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发改委:下降“五险一金”缴费率 合理下降企业人工本钱

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作者：关博 国家发改委社会发展研究所

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今年以来，我国以下降“五险一金”费率为突破口，推进下降企业用工本钱，减轻企业生产经营担负，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。

当时我国企业员工五项社会保险总费率为企业员工薪酬总额的39.25%，在列入计算的173个国家区域中列第13位，挨近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，别离比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住宅公积金缴费，“五险一金”名义费率现已到达60%左右。

“五险一金”费率长时间居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确认和增加机制，成为带动企业用工本钱继续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞赛优势大打折扣。在我国招聘1名工人的费用，在泰国能够招聘1.5名，在菲律宾能够招聘2.5名，在印尼能够招聘3.5名。我国的劳作力本钱优势已被东南亚国家所替代，加之美国等发达国家推出“再工业化”、“重振制造业”等方案，我国制造业正面对巨大应战。

合理调整五险一金缴费水平，树立愈加公正、合理的费率决议机制，是减轻企业生产经营担负，操控用工本钱过快上涨，推进劳作要素资源优化装备的重要行动，有利于稳增加、促工作、调结构。一起，在不影响参保人员待遇水平情况下，下降企业和员工当期缴费水平，也为激起企业用工生机，推进企业收入分配和薪酬变革，进步员工当期薪酬性收入供给关键。