周二，依据Willis Towers Watson的一项查询，美国雇主估量在2022年将向工人均匀加薪3.4%。

依据10月和11月间对1,004家公司进行的查询，在人才竞赛剧烈和高通胀的情况下，这一估量的薪酬添加比前两年的实践加薪要快。Willis Towers Watson高档主管Lesli Jennings表明：“通货膨胀是其间的一个要素，但这不是仅有的要素，我以为更大的要素是对人才的竞赛。”

美国的职位空缺挨近历史最高水平，上一年11月有450万工人辞去职务。据经济学家称，新冠疫情带来的惊惧心情，以及储蓄添加和照料孩子的责任等其他要素，减少了劳动力的数量。劳动力缺少问题在低薪及不能在家作业的范畴最为严峻，例如酒店和餐厅。

雇主们现已进步了薪酬，以招引和留住劳动力。依据Willis Towers Watson的查询，大约74%的公司将劳动力商场严重作为添加加薪预算的原因之一。较少的公司(31%)将通货膨胀作为进步估量薪酬的一个要素，虽然日子本钱正以大约四十年来最快的速度添加。

企业赢利在2021年也大幅跃升，使公司有更多空间来给职工加薪，超越三分之一的公司将更强的预期财政成绩作为进步薪酬的理由。

整体而言，32%的公司在短短几个月的时间里添加了他们对薪酬的猜测。以2021年6月为例，依据Willis Towers Watson的数据，在受访者本年的预算中，工人薪酬均匀添加了3%。受访者在2021年均匀向职工加薪2.8%。

Jennings指出，更高的薪酬并不是企业抢夺职工的仅有方法，一些企业还重视作业开展、心理健康和其他作业场所元素，以坚持职工的身心健康。