近来，心理学和神经科学副教授KaperineMcAuliffe领导的波士顿学院协作试验室的最新研讨标明，商洽中的性别距离最早在八岁就呈现了，这一发现为女人在劳动力中面临的薪酬距离供给了新的视角。这项研讨是第一个发现儿童商洽中的性别差异的研讨。

最近在《心理学》期刊上宣布的这项对240名年纪在4至9岁之间的男孩和女孩的研讨发现，当要求参与该研讨的女孩与一名男性评价员进行商洽时，距离就呈现了，这一发现反映了商洽的动态劳动力中男女之间依然存在的距离。

研讨团队发现，当商洽对象是男性时，女孩所要求的会比男孩要少。这与成年男女在职场上的商洽体现一起。而当孩子们与女人进行商洽时，则没有体现出与男性商洽相同的性别距离。

一起领导这项研讨的纽约大学研讨生SophieArnold阿诺德说：“男孩和女孩在四到七岁之间的体现平等。”“可是到八岁时，咱们看到女孩在与男人商洽时对男孩的要求比男孩要少。并不是女孩在全体商洽中的要求下降了——仅仅当孩子与男人进行商洽时，咱们才看到性别差异的呈现。”

“虽然针对成年人的研讨证明了商洽中性别差异的存在，但无法提醒其来源。了解这些性别差异何时呈现关于了解哪些个人和社会要素导致成年期性别差异至关重要，”Arnold和McAuliffe写道。

这组作者说，这些试验是依据实际国际的场景建模的。在第一阶段，孩子们完成了一项使命，然后被要求讨取尽或许多的贴纸作为奖赏。假如恳求被回绝，则商洽将进入下一阶段。

在第二阶段，评价人员向孩子们解说了商洽规矩，并说明了如何处理他们的下一个贴纸恳求，然后突出了商洽固有的危险和酬劳。

成果显现年纪、参与者性别和评价者性别之间存在明显的相互作用。关于女孩，当评价者为男性时，开始要求的贴纸数量跟着年纪的添加而削减。评价者为女人时，女孩要求随年纪添加更多贴纸。另一方面，男孩提出的恳求却没有随年纪或评价者的性别而改动。

在衡量持久性(洽谈长度的代名词)时，研讨发现，当评价者为男性时，女孩的持久性跟着年纪的添加而下降，而当评价者为女人时，女孩的持久性跟着年纪的添加而坚持不变。关于男孩，坚持不随年纪或评价者性别而改变。

研讨人员陈述说：“咱们的发现将商洽纳入了前期开展的性别行为清单，这或许导致并扩展成人的薪酬距离。”

或许的状况是，本研讨中观察到的性别差异并非性别独有，而是因为社会集体的感知状况而反映出更遍及的动态。即，被认为是位置较低的集体的一部分的人(在美国，就性别而言，这将是女孩或妇女)对被认为是位置较高的集体的一部分(男人)的要求较少。别的一种或许是女孩选用谦善的性别成规定型观念，然后反过来影响了她们面临男人的行为。