证券记者李颖超杜晓彤

《围城》一书中所言“围在城里的人想逃出来，郊外的人想冲进去”，用来描绘许多银行从业者的心态或许很恰当。

进入2022年春天，各家金融机构春季招聘如火如荼地翻开，不少国有大行、股份行敞开校招报名通道。证券·券商我国记者查阅各家银行招聘信息发现，金融科技复合型人才特别受喜爱。例如，交通银行仅总行金融科技部分就方案接收900人；邮储银行还设总行信息科技部招聘专场；民生银行则推出“民芯金融科技人才方案”，在内部培育此类人才。

“为了缓解疫情对作业商场的影响，银行和各大国企、央企相同扩招。”一位城商行人士向证券·券商我国记者表明，一方面，银行要实行保作业的社会职责；另一方面，数字化趋势又将继续对根底岗位构成代替，因而扩招天然就向具有数字科技才能的专业人才歪斜。

与如火如荼的招聘盛况一起存在的还有逐步走高的人员活动率，这也是近几年银职事务结构转型和作业环境改动带来的连锁反应之一：大批银行底层岗位的职工不再把一家银行的“铁饭碗”一拿便是一辈子，尤其是年青银行人的离任率大幅进步。

多位受访的银作业年青职工均向证券·券商我国记者表明，身边有不少搭档或朋友离任。不过，大部分年青人仍然在银行系统内活动，仅仅从这家银行转向另一家银行。

春季招聘忙

阳春三月，银作业吹响“抢人大战”号角。

现在，农业银行、交通银行、邮储银行等国有行已敞开春招报名通道，民生银行、广发银行、浦发银行、光大银行等股份行及许多中小银行春季招聘也纷繁拉开帷幕。

其间，民生银行大手笔接收3660人，分别为总行、各分行及信用卡中心、金融科技子公司和金融租借子公司超400个岗位吸引人才。此外，宁波银行本年春招也方案接收超3000人。

“秋季招聘一般以国内高校结业生为主力军，春季招聘会有较多留学生参与。”有资深银作业从业人士告知记者，银行的招聘大季首要会集在春、秋两季，近年银行的招聘热度仍旧没有削弱，“一方面校招也是习惯国家要求来缓解结业生的作业压力，别的大行这两年退休的人员不少，也需求新鲜血液”。

华东区某国有大行人士告知记者，从大行的状况来看，根本上社会招聘的比重较低，首要是以招聘应届结业生为主，“新人都是从学校招的多，除非银行有组成新部分的要求——需求有必定经历的职工”。

本年春招公告中，最有目共睹的无疑是各大银行对吸引金融科技人才的热心。例如，交通银行仅总行金融科技部分就方案接收900人，其间包含事务剖析师、数据管理与剖析运用、软件开发工程师、IT系统管理、事务测验等岗位。

邮储银行则专设总行信息科技部春招专场，一起展开社招和校招。其间，社会招聘包含架构类、需求与测验类、软件研制类、运转保护类、数据剖析类、科技危险类、归纳管理类7大类；学校招聘包含信息技能类、金融经济类2大类。

民生银行总行还专门推出“民芯金融科技人才方案”，以培育一批能将技能立异运用到相关金融场景的专业复合型人才为方针，招聘岗位包含软件研制、大数据、运维、信息安全、金融科技产品司理5个方向。据介绍，该方案不只面向计算机、金融工程等相关专业，一起也欢迎规划学、心理学专业的学生。

用人向“科技”歪斜

“为了缓解疫情对作业商场的影响，银行和各大国企、央企相同都在扩招。”一位城商行人士向记者介绍，银行一方面要实行保作业的社会职责，另一方面数字化趋势又将对根底岗位构成代替，因而扩招天然就向具有数字科技才能的专业人才歪斜。

一位华东资深银行从业人士也有相同的感触。“科技进步的确对银行的人员吸纳产生着影响，现在银行所需的底层人员显着变少，许多事务处理速度也变得更快。”他向记者表明，比方触及科技类的作业，许多银行都挑选跟外包公司协作。

他告知记者，虽然随着上银行、手机银行等络付出手法快速开展以及银行对大数据的运用，底层人员或许会越来越少，但前一段时刻，各大行关于络科技人员招聘仍是如火如荼。

这与银行正在推动的数字化转型有关，简直一切银行都在财报中着重“加强金融科技才能建造”。例如，工商银行在2021年半年报中指出，要有序推动金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”学校招聘力度，活泼引进高端社会化专业科技人才，探究树立“科技培育——事务运用”的金融科技人才“蓄水池”机制，活泼培育“懂事务、通技能”的复合型金融科技人才队伍。

