（记者詹钰叶）从基金公司本年的秋招招聘海报和宣传资料看，公募职业的“抢人大战”呈现晋级：除传统的供给高薪外，不少公司还打出了包吃包住、交通补助或免费班车、职工游览、健身房会员等多张“福利牌”。

公募基金本年爱才如命，广撒英豪帖。从各家公司供给的岗位看，除研讨岗位、商场岗位、运营岗位等之外，信息技术岗也是公司招人的要点，有基金公司特别举办了秋招的IT专场，招聘使用开发、数据开发方向的人才，寻觅信息技术工程师。

归纳部分公司的招聘海报、宣传资料以及招聘渠道的信息，一线城市基金公司为硕士应届生供给的根本月薪大都为万元起步，加上奖金等福利以及12~22个月的年终奖，薪资非常有吸引力，不少大型公募基金的薪资根本上可以说是为应聘者供给了“具有商场竞争力的薪资”。除较高的根本工资与额定的奖金外，职工还将享用“六险二金”，即在“五险一金”的基础上添加弥补医疗保险与企业年金；部分岗位将每年依据绩效考核成果供给岗位提升或调薪时机。有基金公司在校招资料上宣告了中心职工归入持股方案。

在北上广深区域，有部分基金公司称将为职工供给首年住宿，或是为职工争夺“安居房”、供给住房补助。此外，基金公司还加码了比如交通补助、免费班车、工作日免费三餐、节假日礼物、带薪年度游览、定制工装、健身房会员、团建、各项训练等福利。