2021年是我国“十四五”规划局势之年，在经济转型晋级、资本商场深化变革和资管新规推进执行的大布景下，办理规划近22万亿元的公募基金工作迎来新的开展机会期，以工银瑞信基金办理有限公司为代表的银行系基金紧记服务实体经济任务，据守资管事务根源和价值发明导向，迈向深耕细作、高质量开展新征途。
银行系基金建立16年以来，逐步成为促进我国基金工作良性开展的重要力气，在资本商场变革、社会融资结构调整、增强安排出资者力气和提高社会公众对资本商场决心等方面，都发挥了极大的促进效果。与此一起，银行系基金全体也完成了跨越式开展，从开始的三家，规划仅有几百亿元，开展到2021年一季末的15家，公募办理规划4.26万亿元，占比全商场规划逾20%。我国基金业协会数据显现，非钱银公募基金月均规划前20大公司中，银行系基金占有四席；私募资管与子公司私募办理规划前20名中，银行系基金也均占有重要座位。
作为国内首家国有商业银行建议建立的银行系基金公司，6月21日工银瑞信迎来16华诞。16年来，工银瑞信秉持“稳健出资、价值出资、长时刻出资”的出资理念，坚持以提高投研硬核竞争力为根底，完成了投研才能同业抢先、事务结构继续优化、服务质量不断晋级、风控才能显着增强、人才部队效能提高的杰出局势，推进公司在公募、私募、养老金、世界等多范畴各项事务的长足开展，成为工作归纳实力抢先、事务结构均衡全面的超大型财物办理公司，公司的公募、养老金、专户以及专项等均继续在银行系基金公司中处于旗舰位置。如，非钱银公募月均办理规划，工银瑞信以3360.61亿元的规划居银行系前三，养老金办理规划更是接连12个季度坚持全工作榜首的抢先位置。
全面提高“软硬”实力
夯实投研根底优势
出资者的信赖是基金公司赖以生存和开展的根底，工银瑞信对此笃信不疑。财物办理安排的中心是为出资者发明价值，提高客户的取得感，为此有必要妥善处理好开展观、成绩观和危险观三者之间的联系。就开展观而言，应坚持出资者利益至上，坚持做长时刻正确的工作，寻求可继续的、高质量的开展；就成绩观而言，应寻求长时刻可继续的、穿越周期的优异成绩，防止过度寻求短期成绩而疏忽基本面；就危险观而言，应切实做好危险与收益的匹配和平衡，防止片面寻求高报答而忽视危险。
在上述观念指导下，工银瑞信精耕细作，稳步推进投研“软硬”实力的全面提高。“软”实力方面，工银瑞信将“出资者利益至上”的中心理念传导到每位投研人员，引导其构成重合规、重稳健、重长时刻的出资观；“硬”实力方面，工银瑞信不断拓宽研讨的高度、深度和广度，完善投研决议方案机制，加强组合精密办理，丰厚出资战略，着力提高自动办理才能、长时刻价值出资才能和财物定价专业才能，从而构成全周期的稳健出资才能。
与此一起，通过继续推进“投研提高工程”，加强投研互动，提高投研一体化水平，也是工银瑞信专业出资优势不断提高的法宝。公司继续优化投研查核点评机制，协助出资司理作出更科学稳健的出资决议方案。在内外部资源整合上，公司重视强化微观与微观协同、出资与研讨协同、固收与权益协同、公司与集团协同，并通过建准则、建机制，提高研讨员的商场认识和出资参加度，进一步加强投研一体化建造。
此外，工银瑞信紧密的风控系统为长时刻抢先的投研优势供给了强壮的根底性确保。公司严厉依照国家和工商银行总行严守危险底线的要求，继续提高危险办理才能，强化全面危险办理，继续坚持合规稳健运营。公司危险办理秉承“准则先行、程序至上、内控优先、标准运作”的准则，构建了分工清晰、相互协作、互相限制的危险办理安排结构，以及掩盖母子公司，包含商场危险、信用危险、流动性危险、操作危险、合规危险、名誉危险等在内的全面危险办理系统。一起，公司建立了四道防地构成的防控系统，掩盖一切事务范畴，贯穿产品设计、出资指引、研讨、买卖、绩效评价等各个环节，完成全掩盖、全流程管控，为公司的稳健开展建立了强壮确保。
据守“以人为本”理念
铸造精英人才部队
