撰文 / AI财经社 郑亚红

修改 / 赵艳秋

“我其实幻想不出来双休会有什么可干的。”25岁的章崎在谈到“大小周”问题时，思索了顷刻说出自己的实在主意，“假如双休，其实我心里是有点惊惧的。”

“大小周”指的是一周双休一周单休的作业形式，它直接指向的要害词是“加班”。8 月 26 日，在最高法官网发布的《人力资源社会保证部、最高人民法院联合发布超时加班劳作人事争议典型事例》中，清晰指出“996 作业制”严峻违背法令关于延伸作业时长上限的规则，被以为无效。

在此之前，互联网公司纷繁做出了调整，字节跳动、快手、BOSS直聘等公司都纷繁宣告撤销大小周。出人意料的是，在各大公司展开举动后，有些职工堕入到“收入骤减”的心思落差中。

章崎并不是一个互联网人，而是一名制作作业的年青人。他在网络上看到，有字节跳动职工称，由于公司周末加班是双倍日薪，有些日薪很高的程序员一年因而少赚10万元，有些职工称不能再租住本来租金6500的房子，要搬得远一点。“这些关于我来说都太遥远了。假如咱们不加班，许多人就很难养活自己，甭说养家了。”

在远离互联网中心的山东潍坊，章崎上任于歌尔股份有限公司（以下简称歌尔），担任某技能办理岗一职。歌尔是富士康以外，近两年最著名的苹果在华代工厂之一，首要给苹果代工无线耳机AirPods 产品。除了苹果，华为、索尼、三星也是歌尔的重要客户。由于无线耳机的巨大需求，到到9月10日收盘，歌尔股份的市值为1617亿元。

章崎一结业就参加了歌尔，从参加之初，他就进入了所谓的“大小周”形式。在制作业企业中，除了流水线的作业人员，还有一类是像章崎这样的非作业人员办理岗，他们一般有着大学学历，以办理统筹工厂内各个环节、优化流程等意图被招入公司。而一般，这类岗位都是依照“大小周”的形式运转。

依据《我国时刻使用查询研究陈述》核算，2018年我国薪酬劳作者超时作业适当遍及，其间制作业从业者超时作业率为58.8%，高于平均值42.2%。

在实践作业中，章崎，以及在格力电器一家北方工厂技能办理岗作业过的周巍都告知AI财经社，作业几年里自己“从来没有过过双休”。章崎更是着重，乃至忙的时分常常一个月只休一天。

可是，他们由于加班而感到结壮。“制作业赚钱靠加班”是个不成文的行规。互联网撤销“大小周”后引起的反弹，让人们看到的，多是互联网人失掉了“一些如虎添翼的东西”，比方更大一点的房子，更高一点的消费，但制作业假如撤销加班，有些人或许会失掉“干粮”。

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那么制作业的加班费到底有多名贵呢？

几个在制作业大厂作业过数年的人士告知AI财经社，即便数额不高，但会聚起来，加班费是工人们最重要的收入来历之一。在格力、歌尔和富士康的工厂里，一个月下来算上加班费，流水线工人的收入遍及能到四五千元，出产忙时乃至能拿到七八千或更高。而假如没有加班，工人们则只要最低薪酬规范，也便是2000元左右。关于办理岗，有了加班，薪资也能从基本薪酬的五千多升到七八千，假如在二三线城市，这笔收入可不算少。

更进一步，27岁的周巍给AI财经社算了一笔账，在格力这家北方工厂里，不论是流水线上的作业员，仍是办理岗，他们的加班费都以该市的最低薪酬水平为规范。这两种岗位薪资的差异首要在于底薪：流水作业人员的底薪大都按当地最低薪酬规范走，而办理岗位的底薪会高一些，比方在格力作业4年的办理岗，其底薪大约在5500元左右。

这其实是一个“根底保证”的数值。能够参阅的是，依据其时最新数据，全国最高的最低月薪规范是上海，为2590元。时薪最高的是北京，为25.3元。而到2021年7月，全国最低薪酬规范超越2000元的省份和城市，只要6个，它们是上海、北京、广东、天津、江苏和浙江。

