格力和小米，一前一后抛股权鼓励方案。

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7月2日，小米集团(1810.HK)发布公告称，公司董事会依据股份奖赏方案，向集团3904名职工颁发总共7023.2万股小米股票。

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小米介绍，集团优异青年工程师、应届生和团队中心岗位的优异职工、以及年度技能大奖的优异工程师都取得了相应的股权鼓励。

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当天，小米股票收盘价为26.2港元，以此核算，小米总共拿出了价值18.4亿港元(约合15.3亿元人民币)的股票奖赏职工，人均47万港元(约合39万元人民币)。

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小米特别说到，在以上职工中，有约700名优异青年工程师当选了小米最新的人才鼓励项目“青年工程师鼓励方案”，他们将取得总计1604.2万股的股票。经简略核算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元(约合50万元人民币)。

依据小米公司官方微信发表，青年工程师鼓励方案由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲身牵头。共有近700名优异青年工程师当选第一批名单，他们主要是研制工程师、测验、产品司理、规划师等，来自芯片研制、机器学习与算法、软硬件开发、云核算、体系架构、图画处理、资料工艺、操作体系、印象调教、交互规划等很多一线的前沿岗位，其间最小的当选职工仅有24岁。

小米称，后续会将此鼓励方案推行至整个集团，面向全公司一切青年工程师，作为人才鼓励的长时间项目继续进行下去，经过揭露评选、一年一评的方法，推选出体现优异的青年工程师人才。

汹涌新闻记者注意到，小米上市以来已屡次依据股份奖赏方案授出股份奖赏，光是在2020年就有5次。最近一次发生在2020年10月10日，其时总共给579人颁发了1067.24万股，其时的小米股价为20.95港元，颁发股份的全体价值为2.2亿港元。

股份奖赏是上市公司常见的鼓励职工的方法之一。就在不久前，小米的老朋友格力电器(000651)就发布了职工持股方案草案，参加职工数达1.2万人。

不过格力的方案和小米有所不同，小米是给职工发股票，而格力是以扣头后的价格让职工买股票。草案提出的职工购买股票价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%，即买入后立刻能享有一倍浮盈。