月薪8万，关于绝大多数互联职工，仅仅一个极少数、被神话的薪资数据。虽然在互联公司中，与代码打交道的程序员归于收入颇丰的那一批，“但在作业界，就算一个十分有经历的程序员，一般月薪大约便是4万-5万元”。

文|钟艺璇

修改|周维

运营|月弥

入职腾讯前，何振涛在老家的一个软件公司做程序员，税前月薪只要7千元。作业半年后，他换岗到了腾讯，薪酬“直接有了倍数的进步”。

不过，何振涛说，他的收入，或许还比不上刚刚入职的应届生。

腾讯内部职工将此称为“倒挂”现象。“老职工层级进步所带来的薪资涨幅，赶不上应届生月薪的上调份额。有时分，作业两三年的老职工，还没有新人拿得多。”

新人在腾讯能拿多少呢？

依据各大招聘途径数据归纳核算，腾讯2022届研制岗应届生根底月薪在1.7万-2.3万之间，签字费（针对优异人才的额定奖赏）3万，股票依据不同等级从6万到20万不等。相较上一年，该岗位月薪全体上调2千。现在就算是被称为最低等级的“白菜包”，年薪总包也现已逾越40万元。

当然，腾讯更资深的“白叟”，拿得就更多了。

依据腾讯三季度财报显现，到2021年9月30日，腾讯职工三个月的总酬金本钱为259.63亿元。以此核算，腾讯职工三季度人均月薪为8.06万元，比照上一年同期的7.61万元，季度均匀月薪添加4500元。

均匀月薪8万，这是个令人咋舌的数据，交际途径上的评论热度，压过腾讯十年来初次单季度赢利的下降。

但比较外界的波涛，一些内部职工却是显得安静。直到有人将均匀月薪的截图发给何振涛，他才知道自己的均匀月薪“又上涨了”。在他的形象里，前次，这个数据“如同仍是7万多”。

“被均匀的大多数人”

何振涛的月薪天然没有到达8万这个数字，他说，自己只不过是“被均匀的大多数人”。

依据此前腾讯半年发表的中心高管薪酬显现，其中高管收入超800万港元以上的就有13位。

至于8万月薪是否靠谱，有匿名腾讯职工在交际途径上泄漏，这8万并非等于月薪，而是平摊在每一位职工身上的人力本钱，包含薪水、公积金、社保以及为职工供给的各种福利花费等。但他也发表了一个数据，“（腾讯职工年薪）最低等级为30-50万，均匀数位50-70万，高档别为70-120万，极少数高管大约在200-1000万。”

在美团程序员王文杰看来，月薪8万，关于绝大多数互联职工，仅仅一个极少数、被神话的薪资数据。虽然在互联公司中，与代码打交道的程序员归于收入颇丰的那一批，“但在作业界，就算一个十分有经历的程序员，一般月薪大约便是4万-5万元”。

作为一个5级工程师，何振涛的薪资由根底月薪以及年终奖构成，其他福利包含股票、房补、餐补、免费班车以及稳妥等。依照上述数据来看，他的收入只归于最低等级区间，“但我对现在的收入挺满足的，在刚结业一年的学生里，现已算中等偏上的收入。”

不久前，脉脉上有一位房东问，“自己是南山区房东，传闻腾讯本年房补4K？”

脉脉上关于腾讯房补的评论。图/手机截图

大厂福利一有风吹草动，跃跃欲试的房东便嗅着金钱滋味而来。本年，何振涛地点的城市房补确实由曩昔的2千不到涨至4千，但他和身边的搭档们却不敢提及。“现在假如非必要，安全租房都不敢和房东说自己是腾讯职工，否则被黑的或许性很大。”

但腾讯最为人津津有味的，仍是高额年终奖和股票。一向以来，外界对腾讯高收益部分奖金的猜想从未停歇，乃至有自媒体称王者荣耀团队年终奖高达100个月薪酬。

虽然腾讯游戏官方后来对此的回应是“该传言太离谱”，“但微信和游戏这些中心部分的年终奖相对其他一般部分确实会更高，这些部分的职级定档也是独立的”。

相似何振涛这样的一般程序员，到手年终奖一般是4-6个月薪酬。

本年2月，腾讯给做出特别奉献的职工颁发了一笔同心同行奖——100股的一次性鼓励。以当天的收盘价来看，100股约合6.1万元人民币。音讯流出后，一张图开端在腾讯职工朋友圈中撒播：“这一刻我感觉我必定要给Tencent腾讯卖力。”

这并非腾讯第一次以股票方式发放职工奖赏。5年前，为庆祝建立18周年，腾讯阳光普照，向一切职工每人发放300股股票，按其时股价算值5.3万元。现在，这些股票价值已逾越8万元。

这样的高薪高福利，并非腾讯一家独有。上一年年末，美团和滴滴的两份offer层出不穷摆在程序员王文杰面前。他此前在一家中型互联企业作业了三年，薪水一向进退两难。随后，这两家大厂的HR在王文杰面前上演了一场薪资博弈。

