由于“旷工”解雇行部分履行总经理证券离任，方两度对簿公堂证券离任，这事就发在华创证券。

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近来证券离任，国裁判文书发布了一则华创证券与原资银行部履行总经理邱智平的劳务纠纷案。

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邱智平因“旷工16个作业日”证券离任，在试用仅过了一半的间就被华创证券奉告免除劳作同。随后华创证券将其告上法庭。法院一审判定驳回华创证券悉数诉讼恳求。华创证券再次上诉，但二审仍被驳回上诉，保持原判。华创证券应付出邱智平偿金和加班薪酬，计2.5万元。

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试用间被除

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皆因旷工16个作业日？

公材料显现，邱智平出于1981年，本科学历，从2008年始，先后在国证券、邮证券、华创证券作业，国证券业协会显现，邱智平从华创证券离任的存案间为2017年12月15日。

而实际上，邱智平离任背面则是与华创证券长达近一年的“羁绊”。

作业是这样的。2017年8月15日，邱智平入职华创证券担任行部履行总经理一职，并签定了劳作同。该劳作同限为2017年8月15日至2020年8月14日，试用6个月。试用薪酬标准为2.9万元/月，转正后为3.3万元/月。

2017年11月27日，华创证券向邱智平宣布《关于免除劳务同的告诉》，告诉指出，经核2017年8月至2017年11月间的考勤记载，邱智平累积旷工16个作业日，依据公司规则，与其免除劳作同，并要求在收到告诉3日内处理相关作业移送手续。

邱智平以为，华创证券违法免除劳作同，因而向深圳市劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，判定如下：“一、华创证券付出邱智平违法免除劳作同的偿金人民币22439.25元证券离任；二、华创证券付出邱智平2017年9月17日歇息日加班薪酬人民币2666元；三、华创证券付出邱智平律师费人民币3964.07元；四、华创证券为邱智平出具免除劳作联系证明；、允许邱智平撤回第二项关于要求判定两被恳求人付出2017年11月27日正常作业间薪酬1333元的裁定恳求；、驳回邱智平的其他裁定恳求。”

华创证券对该裁定协议不服向法院提申述讼。

法庭聚集两大争议点

方在法庭上有两大争议点：

1 是否确定旷工

旷工16个作业日是华创证券确定的解雇邱智平的理由，而这也是此次争议的聚集点，在法庭上，方就是否旷工争论剧烈。

法院审理，针对于邱智平的考勤记载，华创证券提交邱智平考勤打卡记载等依据。

2017年8月15日-2017年8月18日未打卡，但2017年10月24日才提交未打卡阐明流程；

2017年8月21日全天无任何打卡记载；

2017年8月24日无考勤记载，备：上午08：54动身，12：12到深圳，视同旷工半响；

2017年8月25日，仅上午10：00一条打卡记载，视同旷工1天；

于2017年8月28日-2017年9月15日外出拓宽项目，但2017年10月24日才提交未打卡阐明流程，视同旷工15天；

于2017年9月21日-2017年10月27日外出拓宽项目，但2017年10月24日才提交未打卡阐明流程，视同旷工15天；

2017年10月30日-2017年11月17日外出拓宽项目，流程批阅未完成，过后也未供给项目材料，视为旷工14天．．．．．．．

但邱智平表明，自己外出工作均是华创证券赞同赞同的，并向法院提交未打卡阐明、出差恳求流程、差旅费报销单、飓风天鸽罢工告诉、飓风间深圳机场航班撤销和延误状况、以及2017年10月30日-11月17日驻场和立东升ABS项目的证明及与华创证券深圳公司行政综部张娟2017年11月17日通话录音等依据。

邱智平同证明，2017年10月30日-11月17日外出拓宽项目，其于2017年10月30日也已提起未打卡阐明，其直属领导亦批阅赞同，但过后又称在不知情的状况下误操作赞同流程，因而2017年11月1日，邱智平应其要求再次提起流程，而直属领导此次以对邱智平所恳求事项毫不知情为由未予以批阅经过，但被告邱智平在接到公司要求对该间外出状况进行阐明的邮件后，在规则间内向公司进行了阐明并向公司提交《关于华创证券邱智平2017年10月30日-11月17日驻场和立东升ABS项目的证明》。

法院确定，原告关于被告在上述间旷工的建议缺少现实依据，本院不予采信。结恳求人2017年8月21日至8月24日出差的现实，原告建议被告2017年8月21日旷工1个作业日，2017年8月24日旷工0.5个作业日的建议疏忽了被告市内的路程间及受飓风等恶劣气候的影响行程等客观因素，不道理，且即便该建议建立，同将被告2017年8月25日当天仅打卡一次亦视为旷工，仍未到达原告《华创证券有限责任公司考勤及度假管理方法》（2016年修订）及《签定劳作同须知》规则的可免除劳作同的旷工天数。

故华创证券免除劳作同无现实依据和法律依据，其免除劳作同归于违法免除，应依法付出被告免除劳作同的偿金，达22439.25元。

2 是否付出加班薪酬

是否付出邱智平2017年9月17日歇息日加班薪酬人民币2666元也是方一大争议点。

庭审，华创证券向法庭提交邱智平2017年9月17日出差恳求及《劳作同》、《华创证券有限责任公司考勤度假管理方法》欲证明尽管2017年9月17日系周日，可是方《劳作同》第三条已约好“甲方（华创证券）应当确保乙方（邱智平）每周至少歇息1日。”《考勤》方法第十二条规则职工出差恰逢节假日（含休日）的，不计入加班，故原告不应向被告付出2017年9月17日的加班薪酬。

针对于邱智平的加班薪酬，法院以为，依据方签定的《劳作同》及华创证券考勤方法的相关规则，应当依照法律规则付出原告加班薪酬，被告邱智平2017年9月17日周末恰逢出差，出差往复占用劳作者歇息日的，应计入加班间，故华创证券应按法律规则付出邱智平2017年9月17日歇息日加班薪酬2666.67元。

终审判定：华创证券应付出偿金

和加班薪酬计2.5万

法院一审驳回华创证券的悉数诉求。华创证券提起上诉，申述恳求为：

1、判令华创证券有限责任公司不付出邱智平违法免除劳作同的偿金22439.25元；2、判令华创证券有限责任公司不付出邱智平2017年9月17日歇息日加班薪酬2666元；3、判令华创证券有限责任公司不付出邱智平律师费3964.07元；4、判令华创证券有限责任公司不为恳求人出具免除劳作联系证明；5、本案诉讼费用由邱智平承当。

二审确定，华创证券有限责任公司的上诉恳求不能建立，应予驳回，一审判定确定现实清楚，适用法律正确，应予保持。与此同，改判定为终审判定。

本文源自国基金报

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