作者：守一

近来，有职工被上海一家企业欠薪4万余元，当他去讨要薪酬时，公司负责人直接微信回复“去死吧”。而据媒体从上海浦东新区劳作争议裁定院了解，现在包含涉事公司中美洲际及其兄弟公司上海金汇通用航空股份有限公司的劳作裁定官司有近300起。

这家公司是国际尖端直升机制造商的我国区指定经销商，隶属于闻名通用机场运营商上海正阳出资集团有限公司。按理说有闻名大公司背书，更应该标准依法，保证好劳作者权益。可该公司不只欠薪，面对欠薪职工的合理诉求居然表现高傲粗野，口出鄙言之外，企业代表还拒不到会劳作部分组织的裁定前调停。

再结合两家兄弟公司数百起的裁定官司，和一些达到调停协议也没有给钱的事例，可见这绝非什么“意外”，而是企业抱着破罐破摔的情绪，料定被欠薪的职工不能拿它怎样样。从法令程序上，职工当然还能够等候裁定成果，还能够请求法院强制履行。可一来流程很长耗时耗力，二来假如这些本来就没什么事务的企业继续耍流氓，抵赖究竟，职工或许终究也只能吃哑巴亏。

实际中不乏这样的事例，有些运营不良的企业不履行裁定判决，法院强制履行也会发现企业没什么值钱产业可供扣押、划拨。一般职工也没有认识去请求诉前产业保全，那些歹意企业就算有产业也或许经过各种方式搬运。所以关于一些流氓企业，法令上的制裁手法都被架空，劳作者只能认栽倒运，还赔上了不少维权的时刻精力。

关于这样的企业，让职工单个去维权博弈，显然是困难重重。鉴于短时刻裁定官司现已上百起，劳作部分以及其他监管部分早就该自动干涉，尽早了解清楚企业当下的运营状况、财物状况。此外，还有职工称现已一年没有拿到薪酬，公司也早就没有展开事务，那这种僵局该怎样处理，相关部分应该尽早倒逼企业拿出计划，拖得越久企业搬运财物而拒不付出薪酬以及赔偿金的概率就越高。

总归，关于这种运营风险高、对职工情绪高傲的企业，不能听之任之，应该合作维权的劳作者，用好各种法令手法。在企业现已有多个恶劣先例的景象下，提示职工及时请求法院强制履行，施行产业保全等，如果公司破产或许法人跑路，也要将扣押、拍卖的产业优先用于清偿职工薪酬。

疫情影响之下，有些职业或企业的确或许面对窘境，事务展开不顺，但一个负责任的企业，应该考虑的是怎样赢得职工了解，一同想办法渡过难关。为了防止相似恶性事例的继续呈现，相关部分应该“长出牙齿”，让这些放肆的公司有所忌惮，表现保护劳作者权益的诚心和才能。（守一）

来历： 光明网-时评频道