立刻又要有一批毕业生入职了，关于新人来说，求职不再仅仅被迫承受公司对自己进行布景查询。

现在的年轻人挑选自动出击，打开一系列反向布景查询，全面了解用人单位的文化气氛、运营状况等软硬件方针。

看风评

查找求职界的“群众点评”

“找作业必定不能盲投，有必要事前做好功课。”作为应届高校毕业生，徐凯深知本年作业局势十分严峻，但他没有忘掉往届师兄在沟通会上的叮咛，“越是时机诱人，越要坚持镇定，‘病急乱投医’反而简单‘掉坑’或‘踩雷’。”

在徐凯看来，认清常见的求职圈套是职场小白的入门必修课。“哪怕不能一会儿找到合适自己的岗位，也至少要知道怎样‘避坑’或‘排雷’。”

众“坑”之中，“乱收费”被许多人重复提及。“那些打着办理入职的旗帜，要求支付押金、培训费、报名费、考试费之类的，八成都不靠谱。遇到这种状况，有必要前进警觉。”由“过来人”共享的各种阅历帖，让徐凯获益匪浅，“要是发现一份作业没底薪，只着重有推销奖赏，或许需求自己先掏钱买下代理权，乃至去请求贷，乃至扣押身份证等，更得防备是不是堕入传销安排。”

即使是校园作业指导中心发布的招聘信息，也不意味着能够放松警觉。“一些招聘站上设有虚伪信息曝光台，专门介绍说，有的骗子或许使用不合法手段弄到实在公司的营业执照，乃至直接做个假的，再悄然将实在公司发布的邮箱和联系方法换成自己的，提交给高校。”徐凯在提示中看到，因为招聘信息数量巨大，而担任审阅的或许仅仅缺乏阅历的学生助理，不扫除会有骗子借机混入其间，因而仍是需求自己多加防备。

收到书面考试或面试告诉后，徐凯一般还会挑选到交际途径上打探风评。“能够查找比方‘XX公司值得去吗？’‘在XX公司作业是种怎样的体会？’之类的问题，许多热心人乐意共享自己的阅历和见识，还有人录制视频络日志，呈现榜首视角下的作业环境和作业状况。”对徐凯而言，这些内容鲜活而具体，让充溢尴尬的作业不再悠远或奥秘。

“有的招聘站还会推出‘职得去’榜单，类似于求职界的‘群众点评’，也能获取不少信息。”徐凯会先检查方针公司的评分状况，“从薪酬福利、个人开展、团队气氛、事务远景四个方面打分，层出不穷供给评分职工的岗位散布状况。”

除此之外，他还会细心翻阅来自公司在职职工或已离任职工的具体点评。“假如一家公司下面，有许多人都诉苦‘内卷严峻’‘1个人的活招3个人干，卷出6个人的量’‘像个机器相同被推着滚动’，那就得衡量衡量。”身为“准00后”，徐凯分外关怀作业的性价比和体会感，“用透支身体的方法交换所谓的高薪，实在是因小失大。”

摸内幕

知晓用人单位“黑前史”

虽然点评信息能够供给许多“情报”，但相同正在求职的赵琳并不计划“照单全收”。“究竟有许多是匿名回复，并且负面吐槽比较会集，很难判别是否客观实在。听说有的途径不需求认证审阅，就能随意宣布点评，所以顶多当个参阅。”关于一些知名度较低的中小型企业，赵琳更倾向于到“天眼查”或“企查查”等商业信息服务途径上“摸内幕”，“仍是数据更有说服力，从中能读出不少躲藏信息。”

在公司布景模块中，赵琳首先会检查树立日期、运营状况、运营范围等根底状况。“刚树立不久的公司，没准儿自己的架构都还没理顺，危险也就会大一些。至于运营范围，最少能够对照官看看是否共同，再看下招聘的岗位是否跟主营事务相符，省得遇到‘挂羊头卖狗肉’的状况。”此外，赵琳还会特意重视参保人数，“有的公司对外声称有上千人，可参保人数却只要十几个人，这就要多留个心，很或许存在许多外包岗位，五险一金很难保证。”

