近来北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技能和密码学净资产是什么意思,净资产是什么意思,净资产是什么意思有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，而且上不封顶。

“这的确是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，由于契合条件的人难找。”猎聘渠道“猎头”吕生在承受《证券日报》记者采访时表明。

据领英全球统计数据显现，从现在的5.5亿用户来看，在职业技能中标示自己具有区块链相关技能的人在2015年到2017年增加了19倍。

《证券日报》记者登录一家招聘站查询发现，现在招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位出现多样化，包含区块链研究员、开发工程师、出资分析师、案牍修改、事务产品司理、技能专家等，一般区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联巨子公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。

苏宁金融研究院高档研究员宋沫飞对《证券日报》记者表明：“从开发经历上来说，国内区块链工业的鼓起会集于最近两三年，人才市场上具有长时间区块链开发作业经历的人少之又少。”他以为，过高的薪水难免会招引一些投机分子，但薪水的进步并没有带来应聘门槛的进步，乃至部分招聘人员对区块链技能也仅仅一知半解，这关于区块链人才的招聘也提出了新的应战。

区块链站上风口

中心范畴人才难觅

猎头Rita在圈里作业多年，长时间重视互联金融、教育、医疗保健、物联等范畴，现在区块链已成为她的要点重视范畴。她对《证券日报》记者表明，“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒的确有。”但她以为，区块链“缺的不是技能人才，短少的是架构设计者和深刻了解区块链方面的人才。”

贷天眼研究院分析师李雪也以为，“国内有许多技能型人才，可是区块链是在近几年才鼓起的一种概念和技能，真实了解并懂得区块链技能的人才，或许说具有区块链思想的人才并不多，乃至微乎其微。”

移动招聘渠道BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势陈述》能够更直观的看到区块链人才市场的需求，陈述显现，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求现已到达2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链职业人才的均匀薪酬也相对较高，到达2.58万元。区块链相关岗位的发布区域高度会集，北上杭深占比超多半，其间北京招聘相关岗位占比达44%。

BOSS直聘数据显现，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的草创公司。按规划区分，职工数量在100人以下规划的公司占比到达62%。

本报记者发现，按细分范畴区分，招聘区块链相关人才的企业首要会集在互联金融、计算机软件、企业服务三个范畴，三者总占比超越50%。在详细职位中，区块链使用开发工程师和底层研制工程师需求量占比较高。

捷越联合创始人王晓婷对《证券日报》记者表明，“与国内企业爱才如命比较，契合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技能其实是一种集成技能，触及密码学、计算机络、博弈论、体系工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技能难，尤其是国内高校触及区块链技能的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具有区块链技能相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和立异思想的人才比较少。尽管区块链人才市场火爆，可是真实契合企业要求的人才并不多。”

“由于缺少堆集沉积，有丰厚经历的区块链人才十分少，更多是分布式体系、一致算法或许密码学等相关范畴的专业人士转行过来宝盈钱银,宝盈钱银,宝盈钱银‘吃螃蟹’”。猎聘首席数据官单艺对《证券日报》记者表明。