答：你告到你们公司当地劳作局的劳作督查大队，你的权益是正确合理的，更何况你有签合同。别的，企成绩效考核和提成分隔算和合起算，没有规矩，假设你们老板有正式准则规矩是一起算就算，可是这个准则你们有学习过或学习后签字吗？假设相关准则没有安排你们学习没有签字就能够不算。稳妥只能在当地买，到外地给你们买便是违规，当然看你签劳作合同的公司是不是上海公司，假设是便是违规，违法公司注册属地办理规矩，你告吧。不要着急，不要莽撞，有理有节的状告处理。，能够气愤但不要抛弃、、、
问题二：提成是怎样核算答：提成金额=成绩*提成。底薪是1000，提成是5%。 提成薪酬制行将企业盈余依照必定的份额在企业和职工之间分红的方法，这种方法具有必定的鼓励性。实施提成制首先要确认适宜的提成目标，一般是依照业务量或出售额提成，即多卖多得。 提成的规矩在于帮别人卖（作为职工），赚取必定份额。 扩展材料： 提成的方法相似计件制，有全额提成和超量提成两种。全额提成即依照总的出售额的必定份额提成，起浮薪酬制；超量提成望文生义即确保完结必定的根本业务量，超量部分会有提成的奖金，当然这种方法职工会有必定的根本薪酬。能够依照个人成绩提成，也能够依照集体的成绩提成。 参考材料来历：百度百科-提成
问题三：绩效薪酬中补助补助是指一个月仍是一年数额？答：事业单位实施岗位绩效薪酬准则。岗位绩效薪酬由岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬和补助补助四部分组成，其间岗位薪酬和薪级薪酬为根本薪酬。 1. 岗位薪酬。岗位薪酬首要体现作业人员所聘岗位的责任和要求。事业单位岗位分为专业技能岗位、办理岗位和工勤技能岗位。专业技能岗位设置13个等级，办理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技能工岗位和一般工岗位，技能工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的薪酬标准(见附表1至附表3)。作业人员按所聘岗位履行相应的岗位薪酬标准。 2. 薪级薪酬。薪级薪酬首要体现作业人员的作业体现和资格。对专业技能人员和办理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪酬标准(见附表1至附表3)。对不同岗位规矩不同的起点薪级。作业人员依据作业体现、资格和所聘岗位等要素确认薪级，履行相应的薪级薪酬标准。 3. 绩效薪酬。绩效薪酬首要体现作业人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效薪酬分配进行总量调控和政策辅导。事业单位在核定的绩效薪酬总量内，依照标准的程序和要求，自主分配。 事业单位实施绩效薪酬后，撤销现行年终一次性奖金，将一个月根本薪酬的额度以及区域附加补助归入绩效薪酬。 4. 补助补助。事业单位补助补助，分为艰苦边远区域补助和特别岗位补助补助
问题四：佣钱与提成的差异答：1、含义不同 佣钱亦称“牙佣”、“中佣”、“行栈”，简称“佣”。牙商、经纪人等中间人说合介绍生意所获得的酬金。 提成薪酬制行将企业盈余依照必定的份额在企业和职工之间分红的方法，这种方法具有必定的鼓励性。 2、规矩不同 实施提成制首先要确认适宜的提成目标，一般是依照业务量或出售额提成，即多卖多得。 佣钱多由卖方交给，也有由买卖双方交给的。佣钱的数量依产品性质、货值多少而定。在一些当地则已约定俗成，构成一些常规。大班代外商运营生意获得的收入。 3、条件不同 佣钱契合三个条件：有合法实在凭据；付出的目标有必要是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支交给个人的佣钱，除还有规矩者外不得超越服务金额的5%，能够计入出售费用。 全额提成即依照总的出售额的必定份额提成，起浮薪酬制；超量提成望文生义即确保完结必定的根本业务量，超量部分会有提成的奖金，当然这种方法职工会有必定的根本薪酬。能够依照个人成绩提成，也能够依照集体的成绩提成。 参考材料来历： 百度百科-提成 百度百科-佣钱
问题五：请问事业单位的效能奖和绩效奖分别是什么意思？有什么差异？答：效能奖是功率和才能的奖赏，绩效奖是出勤，成绩和平常作业体现的奖赏。 差异是，效果不一样，含义不一样。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪酬的本质是"岗位价值押金"。 是依据职工的绩效考核成果给予的一次性奖赏，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将职工对 应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则依据绩效调整发放。绩效奖金对 于绩效不良者不会进行罚款
问题六：什么是出售成绩答：仁兄，看来你是没有从事过出售作业，成绩也便是你卖出东西的钱，卖房子的几十万便是你的成绩，假设成绩是10万，提成20%，那么你的提成便是2万，也便是佣钱！佣钱是公司给你的!不过一般佣钱如同给不到这么高吧！呵呵，有问题能够百度HI我，Q，35806174！期望能够帮到你
答：打开悉数 绩效薪酬和提成薪酬不是两个同等的概念，不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么姿态，从你的上面描绘来看，根本薪酬2100是固定的，绩效薪酬基数1400是起浮的，这个起浮是指依据每个月你的绩效体现好坏会有一个绩效考评，依据这个成果决议你的绩效薪酬多少钱，一般来说都是以1400为中心，上下起浮，可是HR从本钱可控的视点考虑，都会设定上下限。提成薪酬指的便是你这个月项目完结多少，在这个根底上有个份额，来核算提成薪酬