本年全国两会期间，来自广东的全国人大代表黄细花提交了关于执行大中小学春假、秋假的主张。黄细花主张将春假建立在“五一”前后、秋假建立在“十一”前后，假日能够规划为10至15天左右，合作推进员工带薪休假，以便爸爸妈妈和爷爷奶奶带着孩子游览休假。

黄细花注意到，2013年，国务院发布《国民游览休闲大纲(2013-2020)》鼓舞各省市人民政府展开春假、秋假的试点。国务院2014年发布的《关于促进游览业变革开展的若干意见》：时刻总量不变的状况下，高等校园可结合实际调整寒、暑假时刻，中小学可按有关规定组织放春、秋假，为员工执行带薪年休假创造条件。因而，增设春、秋假在方针层面是没有妨碍的。但全国各地状况来看，执行春、秋假的省市不多。

杭州在全国首个首先建立春秋假，作用初显。从2004年起，杭州将传统的一学年两学期两假日制，改为一学年两学期四假日制，增设春、秋假。2014年，杭州市中小学在全国首先进行放春、秋假试点。杭州市的详细做法是：在每学年总教育时刻不变的前提下，将传统的一学年两学期两假日改为一学年两学期四假日，施行春假、暑假、秋假和寒假。春假时刻为“五·一”节前后两周；暑假时刻从7月中旬到8月底；秋假时刻为11月的第一周；寒假时刻为三周左右，即阴历岁除前5天和岁除后15天。

杭州市教育部门的有关人士表明，许多学生暑期无规律的日子使学生在秋季开学时一时难以调整心态习惯严重的校园日子，易形成焦虑心情。而寒假，年才刚刚开端过，就要开端签到上学了。在总教育时刻不变的前提下，施行长短假日有助于学生在学习期间有张有弛，劳逸结合，进步学习功率。

黄细花以为，执行春秋假不只有利学生身心健康，还可促进消费拉动经济增加。现代游览也从传统的观赏性游览向体会型游览开展，把野外运动与训练教育、休闲文娱、健康训练、天然参观、文明游览等结合起来的野外探究教育，正在成为体会型游览的新时尚。大中小学放春假或秋假正好满意了这种需求，适应了游览消费、文明消费的新时尚。

执行大中小学春、伙假，也为员工执行带薪年休假创造条件。跟着我国社会经济的继续健康开展，休闲休假已成为国民进步日子质量的重要内容，越来越多的人呼喊需求更多假日来进步日子质量。、执行和推行带薪休假准则是一项社会系统工程，需求全社会的共同努力、长时刻坚持，使这一准则在惠及民生中发挥积极作用。在中小学生虽然有寒暑假，但这两个时节都不合适一家巨细出去游览，暑假太热，寒假太冷，春、秋假正好在春天和秋天，气候特别合适出外游览，家长正好休个“带薪休假”，这样创造条件，让员工合理、灵敏组织带薪休假，执行《国民游览休闲大纲(2013-2020)》。

黄细花详细提出了两点主张：

(一)主张国家教育部加大力度推进春秋假执行，春假建立在“五一”前后、秋假建立在“十一”前后，假日能够规划为10—15天左右，这样爸爸妈妈就有时刻带着孩子游览休假，爷爷奶奶也能够带着孩子出去。

(二)主张人社部推进员工的带薪假和中小学的春秋假结合起来，加强对带薪休假的方针与法规宣扬，催促各单位严厉依法办事，执行带薪休假准则，保证《法令》和《大纲》的相关规定得到有用施行，到2020年全面执行带薪休假，保护法律法规的严肃性。