据报道，高盛集团想要成为“华尔街的谷歌”。现在，该投行正在为旗下一个或许有助于完结此方针的事务部门招兵买马。

总部设在纽约的金融服务巨子高盛，正在为旗下的交易渠道Marquee招聘员工。经过浏览器或应用程序编程接口（API），Marquee可为高盛的客户们接入到该行剖析、数据、内容以及事务履行等等方面的服务。

高盛正在寻觅人才，以添补Marquee纽约作业室职位的空缺，其间包含助理程序开发员和副总裁。在曩昔一个月左右的时间里，高盛现已发布了八次与Marquee纽约作业职位有关的招聘广告。近来，该行还发布了在班加罗尔招聘12人和在华沙招聘4人的招聘信息。

一则在7月中旬发布的招聘信息显现，高盛正在“寻觅有创造力且有才调的工程师，来创立咱们下一代面向客户的危险和履行渠道”。另一则招聘信息显现，高盛正在招募一些工程师来完结高质量呼应性用户界面的创立，他们要有决心和热心完结快节奏的作业。

“多面手”是Marquee团队对成员的中心要求。比如说，初级工程师职位，要求任职者得能身兼数职。高盛女发言人Tiffany Galvin在承受BI采访时说，该行正专心于“招引高科技人才”。

高盛首席财政官马蒂·查维斯（Marty Chavez），一直是高盛许多“硅谷式”建议的建议人和促进者，其间包含Marquee。

2014年至2017年5月期间，查维斯担任高盛首席信息官。早在1994年，他就参加高盛，其时的职位是动力策略师。在此之前，凭仗斯坦福大学博士的高学位，查维斯跻身硅谷企业家的猎头名单中。近来，他正在尽力让高盛采用一种在硅谷现已习以为常的商业形式。

查维斯提议的这种新形式，根据API。关于计算机程序而言，API是它们在没有人类干涉的情况下能够与别的一种程序“攀谈”的首要方法。当你用自己的Facebook账户来登陆Spotify时，Spotify便在和Facebook的登陆API攀谈。

这种形式的作业原理大致是：先接纳数据，然后将数据经过剖析引擎推送，最终让内部和外部客户经过高盛的数字渠道来取得这些数据。

“从前史的视点来看，API便是一个人经过电话与别的一个人攀谈。在这个过程中，一切的东西、内容和剖析都仅存在与内部渠道上，”查维斯说：“咱们正在从根本上敏捷改动这件事，而且咱们正在包装咱们能做的每件事。实际上，咱们正在环绕API从头规划整个公司。”

查维斯的主意是，让客户取得高盛的数据和剖析东西，加强该行与客户的联系，然后催生更多事务。

高盛的一则招聘信息显现，“咱们在一致的Marquee品牌下的数字化信息供给，直接联系到咱们的市场份额和盈余才能。”