本市发布经济补偿封顶基数

经济补偿金最高规范每月31776元

劳作合同免除或停止后，用人单位须依法一次性支交给劳作者经济补偿。昨日，市人力社保局发布《关于依照法人单位从业人员平均薪酬核算经济补偿封顶基数的布告》，将北京市核算部分发布的北京市法人单位从业人员平均薪酬，作为《劳作合同法》规则的由当地政府发布的全市员工平均薪酬来核算经济补偿的封顶基数。据悉，2018年北京市法人单位从业人员平均薪酬为127107元/年。这意味着经济补偿金最高规范为每月31776元。

北京青年报记者了解到，依照《劳作合同法》的规则，劳作者依法免除劳作合同的；用人单位向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；用人单位非过错性解雇劳作者；用人单位依法裁人等几种景象下，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。

一起，布告也规则了经济补偿的规范。经济补偿按劳作者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按一年核算； 不满6个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指企业正常出产情况下劳作者免除或许停止劳作合同前12个月的平均薪酬。

别的，当劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬3倍的，经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，付出年限最高不超越12年。

而本年的特别之处在于，5月30日，市人力社保局初次发布了本市2018年全口径乡镇单位工作人员平均薪酬并以此来核定养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥的缴费基数上下限。同期，北京市核算局也发布了几个平均薪酬口径。这就对经济补偿金的核算产生了困扰。

就此，市人力社保局昨日清晰，将北京市核算部分发布的北京市法人单位从业人员平均薪酬，作为《劳作合同法》规则的由当地政府发布的全市员工平均薪酬来核算经济补偿的封顶基数。而依照市核算局发布的数据，经济补偿的封顶基数确定为127107元/年。经核算，关于月薪酬超越31776元的劳作者，经济补偿的规范按31776元付出。