最高票的答案是多么说的：车间终年26摄氏度，搬重物赶过5公斤必有机器辅佐，干活不流一滴汗，一天工作7小时，每干1小时喝10分钟咖啡，B&；O动静放爵士乐一整天，一年6周带薪年假，高级技工薪水和办公室司理同级。你给我一个不干到退休的因由。

这个答案里所表现出来的工作环境、强度、时分、气氛、假日、薪水等工人软硬福利，具体数据大约各个工场有所不同，但在西欧日本等工业发达地区，工人在各方面享受到的福利酬劳优胜，是公认的。与之比较，我国工人的酬劳等方面还有不小差异。

其次，德国劳动法对工人的确保也相等健全。假设企业辞退某个工人，其需要付出的金钱和时分本钱将反常高，工人背后还有强大的工会组织。假设公司出现随意辞退人的情况，工会将辅佐雇员打官司。在日本，辞退职工是末端的手腕，只需在管理层减薪、职工外调、召募自愿退职者等脚步已实施的前提下，才酌量免去正式职工。比较之下，我国工人的工作确保水平不行。

这些国度的企业，寿数相对较长。具有百年企业的数目，日本以25321家名列世界第一，美国和德国摆放二三名。央行行长易纲在谈论股票怎样支撑中小微企业时，曾枚举数据称：“日本中小企业的平均寿数为12年，美国中小企业的平均寿数为8年支配，我国中小企业的平均寿数为3年支配。”企业更迭过快，也构成我国企业职工活动率较高，究竟只需企业活得久，才有终身只干一份工作的大约。

别的，我国技工缺口高达2000万，但技工的社会认可度还较低，父辈希望子孙脱离工场环境、处置更体面工作的主见也较为广泛。

这些年，我国一直在发起“工匠精力”，推动工业化进程由低端加工转向高端制造，鼓舞广大青年走妙技成才、妙技报国之路。这一进程傍边，需要全社会越发重视妙技人材培育，前进妙技人材的获得感，改动社会固化的思维和观点。

但不得不说，咱们还有比较长的一段路要走。