今年年初，中心印发了《深化党和国家组织改革方案》，其间说到：将各项社会稳妥费交由税务部分一致征收！这一方针将从2019年1月1日开端施行。

社保包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥这5险，之前一向都是由社保组织征收的，而个税则是由税务部分征收。

按理来说，社保和个税由两个部分征收，仍是一个部分征收，对职工来说是相同的，究竟都是依照咱们的实践薪酬来扣的，但实践上，有许多不正规的私企，为了减轻企业的担负，往往会依照最低基数给职工交纳社保，一起还采纳各种办法偷税、偷税。

假如社保和个税一致由税务部分征收，对哪些企业有影响，对哪些职工有影响？到底是好的影响仍是坏的影响呢？下面，融360理财分析师进行分类阐明。

1、正规交纳社保和个税的企业和职工不受影响

假如企业依照实践薪酬给职工交纳社保和个税，不存在偷税偷税行为，那么无论是关于企业仍是职工来说，都不受影响，你交纳的社保和个税不会因而发生改变。

这些正规的企业包含国企、部分上市公司或大型私企等，也便是平常在我们眼中所谓“好”的企业。

2、依照最低基数交纳社保，但无偷税偷税行为，企业担负加剧，职工到手的薪酬削减

因为社保是由企业和职工一起交纳的，并且企业缴费的份额要远高于个人，所以一些企业就依照最低基数交纳社保。其间养老稳妥、赋闲稳妥的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均薪酬的40%，医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均薪酬的60%。

有些企业美其名曰是为职工考虑，因为依照最低基数交纳五险一金，职工到手的薪酬会变多，其实这都是为自己找的托言罢了。

不过因为个税只需求职工自己交纳，企业仅仅代为扣缴，缴的再多和企业也没有联系，所以企业尽管依照最低基数给职工交纳社保，可是个税却是依照实践薪酬扣的。

假如社保和个税一致由税务部分征收，那么社保就要依照实践基数交纳，企业的担负就会加剧了，职工到手的薪酬也会削减。

职工到手的薪酬削减，有人以为是功德，养老稳妥缴的多终究也拿的多，有人以为是坏事，究竟全国养老金亏空严峻，今后能拿多少还很难说。总归，养老金不确定性较大，还真说不准是功德仍是坏事。

举个比如：

北京的房产中介一般都是劳务差遣职工，社保都是自己缴的，也便是公司交纳的部分也由自己出钱，职工一般都依照最低基数去交纳，可是个税是依照实践薪酬交纳。房产中介的收入比较高，所以尽管社保缴的少，可是个税却缴的许多。

假如社保和个税一致征收，可是企业又不给你交纳社保，社保又要和个税看齐，这种状况下职工只要自己多缴社保，待遇就要下降不少。

3、按最低基数交纳社保一起偷税偷税

有些企业既依照最低基数给职工交纳社保，一起又偷税偷税，也便是说都是依照最低标准来缴的。假如社保和个税一致征收后，企业有两种交纳办法：

一是社保和个税都依照实践薪酬交纳，那么企业的担负会加剧，职工交纳的社保和个税也会增多，到手的薪酬削减。个税增多是坏事，社保多了难以下结论是功德仍是坏事。

二是企业依然选用一套自己的偷税偷税办法，持续依照最低基数交纳社保和个税，企业和职工都不受影响。

融360理财分析师总结以上三种状况来看，社保和个税一致征收之后，对不正规的企业而言是件坏事，可是对职工而言也算不上什么功德。

这儿需求留意一点便是，社保和个税一致征收了，可是公积金仍是独自由公积金管理中心征收的，所以，即便你的社保和个税的缴费基数很高，可是公积金依然能够依照最低基数交纳，而公积金的最低缴费基数为当地的最低薪酬标准，一般也就1000-2000元之间。

例如在北京，你一个月薪酬有2万元，假如依照实践薪酬交纳公积金，则每个月单位和个人别离交纳2400元，总共为4800元；假如依照最低基数交纳公积金，北京市最低薪酬标准是2120元，那么你的公积金每个月单位和个人别离交纳254.4元，总共为508.8元，每个月公积金都要少4291.2元。

融360理财分析师以为，关于职工来说，社保缴多缴少都行，个税缴的越少越好，可是公积金则是越多越好。即便社保和个税一致征收后，在严格管理之下，企业依照实践薪酬交纳社保和个税，可是公积金依然能够依照最低标准来交纳，这关于职工来说确实是一件很无法的工作。所以，挑选一家正规的企业很重要。