“金九银十”，又到了新一年的秋招时节。

近来，多家银行连续发布2022年秋季学校招聘方案。据悉，近期已有工商银行、农业银行、我国银行、建造银行、交通银行、邮储银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京农商行等多家银行发布学校招聘公告。多家国有大行招聘人数规划到达万人以上。而且相较上一年疫情期间，多家银行的校招岗位需求呈现回暖。一起，金融科技类复合型人才得到显着喜爱。

校招回暖，银行补“新”力度加大

揭露材料显现，农业银行本年发布的秋招方案将面向全国招聘超越22000人；工商银行总行、分行、直属组织等将算计招聘19000人以上；建造银行和我国银行秋招人数也别离超越了16000人及11000人。

建造银行相关负责人表明，一直坚持把做好高校毕业生工作作为重中之重，经过添加工作岗位、促进大学生工作等一系列行动，实在实行国有大行职责。上一年，建行扩展毕业生招人规划，继续添加工作岗位，2021年秋招在上年基础上添加了10%的招人规划。

业界人士以为，虽然大型银行面临着本身赢利下降的现实，但他们依然需求人才来开展事务。对银行来说，承当社会职责相同重要。

与此一起，银行在很多吸纳“新鲜血液”之际，体系内部职工数量也在呈现显着下降。半年报数据显现，本年上半年，六大国有银行的职工数量纷繁下降。据不完全统计，到2021年6月末，六大国有银行算计职工数量约180.04万人，比较2020年底的182.61万人，减少了2.56万人。

业界剖析人士指出，职工数量下降，除到龄退休人员之外，银行减缩线下营业点亦有很大联系。本年上半年，六大行中有4家银行的营业点数量呈现下降，较上年底比较，算计减少了171家。

数字化转型的年代浪潮下，银行线下事务向线上布局已经成为不可逆的大势。这点，从本年的秋招实际情况亦能窥见一斑，金融科技类复合型人才在本年秋招之际的抢手程度远超从前。

数字化助推金融科技人才迎需求顶峰

从各行官发表的信息来看，国有六大银行悉数启动了金融科技岗位的相关招聘。例如，工行官信息显现，其专门设立了“科技菁英方案”，主要为产品研制、用户研讨、大数据剖析、渠道建造、信息安全与办理等范畴供给科技人才储藏。

建造银行官发布的总行直属组织招聘案牍中，“数字化”、“智能”以及“金融科技”成为主标语。数字化工厂、长途智能银行中心、电子银行研制中心、上海大数据才智中心以及集团金融科技立异中心等多个直属组织要求应聘人才需求把握财会归纳以及核算机技能等跨学科常识。

别的，从薪酬来看，金融科技类岗位起薪也显着高于其他岗位。据BOSS直聘发布的《2021高校应届生专业工作竞争力陈述》显现，2021年，金融科技专业毕业生工作均匀起薪为10547元，在悉数本科专业中位列榜首。

本年服贸会期间，国内外合计133家银行组织参加了线上及线下的展览展现活动，展现了银行业经过区块链、大数据、云核算、数字人民币等前沿科技推进金融服务革新的最新效果。

而人民银行副行长范一飞在前不久刚刚闭幕的2021我国(北京)数字金融论坛上还表明，在数据要素、数字技能等“新动能”催化下，以数字金融、才智金融为典型代表的金融科技为金融业转型晋级与高质量开展供给了“新战略”；“十四五”规划大纲则为金融科技的开展谋定了前进方向，擘画了蓝图愿景。

苏宁金融研讨院金融科技中心主任孙扬表明，疫情加快金融服务线上化的进程，监管关于金融服务线上化有量化和时刻的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等范畴的人才，这一现象在一些农商行和城商行特别显着，新增招聘90%以上都是金融科技人才。