答：名单如下: ST南化? ?ST兴业? ?ST嘉瑞? ?ST园城 ?ST黄海 ? ?退市是上市公司因为未满意买卖所有关财政等其他上市规范而自动或被迫停止上市的景象，既由一家上市公司变为非上市公司。 现在A股公司因成绩要素的退市规范是接连3年亏本就要暂停上市（暂时保存代码和资历），假如之后6个月内仍继退市续亏本就要面对退市处理。 退市的另一种状况发生在公司施行私有化时，在大股东或战略出资者回购悉数流转股后即可宣告公司由大众上市公司从头变为私有公司，如中石化（600028）对旗下多家上市子公司施行私有化后这些子公司就将逐个退市。 所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券买卖所买卖的股份有限公司。 上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券买卖所上市买卖，除了有必要经过同意外，还有必要契合必定的条件
答：华为没有上市，任正非身世军旅，又屡次被传华为有军方布景，所以其境外上市有难度；股东人数许多，到达几万人，境内法律规定又无法上市，所以……
问题三：事务比较单一的上市公司有哪些答：百度找找要了解一个公司个方面的状况，除了亲自到公司考察了解状况外，还有个重要的途径便是经过巨大的网络来了解了； 别的，网络上有许多关于上市公司的新闻、体裁、剖析、点评材料能够查阅的，也为你较为全面地了解上市公司的根本状况供给了途径。
问题四：我国公司有哪些在纳斯达克上市了?答：截止到2019年12月15日，我国共有103家企业在纳斯达克上市。 别离是： 新浪、搜狐、网易、百度、第九城市、金融界、携程网、出息无忧、UT斯达康、泰克飞石 华视传媒、航美传媒、瑞立集团、富基旋风、阿特斯、比克电池、中汽体系、我国天然 富维薄膜、泛华稳妥、奇景光电、晶澳太阳、凹凸科技、慧荣科技、矽品、和信超媒 畅游、华住酒店、圣元世界、联游网络、蓝汛、康迪车业、中网在线、ATA公司、瑞达电源 我国生物、汉广厦房、奥瑞金种、万得轿车、举世资源、海湾资源、双威教育、新奥混凝 武汉通用、艾格菲国、研控科技、中强动力、和利时自、联合信息、我国根底、高科动力 盈丰科技、中举世船、西蓝公司、我国清洁、鑫达集团、岳鹏成电、九洲大药、奥星制药 我国轿车、科兴生物、奥盛立异、世纪互联、我国信息、相聚年代、德卫、亚太电线 南茂科技、豪鹏世界、旭明光电、恒异电子、上为、欧陆科仪、晶立、我国 Cab 公路控股、金凰珠宝、能发伟业、泰邦生物、科元石化、我国陶瓷、平潭海洋、鲈乡小贷 诺华家具、微博、达内科技、爱康国宾、京东、途牛、迅雷、天华阳光、陌陌、海亮教育 百济神州、银科控股、众美联、国双科技、我国借款、圣盈信、寺库、瑞思、和信贷、乐信 扩展材料： 企业想在纳斯达克上市，需契合以下三个条件及一个准则： 先决条件 运营生化、生技、医药、科技（硬件、软件、半导体、网络及通讯设备）、加盟、制作及零售连锁服务等公司，经济活泼期满一年，且具有高成长性、高发展潜力者。 消沉条件 有形资产净值在美金五百万元，或最近一年税前净利在美金七十五万元，或近三年其间两年税前收入在美金七十五万元，或公司本钱市值（Market Capitalization）在美金五千万元。 活跃条件 SEC及NASDR检查经往后，需有300人的大众持股（NON—IPO 得在国外建立控股公司，原始股东必需超越300人）才干挂牌，所谓的大众持股依美国证管会手册（SEC Manual）指出，大众持股人之持有股数需要在整股，而美国的整股即为根本流转单位100股。 诚信准则 纳斯达克盛行一句俚语：Any company can be listed，but time will tell the tale（任何公司都能上市，但时刻会证明全部）。意思是说，只需请求的公司秉持诚信准则，挂牌上市是早晚的事，但时刻与诚信将会决议全部。 参考材料：百度百科—纳斯达克
问题五：一个公司上市后,再建立子公司,子公司能不能独自上市??答：能够用分拆上市。 分拆上市指一个母公司经过将其在子公司中所具有的股份，按份额分配给现有母公司的股东，从而在法律上和安排大将子公司的运营从母公司的运营中别离出去。分拆上市有广义和狭义之分，广义的分拆包含已上市公司或许未上市公司将部分事务从母公司独立出来独自上市；狭义的分拆指的是已上市公司将其部分事务或许某个子公司独立出来，另行揭露招股上市。分拆上市后，原母公司的股东虽然在持股份额和肯定持股数量上没有任何改动，可是能够依照持股份额享有被出资企业的净利润分红，并且最为重要的是，子公司分拆上市成功后，母公司将取得超量的出资收益。 2000年，联想集团施行了有史以来最大规划的战略调整，对其中心事务进行拆分，别离成立新的“联想集团”和“神州数码”。2001年6月1日，神州数码股票在香港上市。神州数码从联想平分拆出来具有两全其美的效果。分拆不光处理了事业部层次上的激励机制问题，并且因为神州数码独立上市，联想集团、神州数码的股权结构大大改动，公司层次上的激励机制也得到了进一步的处理