至于司法危险和运营危险，里边更是大有学识。“看法令诉讼，先承认用人单位是原告仍是被告，再看具体案由，假如触及许多‘劳作争议’，就要细心分析是否存在拖欠工资之类的问题。一旦显现有失期被履行人、约束消费令等记载，也要要点重视。”赵琳发现，运营反常、行政处罚乃至严峻违法等信息，也能协助自己充沛知晓用人单位的“黑前史”，“就像应聘时，用人单位往往不会只看‘大吹大擂’的光鲜面，还要承认求职者的档案里有没有记过或处置相同，这样有助于归纳起来作出理性判别。”

相同道理，新闻舆情也是重要头绪。“假如一个企业总是负面音讯缠身，肯定是要前进警觉的，不能等入职今后才知道，那样就太被迫了。”金融专业身世的程磊理解，更高段位的布景查询，在于结合企业年报、投融资状况、股权结构、招聘信息、公告研报、知识产权等材料，勾勒出公司在资金实力、团队建造、技术水相等多维度的立体画像，然后推测出相应的开展远景和福利待遇，“这就类似于用人单位在招聘过程中归纳考量成绩单和作业成绩，以此来判别求职者的实践才干和未来潜力。”

擦亮眼

切莫轻信“大饼”深陷泥潭

“以往，许多求职者处在比较被迫的状况，对用人单位并没有充沛了解，仅仅单方面承受对自己进行的布景查询。而现在，越来越多求职者有了危险防控的认识，开端自动去查询用人单位的状况，这是一种前进，也的确十分必要。”北京市京师律师事务所律师林福明以为，求职和招聘自身便是相互尊重的相等位置，无论是找作业仍是招职工，都应当树立在互相坦白的根底之上，最大程度言过其实尴尬要素带来的危险。

“从这个意义上讲，布景查询也就无所谓‘正向’或‘反向’，而应当是‘双向’。只要让信息愈加揭露通明，求职者和用人单位之间的屏障才干被不断打破，促进岗位匹配愈加精准，两边都能有更抱负的挑选。”林福明说，现在一些职业准入门槛并不高，树立一家公司很简单，注册资本也不需求实缴而是认缴，求职者必定要擦亮眼睛，不能被看似唬人的数字给欺骗，也不要容易信任用人单位画的“大饼”。

“求职过程中，最少先弄清楚用人单位的主营事务，特别是危险比较高的职业，更要多方求证，审慎决议计划。”林福明谈道，一些企业终年游走在法令边际，乃至以丰盛薪酬为钓饵，招人来做打破法令底线的事务，求职者一旦被洗脑，就或许稀里糊涂参加欺诈等违法行为，或许明知其存在违法行为，却仍然存在侥幸心理，挑选同恶相济。“比方，不合法吸收大众存款，呈现资金链断裂今后，受害者势必会报案。这种状况下，不只高管会被抓，职工也很难彻底置身事外，成果导致支付的辛苦劳作‘打水漂’，还或许惹一身费事，让自己深陷泥潭。”

林福明主张，求职者充沛使用现有的多种查询途径，尽或许全面地了解用人单位有关信息。“国家商场监督管理总局推出的国家企业信誉信息公示体系便是一个官方的信息归集公示途径，上面信息威望、更新及时且查询免费，能够对方针企业进行具体的布景查询，躲避或许存在的运营危险与信誉问题。”林福明还说，现在不少信息现已完成联，经过裁判文书能查到企业的相关诉讼状况，我国履行信息揭露能够看失期被履行人名单信息，都可供参阅，“下一步，等待国家树立更多途径，让信息查询愈加疏通，让布景查询愈加便当。”

本报记者宗媛媛

制图宋溪