经过核算，周巍称，他作业过的这家格力工厂，素日加班费为1小时16元，周末为1小时22元，是素日的1.37倍。

富士康、歌尔的核算办法与格力电器这家北方工厂稍有差异。首要的不同在于周末加班费，它们的加班费为本地最低时薪的2倍，比方素日时薪为16元，周末则为32元。

比照之下，互联网公司的加班费的确闪耀出诱人的金色光辉。以字节跳动为例，一名月薪2万5的程序员，按21.75天作业日核算，其日薪为1149元，按8小时作业时长其时薪为143.6元。“周末2倍日薪”，也便是说周末加班一小时的加班费近290元。

而在制作业企业中，想要挣到290元，这很或许就需求职工从周六的早上忙到傍晚了。

在移动互联网高速开展的前10年里，公司鼓舞加班文明的背面，一般是为了要在最短时刻里占领市场，完结扩张，完结“赢者通吃”。

但近些年，“大小周”和“996”的众多，其背面很重要的问题之一，其实是内卷。“你不加班，但你周围那位在加，你说你怎么办？”

在匿名讲话的职场交际渠道上，不少大厂职工往往这么描述加班：周末加班其实并不忙，是坐在有空调的作业室里，吃着免费午饭，乃至能够顺便去健身房举下铁，边作业边摸鱼，然后赚到丰盛的双倍薪酬。更有程序员表明，加班是为了“扮演”给上级看，以敏捷得到领导注重，在逐步“丛林化”职场中生存下来，完结升职加薪梦。

而在制作业，“大小周”和加班所触及的无疑是更深入的问题：工厂安排加班意味着有订单，工人加班意味着有收入。没有加班的日子里，工人们只能呆在宿舍里，没有钱挣。

“假如不加班，没人乐意来你这上班的。”深圳一家日系工厂的办理层刘冬冬着重了这一实践。

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在疫情影响和芯片缺少的浪潮下，刘冬冬看到身边许多中小型公司现已难以为继。“芯片提价，大客户能接受，还能高价收购到芯片，许多小厂他们的客户是不接受提价的，没有芯片，也没有订单，工厂大门都开不了，工人招不到，恶性循环撑不住就封闭了。”

全国苦互联网996久矣，宣传加班文明的公司成为网上嘲讽的目标。但制作业并非如此。“让制作业不加班，那是何不食肉糜。”一位制作业企业的办理层说道。关于这个传统的作业，只要那些整天繁忙、24小时不停歇的工厂才是在开释欣欣向荣的信号。

章崎称，苹果的订单常常是年头最多，歌尔那段时刻简直无休，需求尽快将产能赶上去。上一年疫情之初，苹果在越南的厂呈现了困难，公司在春节假期完毕的第二天就把几个搭档紧迫调去越南做援助。

章崎曩昔一年简直很少歇息，有时分一个月才歇息一天。虽然疲乏，但他说感觉公司开展势头很好，自己对公司远景充满信心。

“出产线也不会平白无故歇息，出产部都会提早做好出产计划，你能够提早两三天知道自己接下来能不能歇息，但条件是出产线不会停下来。”在格力的小家电工厂里作业过的周巍解说。

产线不能停，这跟制作业的工序和设备也有严密联系。以喷涂线为例，一旦机器停下来就会有冷却时刻，而其间的化学药剂要求也很苛刻，一旦重新启动就会有作废，设备需求一向保持在作业的状况。

比较程序员们在格子间阅历内讧和“搁置”，工厂则早就以某种精妙的数学公式核算出每个工人的产出比，将他们明码标价地精确地安顿在出产线上，不糟蹋任何一双手，源源不断地出产出价值。并且在紧要关头，是要靠日夜不眠的加班，完结某些看似完不成的使命的。

