12月4日，招商信诺人寿稳妥有限公司（简称为“招商信诺”）宣告旗下健康办理子公司——招商信诺健康办理有限责任公司正式开业，将为客户供给从健康促进、疾病防备到就医帮忙、慢病办理等集防备、医治、恢复于一体的全体医疗解决方案。

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招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军标明：“健康办理子公司子公司的医疗健康服务将聚集健康医疗工业的全体战略布局，对接打通商业稳妥和健康办理服务，推动商业稳妥与健康办理服务的整合展开。一起也将开辟与商业健康稳妥范畴、大医疗健康工业的商业机会。”

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一起，招商信诺发布《2017年信诺360°健康指数调研我国区陈述》（简称为《陈述》），指出我国健康指数得分为64.9，创3年新低。21世纪经济报导了解到，此次调研于2015年发动，到现在已经是第三年，首要由身体、交际、家庭、财政和作业五方面组成。

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布局办理式医疗

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记者了解到，招商信诺布局健康办理的思路是打造4个中心才能，其间就包含树立一支专医疗服务团队。

招商信诺将自建具有医学布景和丰富临床经验的健康办理团队，携手三甲医院医师团队。一起调集国内外医院专家，组成招商信诺医疗专家委员会，为招商信诺的健康办理项目导入国内外医学技能和质控规范。

一起，除了高端医疗，在日常就医方面，招商信诺健康办理公司将供给从健康促进、疾病防备到就医帮忙、健康办理的整合式医疗解决方案。

招商信诺人寿健康险事业部总裁兼招商信诺健康办理公司总经理周晞烨标明：“在健康办理子公司建立之前，招商信诺人寿的健康办理服务是嵌入产品的，只要部分保单客户能够享受到。咱们现在建立健康办理子公司，把国内外的医疗资源会集到这个平台上，为更多保单客户和非保单客户供给纯健康医疗服务的产品。”

事实上，包含安全集团、泰康等都在经过健康办理切入医疗商场。现在来看，各大险企的布局还处于起步期，首要掩盖的客户集体大多是本身的稳妥用户，还未完成外延式拓宽。

险资涌入背面是健康险商场取得开释。

健康险是险企觊觎多时但一直啃不动的蛋糕。自上一年专业健康险公司车牌请求敞开，国内合计50多家企业向保监会递送请求车牌。本年7月1日起，商业健康险个人所得税试点方针将推行到全国，进一步激活健康险商场。

但专业健康险企业大都处于亏本状况，安全、安邦、人保等在这一范畴都未能完成盈余。险企在怎么更好地与医疗服务方协作、取得更多的医疗信息和数据，然后打破健康险产品同质化、完成本钱操控等目标上不断探究。

家庭、财政分数下降，职场医疗福利骨感

招商信诺在健康范畴的布局早已展开，三年来的健康指数调研是布局商场的一环。

《陈述》显现，因为家庭和财政得分下降，我国大陆健康得分为64.9，低于前一年度的68.7和2015年度的66.1。这意味着我国大陆受访者对日子的满意程度有所下降。

据了解，我国大陆家庭满意得分为66，较前一年度的73.5下降了7.5分。在这背面，我国大陆家庭面对的现实是：均匀每天作业7.5小时，55%的受访者以为他们并没有满意的时刻去陪同家人。受访者抱负的作业时长为6.5小时，他们期望有更多时刻去陪同家人以及交际。

别的，我国大陆的财政满意得分为57.6，较前一年度下降6.2分，是得分最低的目标。《陈述》显现，仅有38%的我国受访者以为他们有杰出的财政状况满意孩子的教育、医疗需求。

而在其他的调研维度，我国家庭的身体健康满意得分为64.8，同比下降2.4分；交际满意得分66.3，同比下降1.2分；作业满意得分69.8，同比下降2.6分。

值得注意的是，在职场健康医疗福利方面，《陈述》显现，我国人的职场健康医疗福利期望值没有得到满意，雇员的期望和现有健康医疗福利之间，存在着显着的距离，多数人期望雇主供给更多的健康医疗保障。

调研发现，57%的受访者期望公司供给住院补贴，实际上只要45%受访者标明具有住院补贴。《陈述》显现，大多数的我国企业为职工供给体检福利，并且大多数受访者乐意参加到其间，并对体检成果持达观情绪。调研发现，职位越高的职工越乐意参加到公司体检项目中，且参加者对日子的情绪更为达观，幸福感更高。

《陈述》标明，职场健康医疗福利虽不是挑选雇主的强有力理由，但常常被看作是持续为雇主服务的原因。在职人员中，超越74%的受访者以为，公司添加健康医疗福利是他们考虑持续留职的首要原因。