乐业推广村干部“四有”办理形式Gsf财经报道

2018年以来，乐业县适应脱贫攻坚局势使命需求，率先在全区探究展开村干部职业化办理，即在坚持身份不变的前提下，对全县88个村(社区)“两委”定工和半定工干部悉数参照公职人员进行办理，推广村(社区)干部“四有”办理形式，建造一支永不走的扶贫作业队。Gsf财经报道

酬劳有保证，激起热心。将全县定工、半定工村(社区)干部归入职业化办理规模，村(社区)党支部书记、村(居)委会主任根本酬劳参照公务员副科薪酬规范发放，将每月根本酬劳从1800元提高到3967元，其他定工、半定工村(社区)干部根本酬劳从每月900元提高到每月2400元。树立酬劳与查核成果挂钩形式，每月先发放月根本酬劳的70%，剩余的30%待年度查核合格后才予发放，实在处理村“两委”干部干好干坏一个样的坏处。一起，添加团体经济开展创收奖赏和“村庄复兴·争创五旗”成效奖，每年拿出当年村团体经济经营性新增收入部分的15%对村(社区)干部进行奖赏，对在“村庄复兴·争创五旗”活动中依照取得市级红旗村称谓的个数×500元/月，分别对村(社区)干部进行奖赏。现在，村(社区)干部最高薪酬可达每月5967元，极大鼓动了村(社区)干部干事创业热心。Gsf财经报道

办理有准则，规范履职。拟定《职业化办理办法》，签定职业化履职承诺书，推广全天候服务大众作业制，并拟定平常查核办理记录簿和作业去向陈述牌，严厉实施请请假准则和查核点评准则，让村(社区)干部自觉全程承受广大人民大众的监督，实在将以往的“半脱产”“村官”彻底转变为“全日制”的专职化村(社区)干部，做到村(社区)部分常开、人常在，疏通脱贫攻坚作业“最终一公里”。Gsf财经报道

作业有查核，增强干劲。针对以往村(社区)干部查核定性禁绝、目标不明、查核作业流于形式、查核成果说服力不强等问题。拟定职业化查核办法等系列配套准则，采纳“县乡+大众”“平常+年度”相结合查核形式，对考评得分低于60分的村(社区)干部进行约谈问责，对排位靠后的，撤销30%奖赏性绩效酬劳。到现在，该县共对村(社区)干部查核排位靠后的77名村(社区)干部撤销了奖赏性绩效酬劳。Gsf财经报道

进退有规范，优化部队。实施职业化办理村(社区)干部县级存案办理，定时对村(社区)干部部队状况进行归纳剖析研判，对不合格、不胜任、不尽职的坚决进行皮开肉绽调换。对本村(社区)暂无适宜人选的村(社区)党组织书记岗位，经过面向社会公开选拔思维政治素质好、带动开展能力强、服务大众能力强、作业作风过硬、廉洁自律过硬的优秀党员进行补齐配强。2019年以来，共选拔了13名大专以上学历的优秀党员到村(社区)担任党组织书记，其间异地跨村(社区)任职达10人，打破了村(社区)党组织书记选任地域约束、户籍约束、无人可选状况下“矮子中选将军”等现象，进一步拓宽了村(社区)干部部队选任途径，村(社区)党组织书记年龄结构、学历构成得到进一步优化。 Gsf财经报道

（文章来历：右江日报）Gsf财经报道