2019-05-28 19:48 | 浙江新闻客户端 | 记者 黄珍珍 王波

当武士退役后成为“职场新兵”，怎样才能找到适宜的作业？5月28日下午，宁波举行的退役武士工作创业促进主题活动，答复了这一问题。活动现场，宁波在全省首先提出将退役武士归入优异人才队伍系统，每年供给至少1000个高质量岗位供退役武士挑选，构成从职业规划、工作岗位到创业孵化、金融扶持等全流程精准高效的工作创业服务系统。

现在宁波全市退役武士总量有20多万，每年新增退役武士约2000人，以往只能经过专场招聘会引荐工作岗位，供给岗位大多为保安、协警、司机等，存在工作岗位范畴较窄、生长空间有限等问题。“退役武士具有忠实坚韧、奋斗进步、吃苦耐劳的优秀质量，理应是人才市场上受欢迎的集体。”宁波市退役武士业务局相关负责人告知记者，为改变退役武士工作安顿传统观念，宁波提出将退役武士作为重要人才资源、特别人才队伍开发的新理念，经过构建企业、人力资源组织、银行、创业园区、工作创业驿站、工作创业典型“六位一体”退役武士工作创业服务系统，让退役武士充沛完成本身价值，免除广阔现役武士的后顾之虑。

活动现场，宁波退役武士业务部分与中石化镇海分公司、宁波满意股份有限公司等42家实力企业签约，企业每年供给高质量岗位，并针对武士特征、戎行技能专长进行开发运用，为退役武士供给个性化生长通道，保证全市每年至少供给1000个高质量可生长岗位；与6家人力资源专业组织、9家金融组织签约，并向10家演示创业园区、2家特征退役武士创业驿站授牌，为退役武士供给全方位、专业性、精准化的工作创业服务，协助退役武士走好工作创业“出彩”之路。