顺丰或也将参加这一轮涨薪潮！

7月22日晚，据新京报音讯，顺丰或将拿出2亿元给快递员加薪。近期，包含京东集团在内的多家知名企业纷繁宣告涨薪，一些互联头部企业纷繁宣告撤销大小周。顺丰这次的涨薪，是否是为了投合这一波涨薪潮呢？

虽然二季度已完结扭亏为盈，不过顺丰控股现在在二级商场上仍“颇受冷遇”。数据显现，公募基金减持顺丰控股市值算计达75.23亿元，在公募减持个股中排在11位。由于商场对其后续盈余才能的忧虑，其股价自新年后一路跌落，较年头高点已跌去46.76%。

展望后市，有组织以为，虽然近2个季度运营效果反映公司运营才能还不是一无是处以及新事务需求试错进程，但公司长时刻基因、长时刻空间并未产生根本改动。也有专业出资人以为，依据其日常日子的粘性以及用户乐意为时刻付费然后加强的职业护城河壁垒或许仅仅依据疫情期间的特别状况。

顺丰或将拿出2亿元给快递员加薪

7月22日晚，据新京报报导，有顺丰快递员爆料称，公司将拿出2亿元为快递员增收。顺丰内部人士向其泄漏称，此次加薪状况事实，将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的根底上，投入2亿元以上，用于快递员收入提高。

近来，交通运输部、国家邮政局等七部分发布《关于做好快递员集体合法权益保证作业的定见》，要求构成合理收益分配机制，保证快递员合理劳动报酬。

顺丰此次的加薪方案或许是执行该文件的重要行动之一。

实际上，这并非顺丰本年头次为快递小哥设定额定奖赏。新年期间，顺丰曾拿出总计高达6.5亿的鼓舞资金以奖赏值守职工，首要有2.5亿的加班薪酬、3.7亿元新年特别鼓舞。顺丰总裁王卫还自掏腰包，预备了2500万元的暖心红包。

而这也对顺丰控股本年一季度的盈余形成必定影响。顺丰方面曾表明，因本年第一季度新年期间呼应原地新年倡议，公司给予留岗职工充沛的关怀和鼓舞，收派员、仓管员、中转运作员等新年期间在岗人员数量与薪酬本钱明显增加，也对公司盈余才能带来暂时一次性影响。

据顺丰控股2021年上半年成绩预告中显现，其2021年上半年净利润估计为6.4亿元至8.3亿元，而去年同期净利润为37.6亿元，同比下降78%-83%。虽然成绩同比下滑起伏较大，但比较本年一季度净亏损9.89亿元，现已完结扭亏为盈。

对此，顺丰表明，成绩下滑的首要原因是环绕归纳物流服务、供应链方向的新事务及资源整合投入加大导致本钱阶段性承压，以及部分产品定价低和人员本钱等带来的盈余压力。

二季度扭亏为盈的原因则是陈述期内资源利用率、营运效能等环比稳步上升。一起公司加强本钱精细化管控，随同事务量的增加带动固定资产本钱摊薄，规划效应有所表现。此外，在第二季度生鲜时令旺季助推下，盈余性较好的时效快递事务量环比上升。

顺丰控股二季度遭基金大幅减持

到7月22日，顺丰控股报收62.03元/股，总市值为2826亿元。由于商场对其后续盈余才能的忧虑，其股价自新年后一路跌落，较年头高点已跌去46.76%。

依据天相投顾数据，二季度公募基金减持顺丰控股市值算计达75.23亿元，在公募减持个股中排在11位。到二季度末，公募基金算计持有股份占其流通股的3.74%，较一季度的5.19%，下降1.45个百分点。持有该股的基金个数也由一季度末的156只降至二季度末的94只。

关于顺丰控股，在二季度时已对其进行清仓的银华殷实主题基金司理焦巍进行了要点解读：

咱们本来重仓这个职业龙头的原因是依据其日常日子的粘性以及用户乐意为时刻付费然后加强其职业护城河壁垒的判别。事实证明咱们的误判很可能仅仅依据疫情期间的特别状况。护城河分为几种，其间一种护城河从现在的状况看来，需求永久的不断加深加阔，一旦中止就面临对手护城河的腐蚀。城里的公民则很难由于护城河存在就过上美好的日子。一起依据古代战役的护城河还总是面临现代空军的越位冲击。在基金办理人重读了段永平的出资心得之后，发现其早就对需求雇佣过多人力数目的职业出资提出过警示。一起在一季报之后，咱们发现自己对需求依据信息优势的出资标的处于先天下风，因而本着亡羊补牢的情绪予以了认错逃避。