其时，美团先开了一个价，滴滴在问询后，当即顺势加了一千。他又将滴滴的开价如实报给美团HR，美团再加了一千，对方随后紧跟而上。终究，滴滴给出了高于原offer三千的价格。

除掉明面的待遇外，隐性的时薪也是大厂职工们考量的一部分。“进一家公司前，安全会经过各种途径去探问这家公司的下班时刻。”在薪资差不多的状况下，天然会挑选下班时刻更早的公司，究竟加班费不是次次都能拿到。有时分或许会是一个被逼加班的状况，安全都在自愿加班，你也要跟着进入这种形式，怎样好意思请求加班费呢？”

彼时美团给的官方说辞是早10点上班晚8点下班，而滴滴是早9晚9，王文杰终究挑选了美团，而这份作业的薪资，是他原公司的2倍左右。从中小厂跳到互联公司，往往意味着薪酬将以倍数为单位上涨。

但王文杰并不认为美团的福利有多好，“业界都叫安全白开水厂”。除掉每月400-500元的餐补外，美团并没有房补，王文杰只能租住在间隔公司45分钟地铁的当地，以此避开高额房租。不过，他并非特别垂青补助，“我真实介意的是年包薪酬。假定这个公司没有这个补助的话，安全能够和HR交流，期望能在年薪总包里得到一个补偿。”

人心如同总是不知足的，不同大厂的职工们，仍会仰慕其他公司的待遇。身在腾讯的何振涛，觉得字节跳动的福利好——至少在膳食上，“我有时会看他们职工的vlog，餐品品种多，环境看起来还像个高档餐厅”。美团的王文杰，则神往腾讯的高房补，每日的通勤是他最苦恼的事。

图/《穿Prada的女王》截图

涨薪的背面

作为公认的高收入集体，互联职工们相同会为自己的薪资而苦恼。薪酬的上涨，与职级、部分方位以及领导点评相关。

“安全公司的涨薪在5%-10%，依照271的份额排比：20%的人拿到优异绩效，会有10%的涨薪；70%的人或许是5%；而剩余10%的人或许什么都没有。”一位大厂职工告知每日人物。

王文杰地点公司的准则迥然不同。为了成为涨薪酬的少数人，搭档们敏捷拉开了一场加班赛。安全都十分介意领导对自己的点评，拼命想做终究一个下班的人。

他逐步发现，身边搭档下班的时刻越来越晚。“安全都不走，假如忽然开会，你又不在的话，天然会影响领导对你的点评。”这让他入职前探问到的早下班，终究成为泡影。真实入职后才发现，“上班时刻倒没错，仅仅常常10点乃至11点才干下班。”

在大厂，有着清楚的层级与上升途径。“以我所了解的另一家大厂为例，不管你是本科生仍是研究生，刚结业进去都是P4。假如体现杰出，提高频率基本是一年一次。”

但现在，当安全争破头做竞升的那一个时，“很大程度上提高并不彻底取决于你做得有多好，而是你的人设”。王文杰厌烦这种飘扬在办公室的加班气氛，“或许会有一些人享用这种状况，但我觉得这是对我日子的一种压榨”。

这种压力，当然源于涨薪。刘静在字节跳动某运营岗作业，她地点的部分每年只要30%的人能涨薪，“涨薪起伏还控制在10%以内”。她身边有一位现已作业4年的运营，薪酬一向维持在13K左右。

但薪资有时分并非能直接和支付彼此挂钩。刘静身边两位不同组的搭档，相同做出了爆款成绩，前者领导给开出了12个月的年终奖，后者仅仅是涨薪10%。“10%也仅仅人家1个月的薪酬罢了，这些都与领导的喜爱有关。”

而令她疑问的是，公司对换岗职工的待遇却较为丰盛。她的一位朋友换岗过来后，薪酬翻倍，“从8K到15K，她其时还仅仅个刚作业不到一年的应届生”。

“在公司内部，职工的职级和薪酬是不允许彼此探问的，乃至直系领导也看不到部属的薪酬。在这种状况下，假如部属从对家换岗过来，或许会呈现薪酬高于自己直系领导的状况。当然，低的那方肯定是不知道的。”刘静说。

近两年，王文杰现已显着发现一个趋势——校招生的收入现已逐步赶上社招。在王文杰刚结业时，校招的薪资待遇还远不如社招，但近几年两者的距离在逐步缩小，校招乃至逾越社招。“我知道的比如是，上一年有特别优异的应届生能够直接拿到30K的月薪，这就比我要高了。”

何振涛的收入，也比不上一些腾讯入职不久的应届生。社招在入职之后，层级的上升与具体作业年限以及项目挂钩，“假如碰到一个好项目，上升的进程或许就没有那么绵长。但假如跟了一个一般的项目。或许两三年都不会有太大改变”。

