省人力资源和社会保障厅11日发布音讯，经省政府赞同并报国家人力资源和社会保障部、财政部同意，江苏省本年退休人员的根本养老金调整计划正式出台，这也是本省企业退休人员根本养老金的第十三连调。

全省此次参与调整的退休人员超越760万人，其间企业退休人员超越670万人。按调整计划，企业退休人员人均根本养老金增幅将超越6%，机关事业退休人员人均增幅将控制在4.5%。新增养老金将在7月底前执行到位。

机关事业单位和企业退休人员调整方法彻底一致

省人社厅养老处处长朱华解读说，依据国家一致布置，本年江苏省机关事业单位退休人员和企业退休人员根本养老金调整方法初次彻底一致，在推动两类人员根本养老保险制度并轨上又迈出了重要一步。

近几年，GDP增速、员工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势，但本年国家仍然决议按5.5%的份额上调退休人员根本养老金。

现在全省各地机关事业单位养老保险制度变革已根本施行到位，但因为变革过渡期内新老计发方法比照中的相关参数国家没有发布，因而，2014年10月1日今后机关事业单位新退休的人员，现在仍只能按国家一致规则的方法预发根本养老金，本次调整根本养老金也将暂时以预发根本养老金为基数进行预调。但这不会影响这部分人员的终究权益，待国家相关参数发布后，各地将从头计发并调整这部分人员的根本养老金，并从处理退休手续收取根本养老金之月起进行清算，多退少补。

调整方法整体结构不变但实施缴费年限分档挂钩

依据国家人力资源和社会保障部、财政部批复计划，本年江苏省退休人员根本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与自己根本养老金挂钩三部分组成，其间与缴费年限挂钩部分采纳年限分档挂钩。

固定额部分退休人员每人每月添加38元。朱华介绍，这一调整规范是在上一年规范的基础上按调整总水平下降起伏进行同比下调。这部分表现了根本养老金调整的公平性并对根本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和份额供给必定确保。

与自己缴费年限挂钩部分不再采纳悉数缴费年限一致规范的方法，改为依照退休人员自己缴费年限分段进行挂钩。具体方法为：自己缴费年限15年及15年以下的，缴费年限每满1年，每月添加1.7元；15年以上至25年以下的，缴费年限每满1年，每月添加2.7元；25年以上的，缴费年限每满1年，每月添加3.9元；按缴费年限月添加额缺乏25.5元的，按25.5元添加。依照这一方法，缴费年限越长，这一部分添加的数额就越多。

与自己根本养老金挂钩部分按自己调整前月根本养老金的2%挂钩，这也是在上一年规范的基础上依照调整水平下降起伏进行了同比下调。

需求阐明的是，尽管机关事业单位和企业退休人员养老金的增长起伏都较上一年下调1个百分点左右，可是机关事业单位退休人员的下调份额大于企业退休人员，将进一步缩小两类人群根本养老金水平的相对距离。

70岁以上高龄退休人员仍可享歪斜

在调整养老金时对高龄人员予以歪斜。本年江苏省持续对70岁以上的退休人员恰当增发养老金。关于2016年末前年满70周岁缺乏75周岁、年满75周岁缺乏80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参与普调基础上，每人每月别离增发25元、35元和45元；关于2016年末前年满70周岁缺乏75周岁、年满75周岁缺乏80周岁以及年满80周岁以上的退职及收取定时生活费人员，除了参与普调，每人每月别离增发15元、25元和35元。

上半年企业新退休人员参照调整养老金

因为上半年企业新退休人员的养老金计发基数为上上年度在岗员工平均工资，而下半年的企业新退休人员的养老金计发基数为上年度在岗员工平均工资，这就导致相同条件下半年的企业新退休人员养老金水平要比上半年新退休的高。

为妥善解决这一对立，本年江苏省将持续从前做法，对本年上半年的企业新退休人员，自7月1日起参照本年的普调方法调整养老金。

而机关事业单位养老保险按国家一致规则实施天然年度，上、下半年退休的人员养老金计发基数均为上年度在岗员工平均工资，不存在因为计发基数不同导致的待遇差对立，因而不需求参照调整养老金。