财物办理工作归于智力密集型工作，人才是公司的中心资源。为打造专业优势，工银瑞信全方位引入国内外优异人才，组建了一支风格稳健、诚信敬业、立异进步、联合协作的专业团队。
现在，工银瑞信具有投研人员近180人，均匀具有十年从业经历，由公司内部培育的基金司理占投研团队总人数份额超越50%，高于工作均匀水平。
在很多基金公司中，为何工银瑞信可以做到人才荟萃、良将如云？事实上，老将、中生代、新秀明星基金司理聚集的人才部队建成，与工银瑞信共同的企业文明与准则系统密不可分。16年来，工银瑞信一直秉承“以人为本”的企业文明，充沛尊重人才，让每一位投研人才都得到充沛的认同和有用的开展空间，以及信赖和容纳。在不断完善鼓励机制的一起，公司全力为优异人才供给杰出的工作开展通道，提高途径价值对职工的吸引力，活跃倡议和构建共创、共建、同享、协作、容纳的家乡文明，杰出文明凝聚力，完成鼓励与束缚偏重、严管与厚爱偏重，激起部队的活跃性、自动性和发明性，完成职工与公司同生长、共开展。
详细到职工培育方面，工银瑞信搭建了包含专业序列和办理序列在内的不同工作开展途径，拓宽人才纵向和横向的工作开展空间，完成了“量才适用，量才录用”。在投研办理机制优化方面，公司加强内部人员部队“传帮带”，特别在投研人员的培育与查核方面，公司把“完成持有人最佳利益”作为投研部队的举动标尺，深挖投研人才潜能，“能者上、劣者汰”，打造精锐部队；针对职工个性化需求和在生长过程中的不同阶段，整合内部、外部及海外训练资源，打造学习型安排。在绩效查核方面，投研人员的查核，统筹长短期绩效体现，方针设置重视定量与定性相结合，以期愈加全面地评价基金司理的事务才能与行为本质。公司还相应调整了投研人员成绩查核时刻周期，以三年成绩查核为主，当年成绩为辅，从机制上削减乃至根绝获取短期收益排名的出资行为，以确保客户、途径、公司、基金司理方针的共同性，做到方向共同、知行合一。
值得注意的是，作为国有控股基金公司，加强党建是工银瑞信的特征和优势，公司充沛发挥党建对运营的引领效果，完成了党建与现代公司办理的有机交融。在党建引领下，通过自主培育和商场化引入偏重，继续加强人才部队建造，不断完善人才培育、提高和查核机制，完成职工对公司价值观、企业文明和途径价值的高度认同，公司人员离任率显着低于工作均匀水平。数据显现，2019年公司职工离任率为6%，2020年为4%，低于基金工作均匀水平。
股债产品全面开花
出资长距离跑继续抢先
通过16年跨越式开展，现在的工银瑞信已成为国内归纳实力抢先、事务资历全面、事务开展均衡的全能型财物办理公司之一。具有国内公募基金、私募财物办理方案、三大支柱养老金出资办理事务全资质，并具有丰厚的境外车牌，包含公募与私募证券出资、境内与跨境出资。
依托抢先的专业投研优势，工银瑞信资管规划和客户数量均稳步提高。最新数据显现，到2021年一季度，公司财物办理总规划打破1.5万亿元，服务客户5300万户。其间，养老金出资办理规划打破5500亿元，继续坚持同业榜首的抢先位置。
海通证券数据显现，到2021年一季度末，工银瑞信自动权益基金肯定收益近一年、两年以及超量收益近一年、两年、三年均居权益类中型公司榜首；自动债券基金肯定收益近一年、两年、三年均居固收类大型公司第二。到2020年末，公司旗下各类产品(含非公募)已累计为客户发明4281亿元出资报答，其间公募产品累计为出资者发明了1743亿元赢利，继续居银行系基金公司首位。晨星我国发布的公募基金最近一年、三年、五年及十年成绩排行榜显现，到2021年3月31日，工银瑞信旗下的12只基金总计22次荣登同类基金成绩TOP10榜单，更有两只基金取得近五年成绩排行冠军。
作为银行系旗舰基金公司，工银瑞信以实力饯别“稳健发明耐久财富”的品牌理念，为出资人发明继续稳健的出资报答。
展望未来，工银瑞信将安身新开展阶段、遵循新开展理念、服务新开展格式，掌握国内经济高质量开展、资本商场全面变革的机会，紧扣高质量开展主题，继续提高价值发明、商场竞争、危险管控、部队建造“四项才能”，敞开高质量开展新征途。