和61%。
为了香港未来的人才需求进行更充沛准备，香港金发局主张大学引进ESG课程作为商科专业相关学科(例如工商办理、经济学、财政和管帐)本科生的必修学分。