金融业被公认为“高薪”职业之首，公募基金基金司理等中心从业人员的薪资，更是“皇冠上的明珠”，向来是社会各界津津有味的论题。上一年年头，有“诺安基金司理蔡嵩松年终奖可超7000万”等小道消息广为流传，这个年终奖数字实在太夸大，让诺安基金公司不得不出来驳斥谣言。凡此种种，无疑代表了适当一部分人关于基金办理人薪酬的探求爱好。这一爱好的支撑点，或许还在于很多人对基金司理很早就现已年薪百万乃至千万，但自己买的基金(股票或混合等权益类居多)却难赚钱乃至常常亏本的困境之惑。不过，这一为难局势有望从顶层准则上得到改变。

依据日前中国证券出资基金业协会发布的《基金办理公司绩效查核与薪酬办理指引》(简称《指引》)，公募高管、首要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；基金司理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买自己办理的公募基金；将薪酬办理归入公司办理；董事会和基金公司不得将规划排名、办理费收入、短期成绩等作为薪酬查核的首要依据；绩效薪酬递延付出期限不少于3年，高管、基金司理递延付出金额准则上不少于40%等条款。必要的革新现已到来。

脚踏实地地看，《指引》所体现出的几个准则，比如以基金份额持有人利益优先和公司长时间可持续开展为导向；既有用鼓舞从业人员，又要防备危险和进步合规水平；平衡基金公司员工、司理层、股东及其他利益相关者的利益等。这些根本契合当时我国公募基金职业开展现状，拿薪酬这一点切入，事关各方切身利益，可谓抓住了痛点，也回应了出资者的关心。当然，在有《指引》之前，不少基金公司的高管及基金司理购入自家基金也并不罕见。值得注意的还有，《指引》再一次强调了鼓舞基金办理公司选用股权、期权、限制性股权、分红权等长效鼓舞办法，协助公司办理层和基金司理个人着眼久远，完结对眼前短期利益的逾越。

公募基金作为资本商场最首要的专业组织出资者之一，凭仗专业化、运作通明、办理标准，多年来已成为资管职业的标杆。牛市行情合作之下，赚钱效应显着，让“炒股不如买基金”的标语得以敏捷走入人心，尤其是年青基民的心里。可是，很惋惜的是，咱们常常看到：一些基金在商场高点出爆款，热销就按份额配售；到商场低点它们却无人问津，难卖就延伸征集。这种“反差”是基金出售上的恶疾。与之“相辅相成”的是，不少基民开始出场，往往选在了一个过错的时间。他们在商场高点雷厉风行，勇于扩大危险，一窝蜂地去追捧抢手产品，商场低谷时却又难以忍受，一割了之，亏钱成为大概率的工作，回过头来不免对基金公司有所抱怨。这一同也令基金办理人头大，部分基金司理更是难以辨明产品的盈余终究是源于自己的才能，仍是行情的眷顾；产品的亏本终究是因为商场的颓势，仍是基民的换回所导致的斩仓割肉。当时的薪酬新规，比较好地将基金办理人与基民利益进行了绑缚，遇到极点行情，最少办理人自己不会置身事外。关于稍具理性的出资者来说，罹难一同扛，而不是“旱涝保收”办理费，才是负责任的产品办理人应有的情绪。虽然有或许基金盘子大了，办理人的跟投并不占多少份额，但有胜于无。

究竟，资管职业秉承的是受人之托、忠人之事的信任文明。出资者的资金也终将会集流向长时间成绩优异的基金，以及可以给予基民各个环节更好体会的基金。与此一同，基金公司的价值取向决议了本身能否成功以及成功的迟早。

(作者系基金从业者)