2019年券商可谓又是一个大丰盈年，那么作为缔造丰盈的“螺丝钉”，各家公司职工的薪酬福利又有什么改变呢？谁家在拉仇视？谁家最抠门？

年报季，又到了金融机构“拉仇视”的时间。现在已有25家A/H股上市券商发布了2019年年报。和预期共同，受成绩向好影响，这些券商全体薪酬和福利同比增约两成，算计计提和发放福利薪酬达932.7亿元。

有9家券商的职工均匀薪酬超越了50万元，其间最具世界基因的“投行贵族”中金公司均匀薪酬也最高，达92.38万元，同比添加22%；职业龙头中信证券以均匀77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的均匀薪酬也均超60万元。

就人均创收状况来看，这25家上市券商中，有23家人均创收超100万，东方证券以330.08万元拔得头筹；人均创利来看，海通证券以97.27万元夺得头名。

看总薪酬：5家券商超70亿，中信超120亿

到4月1日晚间，已有25家A/H股上市券商发表了2019年年报。按企业会计准则，以“本期薪酬福利总额=期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬+支交给职工以及为职工付出的现金”这一公式，券商我国记者核算得出，这25家上市券商的全体薪酬福利额度为932.7亿元，同比添加19.8%。

就已发放和计提的薪酬总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、华泰证券暂居前五，单家公司薪酬福利总额均超70亿元。其间中信证券2019年的职工薪酬总额为122.69亿元，高居榜首。

2019年，证券商场回暖，资本商场深化改革敞开，利好频出，券商各项事务营收均同比显着添加，职工总薪酬福利可预见亦会“水涨船高”。同比来看，这25家券商中，只要上海区域一家总额微降，其他券商薪酬均有所添加。有9家券商薪酬福利总额同比增幅超三成以上，其间华安证券、华西证券的薪酬福利总额同比增幅超4成。

大型券商中，2018年全面调减职工薪酬的广发证券，2019年职工薪酬有所康复，总薪酬规划64.18亿元，同比增约32%，不过没有到达2017年的水平；银河证券47.83亿元的总薪酬，同比增幅相同超三成。

看均匀薪酬：中金公司人均92万，月均七万六

薪酬福利总额高当然诱人，但毕竟过分笼统，每名职工详细领薪几许，才是职业最关怀的论题。券商我国记者以2019年各家券商的总薪酬除以职工人数大略核算出职工应发放的均匀薪酬。

从单家职工均匀薪酬来看，有9家券商的职工均匀薪酬超越了50万，其间最具世界基因的“投行贵族”中金公司最高，达92.38万元，同比添加22%；职业龙头中信证券以均匀77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的均匀薪酬均超60万元。

人均薪酬同比增幅来看，只要国泰君安职工均匀薪酬微降，与上一年度简直相等，作为头部券商，职工薪酬仍然坚持较高水准。7家券商职工均匀薪酬同比增幅超三成，其间华安证券、国联证券职工均匀薪酬同比添加4成以上。

值得一提的是，因为各家券商全体收入水平受绩效影响偏高，不同事务条线、不同责任层级职工的绩效水平不同悬殊，特别国资券商高管限薪，再加上递延付出的职业特色，职工薪酬很可能出现“被均匀”的状况，这一点也需求特别注意。

人均创收：超九成券商超百万

一分耕耘，一分收获。券业职工何故能取得超高的薪酬福利？这当然与整个证券职业的行情回温暖券商职工本身的创收、创利才能相关。

回忆2019年全体成绩来看，中证协数据此前发表的未经审计数据显现，133家证券公司2019年度共完成经营收入3604.83亿元，同比添加35.37%；完成净利润1230.95亿元，同比添加84.77%，120家公司完成盈余。

就人均创收状况来看，依照“经营收入/总人数”的方法核算，现在发表年报的25家上市券商中，有23家人均创收超越百万。其间，东方证券以330.08万元的人均创收水平拔得头筹，海通证券的人均创收也在300万以上。

从年报数据来看，东方证券2019年完成经营收入190.52亿元，在现在已发表的上市券商中排在第7位。但因为东方证券职工总数为5772人，与中信、海通、国君、华泰等龙头券商动辄上万名职工的水平比较精简许多，其人均创收水平也因而冲在职业首位。

在东方证券年报论说中心竞争力一节，其将“专业安稳的人才部队、与时俱进的人才机制”放在榜首位。东方证券表明，其具有专业、安稳的事务团队，且各事务团队在多年的商场打拼中积累了丰厚经历，进步了专业才能。2019年度，东方证券硕士及以上学历职工占比36%，35岁以下职工占比65%，职工部队出现高素质、年轻化、专业化的特色。

因为商场行情的全面回暖，各家券商职工的创收才能都有了适当起伏的进步。在25家上市券商中，人均创收同比添加超越50%的公司多达13家，占比过半。其间，招商证券以83.03%的涨幅排在首位。刚刚上市不久的中银证券增幅相对不行显着，仅有5.50%。

人均创利：四成创利超50万，海通拔得头筹

说算了人均创收，再来看看人均创利。在这一目标中，咱们依照“净利润/总人数”的方法核算，现在发表年报的25家上市券商中，有10家人均创利超越50万元。

在这一目标中，海通证券以挨近百万的创利才能夺得头名。在2019年的净利榜中，海通证券仅低于中信证券，排在职业第二位，但该公司职工总数却仅为中信证券的2/3。

比照来看，因为曩昔两年遭到MPS等危险事情的影响，光大证券的净利润水平接连处于低位，这也直接导致光大证券职工创利目标两年接连垫底。比照来看，海通证券的人均创利水平是光大证券的12.6倍。

相同，根据2019年全职业净利润的遍及大幅进步，人均创利才能增幅相同亮点。在25家上市券商中，有7家券商人均创利增幅超越100%。因为2018年净利润基数较低，国联证券的人均创利增幅乃至到达976%。

职工数量：7家券商职工超万人

在进行薪酬测算之时，职工人数以及各条线职工的散布状况都是不行忽视的要素。

就职工总数来看，中信证券、国泰君安等7家券商具有职工数量超万名，中信证券1.6万人，位居职业首位，不过需求阐明的是，中信证券将生意人和差遣职工均归入职工之列，但实际操作中这部分职工的薪酬福利总额或大幅低于正式职工，故可猜测中信证券正式职工的均匀薪酬或较77万更高。

2019年尽管行情好转，可是各家券商并非都在招兵买马，25家券商中有15家职工人数添加，其间一些潜力十足的中型券商比方华西证券、红塔证券等添加一成以上，东方证券、国信证券、华泰证券等头部券商增员相同在一成左右。别的也有10家券商处于全体减员的状况，比方榜首创业证券上一年减员了440人，减幅超越11%；招商证券、西部证券全体减员也超越5%。

值得一提的是，作为金融职业子职业，各家券商的职工学历水平也远超其他职业。25家上市券商中，24家职工硕博占比超越20%，仅老牌券商银河证券略低于此数。中金公司和华泰证券职工的硕博占比更是高达40%。

别的，近年来券商纷繁开设博士后工作站，而量化等事务部门也对博士多有喜爱。那么，哪家券商的博士数量最多？答案是中信证券，该公司2019年具有博士研究生学历的职工多达246人，海通证券、光大证券、国泰君安、华泰证券和中金公司的博士数量也在百人以上。