中泰证券(上海)财物办理有限公司董事长黄文卿在承受上海证券报专访时表明：拥抱权益出资是券商资管组织展开的方向，权益出资的中心竞赛力在于长时间稳健的成绩，需要由有才能的投研人才来发明。比较银行、信任、公募基金等组织，灵敏的机制能够成为券商资管会聚优异人才的发力点。

从自动办理到大力展开权益出资

建立于2014年的中泰资管，从自建立之初就专心于打造自动办理的中心竞赛力。曩昔三年间，公司的自动办理规划占比一直稳居职业前三。当下，公司仍然集合自动办理，但展开的重心却正歪斜至权益出资。

“建立之初要考虑的是怎么养活自己，固收类事务天然更简单展开。但从2018年起，公司有意开端调整事务要点，近几年权益类事务的收入占比逐年进步。从2020年的数据看，权益类事务的收入占比现已反超、成为创收的第一大主力。”黄文卿说。

作为投研转型办理的资管掌门人，黄文卿表明，中泰资管关于大力展开权益出资的定位，既有职业展开的火上加油、也有本身禀赋使然。

一方面，从海内外的经历来看，股票商场作为长时间表现最好的危险财物，能够为出资者供给保值增值的收益；比较之下，固收类产品的定位能够回归装备与流动性办理功用。

另一方面，在竞赛对手树立的格式下，中泰资管并不寻求八面玲珑的大而全，而是要充沛发掘本身禀赋，做出有特征、有竞赛力的产品。这几年，公司旗下明星私募产品凭仗穿越牛熊的稳健成绩，现已在招商银行等组织的私家银行积聚了不少忠诚客户；公募产品也在本年的商场震动中表现了抗回撤的稳健底色。未来，公司还将环绕资深权益出资的禀赋，布局更多元的产品线。

为人才供给灵敏机制和生长空间

近期，中泰资管因引进海通证券首席经济学家姜超而备受业界重视。不过据黄文卿介绍，中泰资管投研部队的强援并非姜超一人，近期在TMT研讨、权益出资等范畴也别离有多位资深人士加盟。

“不少卖方的优异研讨员和公募基金的基金司理都会有奔私的激动，但我以为券商资管能够将本身打造成为比私募更有招引力的途径。”黄文卿表明，相较于初设的私募基金，券商资管具有途径和营销等方面的先天资源优势，一起还能供给一致的运营办理和研讨团队的支撑，让投研人才专心于出资作业。

这几年，大资管范畴的竞赛越发剧烈。其间，银行系的理财子公司、基金公司携途径客户之优势，外资基金公司携机制、文明、归纳实力等优势，天然人建议的基金公司携灵敏、高效等机制优势，比较之下，券商资管想要包围并不简单。

“资管职业实质是人才集合的高地，公司之间最终的竞赛都会落在人才的竞赛上，”黄文卿介绍，灵敏的机制和人力方针是为数不多的有用竞赛手段，也是中泰资管当时正在做的事。一方面，中泰资管的公司文明表现了关于人才的充沛尊重和包容性；另一方面，股东关于招引人才也供给了灵敏有用的激励机制。

“咱们期望为不同类型的优异投研人才供给灵敏的机制和杰出的生长空间，给予其充沛发挥本身专长的途径，为出资者打造具有竞赛力的产品，”黄文卿总结道。