山东联科科技股份有限公司为进一步完善公司法人处理结构限制性股票的管帐处理，树立与健全公司长效鼓励束缚机制限制性股票的管帐处理，招引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高档处理人员及其他要害人员的作业积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，一起重视公司的久远开展，并为之一起努力奋斗；一起，也为进一步促进决策者和经营者行为长时间化，推动公司快速持续开展，完结公司和股东价值最大化，公司拟施行2022年限制性股票鼓励方案。

为确保鼓励方案的顺畅施行，现依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权鼓励处理办法》等有关法令、法规、规范性文件和《公司章程》等的相关规则，结合公司实际状况，特制定本办法。

一、查核意图

为进一步完善公司法人处理结构，完善公司中心职工绩效点评系统和鼓励机制，经过对在公司任职的董事、高档处理人员及中层处理人员及中心技术人员进行作成绩效的全面客观点评，健全公司鼓励方针绩效点评系统，确保公司鼓励方案的顺畅施行，促进公司长时间战略方针的完结。

二、查核准则

查核点评必须坚持公正、揭露、公正的准则，严厉依照本办法和查核方针的成绩进行点评，以完结鼓励方案与鼓励方针作业成绩、奉献紧密结合，然后进步处理绩效水平，完结公司与整体股东利益最大化。

三、查核规模

本办法适用于参加公司本次鼓励方案的一切鼓励方针。

四、查核安排

公司董事会薪酬与查核委员会担任拟定、修订本办法，并需经公司董事会审议，董事会授权薪酬与查核委员会担任审阅、查核作业。董事会薪酬与查核委员会担任领导和安排施行对鼓励方针的查核作业，并对查核成果进行审阅、承认。

公司人力资源部分、财政处理部分等相关部分在董事会薪酬与查核委员会的指导下担任详细的查核作业，保存查核成果，并在此基础上构成绩效查核陈说上交董事会薪酬与查核委员会。

公司人力资源部分、财政部分等相关部分担任相关查核数据的搜集和供给，并对数据的真实性和可靠性担任。

公司董事会担任本办法的审计及查核成果的审阅。

五、绩效考评点评方针及规范

公司层面的成绩查核要求

鼓励方案颁发的限制性股票查核年度为2022-2024年三个管帐年度，每个管帐年度查核一次，以到达成绩查核方针作为鼓励方针的免除限售条件。

初次及预留颁发的限制性股票各年度的成绩查核方针为限制性股票的管帐处理：

注限制性股票的管帐处理：上述“净利润”方针以本次股权鼓励施行所产生的鼓励本钱摊销前的净利润作为核算依据。

在免除限售日，公司为满意免除限售条件的鼓励方针处理免除限售事宜，若因公司未满意上述成绩查核方针而使妥当年度限制性股票未能免除限售，则公司将依照鼓励方案的规则对该部分限制性股票作回购刊出处理，回购价格为颁发价格。鼓励方针获授的限制性股票完结股份挂号后，若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项的，公司将依照鼓励方案对没有免除限售的限制性股票的回购价格或回购数量做相应的调整。

个人层面的绩效查核要求

各查核年度内，鼓励方针的个人层面绩效查核依照公司内部绩效查核相关准则施行，鼓励方针的绩效查核成果划分为A、B、C、D共4个层次，到时依照下表承认个人层面可免除限售份额：

在公司成绩各查核年度对应的查核方针完结度到达80%以上的前提下，鼓励方针当期可免除限售的限制性股票数量=个人当期方案免除限售额度×公司层面可免除限售份额×个人层面可免除限售份额。

若鼓励方针当期个人层面可免除限售份额未到达100%且公司当期成绩方针查核完结度未到达100%，则未达标而不能免除限售的限制性股票，由公司回购刊出，回购价格为颁发价格。

六、查核期间与次数

查核期间

鼓励方针请求限制性股票免除限售的前一个管帐年度。

查核次数

鼓励方案的颁发查核年度为 2022-2024 年三个管帐年度，每个管帐年度查核1次。

七、查核程序

公司董事会薪酬与查核委员会依据查核年度完结的公司成绩状况，承认公司成绩查核方针完结状况。

公司人力资源部分在公司董事会薪酬与查核委员会的指导下，进行鼓励方针个人绩效查核的详细施行作业，上报公司董事会薪酬与查核委员会；公司董事会薪酬与查核委员会依据绩效查核成果承认鼓励方针的归属资历及数量。

八、查核成果反应

被查核方针有权了解自己的查核成果，职工直接主管应在查核作业完毕后5个作业日内将查核成果告诉被查核方针。

假如被查核方针对自己的查核成果有贰言，可与人力资源部交流处理。如无法交流处理，被查核方针可向薪酬与查核委员会申述，薪酬与查核委员会需在10个作业日内进行复核并承认终究查核成果或等级。如被查核方针在接到查核成果3个作业日内未向公司人力资源部反应定见，则视为认同查核成果。

九、查核成果的处理

查核方针和成果的批改

查核完毕后，公司董事会薪酬与查核委员会可对受客观环境改变等要素影响较大的查核方针和查核成果进行批改。

查核成果的归档

查核完毕后，查核成果作为保密材料归档保存。董事会薪酬与查核委员会须保存绩效查核一切查核记载，保存期限至少为5年。

查核记载的修正

为确保绩效查核的有效性，绩效记载不允许涂抹，若需从头修正或从头记载，须查核记载员签字。

十、附则

本办法由董事会担任制定、解说及修订。若本办法与日后发布施行的法令、行政法规和部分规章存在抵触的，则以日后发布施行的法令、行政法规和部分规章规则为准。

本办法经公司股东大会审议经过并自鼓励方案收效后施行。

山东联科科技股份有限公司董事会

2022年1月12日

证券代码：001207 证券简称：联科科技 公告编号：2022-006

山东联科科技股份有限公司2022年股票鼓励方案初次颁发鼓励方针名单

一、 公司董事、高管人员名单及颁发总量状况

注：1、公司2022年股票鼓励方案拟向鼓励方针颁发的限制性股票数量为199万股，约占本鼓励方案草案公告日公司股本总额18,200.00万股的1.09%，其间，初次颁发股票188万股，约占本鼓励方案拟授出股票总数的94.47%，约占本鼓励方案草案公告日公司股本总额的1.03%；预留股票11万股，约占本鼓励方案拟授出股票总数的5.53%，约占本鼓励方案草案公告日公司股本总额的0.06%。

2、 部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所造成的。

二、 中高层处理人员、中心或主干人员

山东联科科技股份有限公司

2022年1月13日

证券代码：001207 证券简称：联科科技 公告编号：2022-004

山东联科科技股份有限公司2022年

限制性股票鼓励方案摘要公告

本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的真实性、准确性和完整性承当单个及连带责任。

重要内容提示：

股权鼓励方法：限制性股票

股份