客户端北京11月18日电(吴涛宫宏宇)浪潮、国美最近火了！
国美被媒体报道经过监控职工流量运用状况来排查“摸鱼”人员；浪潮则被指作业场所毫不隐讳粘贴“白日加白班，不打盹；晚上加晚班，睡不着”等标语。
前期各个企业喊着抵抗“996”的作业风向又变了？
材料图：早上5:30排队搭车的上班族。(图文无关)冷昊阳摄“我们加，才是真的加，加班真好！”
近来，据多位友发帖，浪潮将加班文明做成标语，粘贴在作业场所，标语有多个版别，“我们加，才是真的加，加班真好！”“有空就去加班吧。”“他加我也加，想跑也跑不了。”
11月15日，有媒体征引济南市劳作保证督查支队作业人员的话称，他们将前往浪潮集团查询此事，假如企业把这些标语落实到规章制度里，则违背现行的劳作保证法律法规，会纠正这样的行为。
不少疑似浪潮职工家族在浪潮集团微博下留言，“浪潮加班严峻，且不给加班费。”有媒体评浪潮粘贴加班标语，崇尚斗争不能“美化加班”。
针对粘贴加班标语一事，记者联系了浪潮官发布的媒体联系电话，提示“您拨打的号码不存在”，亦联系了其发布的邮箱，到发稿，没有收到回应。
据浪潮官显现，其职责任务包含“为职工追求福祉”。
非作业用的腾讯视频10.3GB流量？“摸鱼”
假如说，经过加班压榨职工是企业的常用手段，那经过排查流量运用状况处分“摸鱼”职工实属稀有。近来国美11名职工因上班“摸鱼”被通报的作业就火了。
上撒播的国美处分通报显现，因在作业区域内谈天、看视频、逛淘宝、刷抖音、听音乐等与作业无关事宜，被给予正告和行政处分2分。该通报具体说明晰职工非作业流量运用状况，例如，有的职工是运用了腾讯视频10.3GB流量、抖音2.8GB、爱奇艺0.3GB。
由此，有友称，提了个醒，“摸鱼”仍是得用自己的流量，别用单位WiFi。
有国美职工向供给的处分布告中，还展现了职工“摸鱼”相片，标示了岗位、名字和时刻。据内部职工介绍，国美部分工位安装了摄像头，进门打卡时手机衔接WiFi后，公司能够监测职工手机阅读状况。
图片来历：受访国美职工供图。17日深夜，国美控股集团发声明称，相关行为耗费的非作业流量及对应时长已远远超出劳逸结合的恰当合理领域。处分通报在内部公示前已与相关人员进行供认，其均供认本身行为显着违背职工行为规范，并在处分通报供认单上签字。
国美还表明，集团高度重视内部通报违规外泄状况，将按公司保密规则予以追责。国美崇尚斗争精力和实在举动，对作业中的“摸鱼”等预兆坚持警惕，防微杜渐。
17日深夜，国美控股集团发布声明。截图是不是侵权？
本年8月份，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳作人事争议典型事例，明确指出了“996”是违法的。
劳作法也规则，因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
关于企业监控职工运用的流量状况来排查职工是否在“摸鱼”并通报出来，不少观念以为，这侵略了职工隐私权。
北京市两高律师事务所高档合伙人姜宝以为，公司能够监控作业设备流量，但无权监控私家手机流量并公示。
“即使公司拟定了相关劳作规章制度，但在未获得劳作者个人独自赞同的状况下，不得揭露其处理的个人信息。能够看出，国美假如未获得劳作者个人独自赞同，揭露其处理的个人信息涉嫌违法。”姜宝称。
不过北京大成律师事务所律师许振海对记者表明，如契合公司规章制度，只核算流量、看不到内容，不属于侵略职工隐私。
这两件事，你怎么看呢？(完)