该公司董秘唐卫华2018年薪酬为117.32万元，其间并未包含以前年度递延发放部分，因此其实践所得应为275.55万元，同比降52.61%

《出资》记者田文会

先是13.2亿元亏本浮出水面，再是身为第一大股东的北京嘉裕出资有限公司又宣告撤销说了近一年的增持方案，从而引来上交所的问询函，太平洋证券董秘唐卫华颇有点顾此失彼。

近来，标点财经研究院携手《出资》推出《2019我国上市公司董秘全样本陈述》，这已是标点财经研究院接连第五年对上市公司董秘集体进行全样本剖析。计算成果显现，唐卫华2018年薪酬为117.32万元，比较上年削减464.09万元，下降起伏高达80%，是归入计算的3202家上市公司董秘中，减薪额度最多者。

2017年，唐卫华的薪酬高达581.41万元，居金融业上市公司第一，在A股中也仅次于万科A董秘朱旭821.5万元的薪酬。不过，当年太平洋证券赢利大幅下降，因此上述数据曝光后被商场不断诟病。

或许留意到了外界的质疑，在该公司2018年年报薪酬表中，董、监、高“陈述期内从公司取得的税前酬劳总额”总计为1682.61万元，较2017年的4059.43万元下降58.55%。

不过，太平洋证券相关人士对《出资》记者泄漏，因公司业绩问题，高管确有所调薪，但实践薪酬下降起伏并不大。

《出资》记者留意到，太平洋2018年年报薪酬表中的附注称，“陈述期内从公司取得的税前酬劳总额”为归属于2018年度计提并发放的薪酬，不包含以前年度递延发放的薪酬。

上述人士对记者表明，2017年及之前年报薪酬表中的“陈述期内从公司取得的税前酬劳总额”包含当年计提并发放的薪酬以及以前年度递延发放的薪酬这两部分。2018年年报参阅同业的计算方法，薪酬表只陈设当年度计提薪酬并发放的部分，“由于忧虑有人来作横向比较，质疑太平洋证券高管薪酬高”。

果然仅仅参阅同业后的改善？记者发现，其他券商不乏有在薪酬表中兼并计算者。比方海通证券，其就在2018年年报“现任及陈述期内离任董事、监事和高档管理人员持股变化及酬劳状况”表格后清晰注明：上述董事、监事和高档管理人员在陈述期内从公司取得的税前酬劳总额包含2018年度递延发放的归属于2017年、2016年的绩效薪酬。

《出资》记者留意到，在太平洋证券2018年年报中有专门介绍“陈述期末整体董事、监事和高档管理人员实践取得的酬劳算计”状况，该介绍称，“公司董事、监事、高档管理人员的薪酬组成包含归属于2018年度计提并发放的薪酬和以前年度递延发放的薪酬两部分。到陈述期末，公司董事、监事、高档管理人员归属于2018年度计提并发放的薪酬算计为1682.61万元。”这一数额与太平洋证券2018年年报薪酬表中董、监、高“陈述期内从公司取得的税前酬劳总额”算计额度共同。该处介绍还列出了公司董、监、高归属2017年度及以前年度递延发放的薪酬金额，算计1279.94万元，其间唐卫华为158.23万元。

若将上述两部分加总，2018年太平洋证券董、监、高实践取得的酬劳总计为2962.55万元，较2017年税前酬劳总额算计数仅下降27%。而唐卫华实践取得的酬劳为275.55万元，较2017年薪酬下降52.61%。

此外，太平洋证券2018年年报在“董事、监事和高档管理人员酬劳的实践付出状况”中称，2018年度高档管理人员基本薪酬均已按月全额发放，2017年度奖金依照相关规定已计提但并未发放。

当记者进一步问询太平洋证券董、监、高2018年实践拿到手的薪酬是否包含上述2018年度计提并发放的薪酬和以前年度递延发放的薪酬两部分时，该公司相关人士表明他们了解正是如此，不过会再找相关部分承认并回复。但到发稿，记者未收到相关回复。