老职工有限的层级上升所带来的薪资涨幅并不太显着，而应届生待遇每年却在安稳进步。“当层级进步所带来的薪资涨幅无法逾越应届生月薪上调份额时，那么有些作业两三年的，就没有新人拿得多。”

刘静上一年以社招身份进入字节跳动。她泄漏，在没有作业经历的状况下，社招薪资会低于校招。“最少校招会有一个最低的薪资约束，一般都是12K起，但社招就不必定了。”

当然，想进大厂，并不简单。2020年，一共有15万以上的结业生请求了字节跳动国内3000多个岗位，均匀选取份额为50:1。就算是社招，刘静最初也经过了5轮书面考试面试，才跻身为大厂人。

图/《老友记》截图

焦虑

互联造富神话，曾为大厂招引了许多结业生。在快手传出上市音讯时，据快手招股书发表，快手有一个4551名职工的持股途径，到2020年9月30日，累计认购5.24亿B类股份。依照现在快手股价，人均身家逾越1165万港元；而假如依照快手从前的股价最高点417.8港元核算，这个数字将逾越4800万港元。

有快手职工告知媒体，公司上市暴升后，他能够依据“车价”来计算搭档大约持有多少期权。每天办公室闲谈快手股价时，安全都会用“凡尔赛”式的口气感叹：“今日跌了一辆大G”，“又涨了一辆特斯拉”。

但并不是每个人都接住了大厂的造富神话。

就在前段时刻，各大厂连续撤销了大小周加班准则。而久被诟病的加班，在一些大厂薪资中却是极为重要的一部分。在撤销大小周前一个月，字节跳动CEO梁汝波发布的一份公司调研成果显现：三分之一的职工不支撑撤销大小周，三分之一的人支撑。

刘静发现，撤销大小周后，实际作业总量并没有发生改变，薪酬却变少了。虽然周末不必上班，但剩余作业却匀到了作业日，周一到周五简直每天都需求加班。“撤销了加班今后，传闻有些程序员去掉加班费，总年包或许会少十万块。”

在结业时，一家作业头部公司从前向刘静抛出橄榄枝，薪酬乃至逾越现在这家互联大厂，但刘静挑选了互联赛道，“年青、扁平、通明”是她挑选的理由。现在，一些隐藏的不公平缓不通明，却在大厂从前引以为傲的薪资上体现出来。

在刘静看来，自己地点的部分并非中心事务，作业界容可有可无，收入、远景又并非外界所幻想的夸姣，她经常堕入焦虑之中。“安全觉得安全如同高薪，但并不是一切人都这样。”

薪资和福利的落差，以及一些她眼中“不公平”的薪酬划定，不管下午茶和小零食有多管饱，“都没方法补偿”。

大厂部分之间的落差以及事务的剧烈变化，也开端令这份从前令人艳羡的作业开端变得人心惶惶。据《晚点》报导，就在几日前，腾讯抛弃学龄前在线教育事务“高兴鼠”，1500名左右的教导、出售职工将在内部转岗。字节跳动的教育事务“瓜瓜龙”以及房地产事务“美好里”，也在本年下半年连续裁人。

这是大厂的另一面。一方面，在需求时，大厂会壕气地给予远超其他作业的薪水和福利；另一方面，在没有太多剩余价值时，大厂又会毫不犹豫地挑选将你踢开。

11月初，一名程序员在政府站留言：“我是一名核算机专业身世的软件开发人员，本年45岁，通晓java的各种技能系统……而我辞去职务回家半年后再回来寻觅作业时机的时分，却发现连个面试时机都很难得到。”

一个明显的现实是，互联企业在变得越来越年青。2020年，腾讯的职工人数逾越8.5万人，均匀年纪为29岁。快手均匀年纪为28岁，拼多多和字节跳动均匀年纪只要27岁。

图/数据宝

关于大厂的职工来说，年纪越大，焦虑越深。而35岁，是一个关口。2017年，华为劝退34岁以上的交授予工程保护人员。2019年，滴滴宣告裁人2000人，主要是35岁以上的程序员。

2018年秋天，腾讯开过一个闻名的会议。马化腾说，腾讯一两千个总监级干部，30岁以下的有多少？答案是，不到十个。总裁刘炽平则表明：腾讯不能够把干部变成终身制”，要把方位留给后起之秀，每年筛选10%的干部。

“你别看现在薪酬高，30岁或许35岁今后，去哪里我都没想好。”王文杰说。

在互联作业社区脉脉上，许多程序员们共享着自己的日常日子，但大部分都是苦闷和焦虑的倾吐，会集在作业压力大、没时刻谈恋爱、掉发、身体变差、薪资不如应届生等方面。

2020年以来，疫情和政策等要素，让安全见证了许多公司的敏捷衰败。一位程序员慨叹，“身在互联，我没有安全感。”

（文中人物皆为化名）

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