我感觉没有啊，都相同，有时候私企比国企更好，就拿我自己来说，刚结业进去一家水利部担任的央企作业，干了几年不适宜，走进一家国内大型私企作业，干了五年学了点东西，走进去一家央企的部属企业作业，又待了3年学了点东西，辞去职务后现在进了一家省属国企作业，待遇什么的挺好的，这次计划干到退休停止，年岁大了跑不动了，为老婆孩子考虑！依照我的主意刚结业几年多跑跑，没害处学点东西，过三十岁渐渐要物色适宜的公司和岗位，要想着长远计划，干到退休！

现在进入国企，不可能是铁饭碗，并且现在这个社会现已没有铁饭碗了。

下面我给你共享两个身边的故事。

我也在国企作业，并且作为正式职工公司不会解雇人。但问题是每次降薪，到最终到手薪酬2000多，你会不会辞去职务？所以说铁饭碗是有，但这个碗里吃不饱饭，你还得自动想办法，被逼离任。

共享个身边的小故事：我的师父，现在40多岁，正在持续找作业中。他开端是在国企作业，现在现已换了8份作业。记住有一次我跟师父谈天。

我问道：“师父，不是说国企不解雇人吗？你咋一向换作业啊。”

师父说：“国企不解雇人，可是他会逼着你离任啊。比方，就如我刚作业时是在某国企作业，三线城市。后来职业效益欠好，公司再三降薪，最终几个月到手2000左右，而周围干保安的都能拿1500，你说我辞不辞去职务？底子没办法养活家人。所以那个时候，我辞去职务后进入私企，待遇翻了几倍。”

国企不会解雇你，但当职业欠好，再三给你降薪非标债务财物,非标债务财物,非标债务财物直到你满意不了日子所需，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时，你只能被逼辞去职务。

一个人在国企待习气后，开端变得慵懒，直至失掉竞争力。

国企确实是铁饭碗，可是假如你在企业看不到期望，收入持续不增加时，你会不会挑选离任？所以，国企铁饭碗一向在，但很多人因为个人缘由不得不离任，找寻更好的开展。

记住我的搭档小然，最近刚离任，当然并不是公司解雇他，因为国企根本不会解雇正式职工。工作是这姿态的：因为小然的领导特别奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心境极差，领导还来找茬，小然有点愤慨对领导说话声响大了些，没想到领导受不了了，一个劲整小然。

最终，小然感到职场无望，便辞去职务寻觅更好的店主。

所以国企有你所谓的铁饭碗，但当你看到周围搭档不友好，公司没期望时，你还会端着铁饭碗不放吗？

总归，这个端午节股市放假组织2017,端午节股市放假组织2017,端午节股市放假组织2017国际没有肯定的铁饭碗，一切的安全感只能自己给自己。咱们要努力奋斗，坚持猎奇及学习力，才不至于被国际筛选。

我是职场达人哈默，欢迎重视，一同讨论职场那些儿事！

不是铁饭碗，用工制度改革后，用人单位自主招工，现在不管你在国企，民营上班都是合同工，可是国企劳保福利加班加点按规则发放，过节费，年终奖少不了。民营企业就没有那么好拿了。国企你一进作业岗位，在规则时刻与你签定劳动合同，一签三至五年，合同到期优异者持续签约。並为你交纳社会保险费(五险一金)，每月及时发放薪酬，该歇息，放假按规则履行。节曰加班按自己根本薪酬3倍发给。这是国企的优势。但不是铁饭碗，运营欠好连薪酬都发不出，也有关闭重组。