要点来了，年终奖是否必须发？又该怎么发、何时发？此外，在新个税法施行后，你的年终奖会受影响吗？事关你的“钱袋子”，这些问题都要搞清楚！

年终奖必须发吗？

辛苦一年，能在年末收个“大红包”自然是件令人等待的事，但也有人诉苦单位从未发过年终奖。但实践上，年终奖并非法令强制发放，发不发则彻底由你的老板“说了算”。

材料图中新经纬摄

具体来说，用人单位有权依据本单位的运营情况、劳作者的工作岗位及绩效体现等归纳要素，自主确认年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放规范。但假如你地点的单位未就年终奖进行有关约好，你就无法享用此项待遇了。

怎么发，何时发？

年终奖怎么发？一般来说，企业设定年终奖时会在合同或许规章制度中清晰奖金的发放人员规模、发放条件、发放规范。

一般来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约好时刻发放年终奖，则归于违法行为，能够经过劳作裁定等法令程序维权。

需清晰的是，因为年终奖归于薪酬性质，因而年终奖的发放不能以什物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被友热议，用彩票、购物卡、乃至自家产品等方法抵扣年终奖，但依据《薪酬付出暂行规矩》第五条规矩，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。

提早离功能拿到年终奖吗？

这儿逃避不开的论题是，有不少员工因为提早离任而未能得到年终奖，由此引发的官司也层出不穷。事实上，因为法令并未对年终奖作具体规矩，因而员工离任后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳作合同或用人单位的规章制度的规矩。

一起依据《劳作法》规矩，年终奖自身归于薪酬领域，遵从按劳分配、同工同酬准则，从以往多起劳作胶葛来看，假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖有清晰规矩，劳作争议裁定组织或法院一般会支撑离任员工得到必定份额的年终奖。

新个税法施行，对年终奖影响多大？

大都情况下，年终奖都会一次性发放到位，但从前常常有人发现，看似数额可观的年终奖到手后却变少了，乃至还会呈现“少发一块钱，到手却多一千元”的现象，这些都是因为杂乱的扣税规矩所造成的。

图为浙江义乌某公司为农民工兄弟发放年终薪酬及奖金。中新社发吕斌摄

本年一个严重改变是，新个税法正式公布，为了让交税人尽早得到减税盈利，在2018年10月1日至12月31日将先履行新税法过渡期方针，适用5000元的费用减除规范和新税率表，如此一来，年终奖发放有改变吗？

上海市华天成律师事务所合伙人王冰表明，因为新个税法是在2019年正式收效，在2018年12月31日之前(包含当日)发放的年终奖，适用老方针(个税起征点为3500元)确认的核算方法，除以12，分摊到各个月份别离核算。

而2019年1月1日之后(包含当日)发放的年终奖，以“实践获得”为准则，现已构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，应计入2019年度归纳所得兼并交税。在扣除6万元免征额今后依据余额区间适用个人所得税税率。

年终奖在方针过渡期发放，咋扣税？

有不少小伙伴或许很猎奇，为安在10月1日至12月31日发放的年终奖，不能依照5000元费用减除规范履行呢？对此，我国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银对中新经纬客户端表明，现在国税发9号文件规矩并未废弃，因而，个人年终奖所得税核算方法仍是要依照常方针履行。

总而言之，不必纠结你的年终奖多仍是少，国家给广大员工送上的这份减税“大礼包”才是实实在在的盈利。国税总局近来发布的数据显现，变革施行首月，全国个人所得税减税316亿元，有6000多万人不再交纳个税，中低收入者成为最大获益集体。(中新经纬APP)