人社部：制止发布性别歧视招聘信息

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北京商报讯（记者陶凤彭慧）2月21日，据人社部官音讯，为促进妇女相等工作，人社部、教育部等九部分发布关于进一步规范招聘行为促进妇女工作的告诉，指出依法制止招聘环节中的工作性别歧视，用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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告诉指出，当时我国妇女工作状况整体较好，劳作参加率位居国际前列，但妇女工作仍然面对一些难题，尤其是招聘中工作性别歧视现象屡禁不止，对妇女工作带来晦气影响。

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依据告诉，依法制止招聘环节中的工作性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中，不得约束性别（国家规定的女职工忌讳劳作规模等状况在外）或性别优先，不得以性别为由约束妇女求职工作、回绝选用妇女，不得问询妇女婚育状况，不得将妊娠测验作为入职体检项目，不得将约束生育作为选用条件，不得差别化地进步对妇女的选用规范。国有企事业单位、公共工作人才服务机构及各部分所属人力资源服务机构要带头遵法遵法，坚决制止工作性别歧视行为。

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在人力资源商场监管方面，告诉指出监督人力资源服务机构建立健全信息发布检查和投诉处理机制，实在实行招聘信息发布审阅责任，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，保证发布的信息实在、合法、有用。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，撤消人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处罚等状况归入人力资源商场诚信记载，依法施行失期惩戒。