超7成白领开春后换岗“薪酬水平”是首要原因

白领换岗志愿图

白领换岗原因占比

春季作为换岗旺季，是企业招聘需求和人才求职需求开释的重要时期，东莞的白领们欲趁此机会完成作业上的打破。智联招聘日前针对东莞区域的白领展开了换岗及作业开展的调研，成果显现现在有换岗举动的东莞白领占比达75.66%，高于去年同期的65.20%。60.41%的白领表明“薪酬水平”是他们换岗的首要原因，“职位提高受限”和“福利待遇”要素紧随其后。

文、图/广州日报全媒体记者李直建、谢英君

企业应储藏人才

在商业竞赛中制胜

智联招聘人力专家表明，白领的作业决心指数、换岗积极性等都与经济的开展密切相关。

不论外界环境怎么，企业应经过储藏人才在商业竞赛中制胜，求职者也要提高个别竞赛力去完成价值。

“薪酬水平”是换岗首要原因

智联招聘发布的调研数据显现，东莞区域有60.29%的白领表明对2019年作业获得成果有决心，决心指数为3.69，较去年同期的3.74略有下滑。从排名看，东莞在37个首要城市中排名第7，排名较去年略有上升。

春季是人才换岗高峰期。在受访查询的东莞白领中，有6.16%现已开端处理离任/入职手续，相较于去年同期的14.80%有较大程度的下降。69.50%的白领表明已更新简历。也就是说，现在有换岗举动的东莞白领占比达75.66%，高于去年同期的65.20%。此外，有意向换岗的白领为17.89%，必定或暂时不会换岗的份额为6.45%。

调研数据显现，60.41%的白领表明“薪酬水平”是他们换岗的首要原因，“职位提高受限”和“福利待遇”两个要素紧随其后，别离占43.70%和41.35%。能够看出，供给一份具有竞赛力的薪酬依然是企业留住人才的底子。一起，还需要让职工感受到有望提高的空间和企业开展的美好前景。

换岗找一份新的作业终究难不难？在智联招聘的此次调研中，36.95%的东莞白领以为本年春季找作业有难度，30.50%以为“有些应战”，以为找作业“十分难”的占6.45%，以为“很简单”的有2.64%。2019年春季东莞白领的求职决心指数为2.79，高于全国平均值2.68。

超2成白领供认到手薪酬添加

受个税变革影响，21.76%的受访白领表明自己实践到手的薪酬有所添加；28.24%的白领则表明“公司减少了福利性收入”；挑选“公司添加了人均作业量”的占比17.35%。

尽管超越20%的白领供认自己的收入在个税变革中获益，但智联招聘调研数据却显现，只要42.23%的东莞白领表明正在迈向抱负日子状况，超对折以为自己的日子状况没有改进。究其原因，“技术和收入都没有增加”是最首要原因，占比59.90%；其次是“没有杰出的开展机会和空间”，占比58.88%。