近来，台湾《经济日报》发布报导称，华为任正非点名17级以上手机高阶主管“过度给薪”问题，并将精简高阶主管费用，减薪15%。华为内部正在反省高阶办理人士的薪资，首要考量是因2017年手机商场改变，需求有资源用于奖赏内部年轻人。

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但华为手机否认了高层降薪的风闻。华为手机相关负责人对界面新闻记者称，高层降薪的风闻与现实状况不符，华为顾客事务部并未收到任何降薪的音讯。

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有华为内部人士对界面新闻记者泄漏，暂未风闻降薪的要求下达，现在华为拟定2017年的编制预算不变。也有华为职工对界面新闻表明，现在有17、18级的搭档有的还刚刚加了薪水。

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尽管华为内部降薪风闻并未证明，但现实上在华为内部，最近的确正在剖析和评论华为职工薪水过高的问题。

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工作最早起源于华为“蓝军办公室”发布的陈述，“蓝军办公室”是华为专门建立的对公司现有的方针进行对立、专门提对立定见或许找出漏洞的部分。

陈述指出，在曩昔的三年中，华为收入一共增加65%，复合增加率27%；一起，华为的薪酬包一共增加79%，复合增加率34%，人均薪酬增加58%，人均薪酬复合增加率高达26%。2016年，估计华为人均薪酬进一步增加到11.3万美元，较上一年持续增加21.5%。

比较而言，爱立信和诺基亚收入和人均薪酬比年下滑，中兴同期人均薪酬费用根本未增加，以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将逾越爱立信40%，超越诺基亚55%以上，是中兴的3.6倍左右。华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，也就是说，同在华为养一个职工，可以在中兴养将近四个职工。除此之外，在全球ICT（信息、通讯和技能）职业，华为薪酬福利也是全球榜首流的。可以说，2016年华为的薪酬在全球人才商场已达到了世界级水准，整体处于全球榜首集团。

但在13-15级的职工中，底层职工从本身视点并不一定认同，他们并不认为自己的薪酬很高。而这些职工也跟18-19级，20级以上的职工有着十分大距离。因而华为在和高科技互联公司竞赛、抢夺最优异的那批底层职工时，并不具有优势。这也使得华为高水平、优异新职工在3-5年内流失率相对较高。

因而蓝军得出结论，华为关于其雇佣的职工，人才商场本来在可以一个月两万元薪酬雇佣的人才，华为硬要付出三万或四万元给这个人。从朴实雇佣联系来说，这是不沉着的、没有必要的，归于典型的过付出（Overpay）。在新的华为职工画像中，华为也由充溢奋发向上的穷小子、小鲜肉变成了大腹便便的赋有中年大叔、有着富有气的城里人和成功人士。

蓝军也提出，尽管华为这种富有化关于华为公司的普通职工可以从企业发展中取得切切实实的优点，但关于公司运营和战略也日益产生了巨大的负面影响。

人均薪酬高，意味着华为养一个人本钱很高，关于规划大、盈余高的事务（比方无线）问题不大，可是关于规划不大并且耗人多的事务，或许就呈现巨大的问题。

在一线服务方面，华为由于内部薪酬包操控、本钱操控的原因，在上存量快速增加的今日，一线的服务人员投入在不断削减，客户越来越少感受到曩昔的温度、热度，往往感知的都是冷冰冰的商业型交游。

除此之外，在公司物质鼓励十分充沛、职级快速通货膨胀的状况下，现在部分高层没有了使命感，部分中层没有了危机感和饥饿感，或多或少地存在有overpay、鼓励疲惫、攀比等现象，工作上变得松懈。