苹果公司现任CEO的列传《蒂姆库克传》一书中，就记录了这样一幕：数十万工人驻扎在富士康园区内部，其拼装部队能够说是24小时灵敏布置。初代iPhone 计划在2007年上市出售，但就在上市的前几周，乔布斯决议将塑料屏幕换成玻璃屏幕。

随后的一个夜里，新的玻璃屏幕被运送到富士康。8000多名工人随即被办理者唤醒，每人发了一杯水和一块饼干，将新屏幕装置到手机上。在随后短短几天内，工厂的iPhone单日产值就超越了10000部。

24小时对工人的灵敏布置，要害时刻日夜不眠的加班，也让富士康活成了全球最大的代工厂之一。但不可否认，有劳作安排称，苹果给到富士康的只要5%到10%的赢利，这不足以给工人进步薪酬。工人只能靠加班补偿收入。

就像是锅炉中不断投入的煤块，加班是工厂运转的重要燃料。但与巨大熔炉里的“煤块”不一样，流水线上的工人是一个个活生生的人。假如是煤块或是机器，它能够永不疲倦地作业下去，但人需求歇息、生长和关心。

需求燃料的工厂，越来越难找到它的“煤块”。招工难，简直是制作企业其时一起面对的窘境。

刘冬冬发现，在自己担任的电子元件工厂，签定5年合同的长时刻工里，30岁以上的人成了干流，由于“他们要养家糊口”，而90后、00后则越来越少，他们遍及是临时工。

这也契合国家核算局的相关核算。2021年4月30日，国家核算局发布了《2020年农民工监测查询陈述》，从事制作业的农民工份额在下降。其间30岁以下的务工集体只占22.7%，40岁以上的务工集体占到了50.6%。《人民日报》曾发文称，制作业招引人才面对三难：找不到、招不来、留不住。

周巍说，公司的人力常常要跑到各个村子里招人，处处网罗正在苍茫的年青人，企图把他们拉进厂里干活。但“新去的职工每个月都会丢失一大批”，缺人仍然是一年四季的常态。

在人成为稀缺资源时，另一方面，人力中介正赚得盆满钵满。富士康前资深办理人士汪磊磊对AI财经社说，在用人旺季时，富士康要为每一个工人向人力中介付出1万元费用，而谈好这个价格，中介能一次性送1万个人来；即便在冷季，富士康也要为每个人头交上两三千元。

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在刘冬冬看来，电子厂的作业环境并不算糟糕，一般都是无尘化，洁净亮堂，有中央空调，远离马路上的粉尘尾气和炙热的太阳光。

“可是现在的年青人甘愿去送外卖也不乐意来工厂。”他顿了顿，“由于什么，由于自在啊。能随时刷手机，想歇息了就不接单，工厂里是不能这样的。”

“毫无自在”，从格力脱离了一年多的周巍对此深有体会。在格力三年时刻，他深知工厂的作业在日复一日中坚持有多难。流水线把每个人都分割成一个拧自己眼前螺丝钉的螺丝工，比方有的工人便是担任把焊接好的电暖气挂在钩子上，他的作业便是一个动作，一向往上挂，而另一个人或许就一向往上搬。“很单调。”

为了不停线，工厂常常施行白晚班两班倒，一个月轮一次，上厕所和喝水都要打陈述。“陈述班长，我要上厕所！”这样的报备声响时不时就会响起。更不用提，工厂里相同存在杂乱的职场联系，乃至还有再三减缩的节假日。

但工厂也是有苦难言。“讲起这个论题都是心酸泪。”汪磊磊无法地称。

十几年前汪磊磊就供职于富士康。2010年新年伊始，富士康产生了震惊全国的跳楼作业，一名19岁的职工从富士康华南训练处一跃而下，然后这一整年又连续产生13起跳楼作业。富士康随即被推到风口浪尖，口诛笔伐也汹涌地拍向这家国际工厂身上。