而关于整个快递职业，东兴证券交通运输团队在最新研报中表明快递职业竞赛格式正在产生改动：A股四家上市公司的事务量占比从上月的52.8%降至本月的51.2%，但CR8却是环比提高的。这其间的要素，除了中通件量增加较快外，极兔的扩张速度也不行小觑。

别的，近期商场较为关怀方针束缚对快递职业长时刻逻辑的影响。东兴证券以为方针的出台全体利好职业健康发展。一方面，关于贱价推销的直接监管有助于职业参与者防止恶性竞赛，将精力放在怎么优化服务上。另一方面，对渠道经济的束缚可以提高快递公司面临电商渠道时的议价才能，有助于安稳快递职业的单价。长时刻看，快递职业价格战还会持续，但以烧钱补助为根底的恶性价格战会严峻受限，价格战的根底将回到比拼本钱管控和精细化办理的正确道路上。

东方证券则以为，虽然近2个季度运营效果反映公司运营才能还不是一无是处以及新事务需求试错进程，但以为公司长时刻基因、长时刻空间并未产生根本改动。这是一个要害时刻窗口，职业处于转型晋级要害期：增量巨大、需求晋级、产品分层、外延拓展、集中度提高；公司处于承上启下要害年份：陆逐渐放量、空等候起飞、新事务逐渐进入收获期、多交融加强协同。

现在，顺丰、圆通、韵达和申通四家快递公司均已发布6月运营简报。从简报数据看，各家快递公司呈现出类似的趋势：营收以及事务完结量同比增加较快，而单票收入同比下滑。另一方面，由于电商促销节奏的改动，即便有618购物节6月电商件商场仍然保持安稳，快递事务量月度差异缩小。

涨薪潮降临？

事实上，顺丰控股这次涨薪，好像更像是在“投合”现在这一波涨薪潮。

7月13日，京东集团宣告涨薪的音讯，登上微博热搜，引发热议。京东集团称自2021年7月1日开端到2023年7月1日，用两年时刻，将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪，在2021年7月1日之前的根底上直接涨薪两个月。

不过，此次涨薪并非全员实施，京东的职工分为mpt序列和os序列，其间m是指办理，p是指项目司理，t是指产品和技能。而os是指底层职工，比方分拣员、配送员。本次加薪mpt序列全掩盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

稍早之前，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在致股东信中称，京东有20多万一线职工，他们中有80%都是来自于并不殷实的农村地区，他们用自己勤劳的双手发明着归于自己的美好，而公司的职责，就为他们的这份美好供给坚实的保证。2020年，京东物流集团对每位一线职工的年均开销近11万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，咱们在东北和西北省份的许多快递员月收入也能过万元。

近期，多家知名企业纷繁宣告涨薪，一些互联头部企业纷繁宣告撤销大小周。

7月14日，腾讯控股公告表明，公司董事会决议发行算计约240万的新股份，并将这些股份拟颁发3300位以上的人士，作为奖赏，由于部分员作业出杰出的奉献，以示嘉奖、鼓舞，一起招引并款留本集团持续发展所需的人士。

7月6日，小米集团发布公告声称，董事会筛选出122名人员，将于7月5日依据股份奖赏制度，方案将合共1.19亿奖赏股份颁发122名参与者；一起在7月5日，金山软件也相继公示，董事会决议奖赏8000名以内的职工，颁发每个人600股奖赏股份，算计不超越480万股。

别的，普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，也纷繁宣告了不同的涨薪办法。而华为方面再招201万年薪“天才少年”也引发了广泛重视。

一直以来，加班文明都被以为是互联大厂的作业“底色”，而这一状况也好像在产生改动。6月上旬，腾讯互娱(IEG)旗下光子作业室群新规则，周三健康日悉数分下午6点下班，其他作业日有必要晚上九点前下班，且实施全面双休，节假日严厉依照国家及公司的法定节假日组织度假。6月24日，快手公司宣告，将从7月1日起撤销大小周的节假日，职工有必要依照规则加班，公司照章办事守时向职工付出加班薪酬。7月9日，字节跳意向全员宣布邮件，声称将从8月1日起撤销各大小周，至于有需求的团队和个人，在8月可通过体系提交加班申请书。美团社区团购事务美团优选在7月14日也被曝出新闻，撤销大小周，并从本周起实施。

对此，不少友直呼，总算也轮到各大公司“卷”起来了。

有业界人士表明，薪酬的向上“卷”，在必定程度上反映了各大公司对高水平人才的渴求，一方面期望提高现有职工全体的归属感，一方面期望招引新生代职场人不断涌入。