作为当年挨近郭台铭的人士，汪磊磊回想“其时郭台铭以为是作业太辛苦，所以决议涨薪酬进步福利待遇，引入主动化机器人，后边继续搞了许多年。”他最有形象的是，富士康将工人底薪从900元提升了一倍，到达1800元。但没想到却引发了蝴蝶效应。

“其时一会儿死了一大片中小型制作企业，由于小公司仍是按本来的底薪，它招不到人了，工人流向薪酬更高的富士康；要是这些中小企业跟着涨薪的话，它又活不下去，所以倒了一批公司。后来经过洽谈，富士康涨薪要跟作业全体保持一个平衡，不能自顾自开高薪，这是一个进程。”汪磊磊说。

一位国内闻名人力资源范畴学者对AI财经社表明，国内制作业大部分仍处在一个这样的阶段，即靠加工能力、人力本钱约束来赚取赢利，而不是靠品牌、产品差异化、立异技能来驱动公司开展。

加大立异投入、加强办理，进步职工待遇，这现已是陈词滥调的问题。不少公司现已开端意识到这一点。但要害就在于，数字化、工业互联网不是一蹴即至的，整个作业仍处在苦楚的转型期，而作业中的个别成为了这种压力直接的接受者。

格力的周巍称，现阶段主动化在工厂实践的投入中，许多仍是弊大于利的。“首要，主动化的功率没有人那么快，并且设备很简单出毛病，一检修产线就停了，人均功率其实很低；其次许多岗位主动化还远远代替不了，比方质量检验仍是需求人眼。”

20世纪80年代，乔布斯为了制作第一代Mac电脑，在美国旧金山湾区苹果公司总部的对面，建了一家主动化工厂。这家工厂就像一颗闪闪发光的宝石，设备经过精心配色，出产线悉数高度主动化。

但很快苹果就发现，乔布斯的高度主动化工厂无法依据需求来灵敏调整并制作不同的产品，比方iPhone、iPad和iMac。它只能出产这一款电脑，无法经过改装来制作其他产品。1992年，这家主动化工厂封闭。

现在近30年曩昔，作业并没有产生实质的改变。之后苹果的做法也都很清楚了，它以外包制作业的办法，将苹果的产品出产出来，并卖向了全球。而在这些外包工厂里，只是一部iPad的装置，就需求325只手花费5天时刻才干完结，现在来看，这是再精妙的机械手也无法彻底代替的。

当下，能参加到全球最先进的产品制作，这种庞大的叙事办法，关于大多数年青人来说，现已毫不具有招引力了。与此同时互联网的风行，诞生了更多可供挑选的作业。送外卖、送快递、拍短视频、做B站up主，越来越多的人挑选从事这些更为灵敏自在、相对风趣的作业。

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章崎是少量的坚持派，但他也不总是一往无前。他说自己也想过脱离，尤其是看到曩昔的同学、前搭档转到了作息更规则的作业，有人还去了南边很快月薪过万，而自己1个月都没有歇息一天的时分，“心态崩过”。

但这个结壮的年青人也看到，作为在公司总部的工厂，歌尔在潍坊厂区邻近开了幼儿园、建了商场、开发了楼盘、设立了守时公交，做了许多日子上的配套设备。除此之外，章崎也垂青公司拓荒清晰的提升通道、对职工的人文关心，前段时刻他刚刚升了职加了薪，虽然还远远不能跟互联网这样热烈的作业比较，但他感到有奔头。

接下来，章崎想沉积自己，学精技能。关于这份作业，他说：“我很长一段时刻没有五点半下班，忽然有天这个时刻下班就会觉得很空无，有那么一点不结壮的感觉。作业现已不知不觉成为我日子的悉数了。”

而制作业也到了有必要变的时分。国家开展变革委副秘书长高杲近来表明，我国在“十四五”期间将把要点放在进步制作业从业人员的收入水平、打造更多制作业工作新增长点。而在“十四五”期间力求完结补助性作业技能训练超越7500万人次。这意味着章崎将能看到更多的年青同伴参加自己的作业。

（应采访目标要求，章崎、周巍、刘冬冬、汪磊磊为化名）

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