金融科技已成为赋能银行各个事务端不可或缺的一部分，银行在此范畴的投入力度也在不断加大。据发表，2021年6月末，建造银行金融科技人员数量为14012人，较2020年底添加超900人，占集团人数的份额增至3.79%；2021年上半年，邮储银行信息科技投入52.02亿元，占经营收入的3.3%；招商银行同期信息科技投入50.55亿元，同比增加28.89%，占经营收入的3.26%。

IPG我国区首席经济学家柏文喜以为，除了招聘岗位的改动，现如今银行的招聘与几年前在专业结构与经历侧要点上也有较大的不同。这点在银行校招书面考试题的设置上也有所表现。近两年，银行校招书面考试题常常因题型怪、偏、难，触及物理、数学、机械、地理等许多理工科常识而上热搜。

一位参与银行校招的应届生告知记者，参与校招前，考生都会刷从前的书面考试真题做准备，“但本年的书面考试题和历年真题比起来，多了许多曾经不怎么触及的题型，还有许多银行侧重数学题和逻辑题，金融经济的题少了许多”。

“银行书面考试题中偏理工科类考题有所增多，首要是由于银行选拔人才的倾向发生了改动。”一位银行人力资源部人士也证明，“特别是疫情发生后，数字化转型趋势一会儿凸显，银行也需求一批根底厚实、思维才能比较强的职工，以习惯未来科技赋能不断加强后，或许需求训练转岗的应战。”

在一些非技能序列的岗位招聘中，多家银行也将一起具有信息科技布景的复合型人才列入优先选项。例如，农银理财在春招根本应聘条件中清晰表明，“具有经济金融与信息科技等复合专业布景者优先”；南京银行也在数字银行岗的招聘描绘中表明，“将要点培育既通晓IT技能又了解银行经营管理的复合型专业人才”。

招人简单留人难

虽然银作业仍是供给作业岗位的招聘大户，但招聘侧要点和人才需求的改动也使得不少银行校招呈现“招的多、留的少”现象。

这也是近几年银职事务结构转型和作业环境改动带来的连锁反应之一：大批银行底层岗位的职工不再把一家银行的“铁饭碗”一拿便是一辈子，尤其是年青职工的离任率已大大进步。

多位受访的年青银作业从业者表明，身边有不少搭档或朋友离任。“和我同期进入银行作业的，现已有不少人挑选了离任。”一位股份行校招生告知记者。

“现在来看，银行现已不是曾经的黄金开展期，整个作业现在商场压力都比较大。”一位城商行人士表明，在面临很大的作业压力又没有高收入作为回报时，年青从业者的高活动就难以避免。

柏文喜也告知证券·券商我国记者，银行归于传统作业，事务也多归于标准化事务而显得立异与生机缺乏，加上存量年代到来导致的竞赛压力加大，然后引发银作业作业吸引力相对下降。

从证券·券商我国记者了解的状况来看，在当时商场化竞赛下，银行从业者遍及面临着较大成绩查核压力，这也成为年青银行人离任的一个首要原因。“银行查核目标多，考试也多。”一位中小银行理财司理表明，身边有不少人离任，除了是由于有更好的作业挑选外，一般是由于成绩查核压力太大。

前述股份行校招生也向记者表明，其地点的股份制银行年青人辞去职务偏多，国有大行的离任不多，首要仍是由于股份制银行许多以产品销售为主，成绩压力大导致，“呈现这种状况的原因很简单，便是前台压力大、比较辛苦，自由支配的时刻少，收入也不是很可观”。

年青一代择业观已不同

事实上，除了外部环境的改动，年青一代的择业观也与老一辈有所不同。

“全体来说，刚进来的新人对银行的作业认可度不是很高。”一位华东区资深银行从业人士告知记者，比方一些有留学布景或是学历较高的应届结业生来银行呆了一段时刻之后，就不太安心了，而想办法换岗。

“现在全体上银行的人才活动在变大，由于年青人本身思维活泼度比较高，加上互联作业的开展等原因，他们的信息也比较灵通，无论是横向比照仍是纵向比照，他们都会有自己的衡量。”前述资深大行从业人士告知记者，有一些本身才能比较强的应届生，一旦收入或是作业环境达不到他们的希望和要求，根本上说走就走了，没有太多的纠结。

该人士进一步对记者表明，银作业是个传统作业，并且偏服务作业，当下社会现已多元化，可供挑选的作业机会对年青人来说是比较多的，“何况又有许多作业是有自由支配时刻或许是收入更多的，比方直播之类的，所以作业的主意必定跟以往不同”。

除了思维的活泼与敞开，以及信息更疏通，年青一辈中许多人不需求为升职感到忧愁，“家庭布景遍及比较好，因而关于作业的挑选更有自主性和底气。”有业内人士表明。

也正由于如此，不少年青人不谋而合地对客户司理，尤其是对公客户司理岗位表现出爱好，这一岗位被以为是“更具应战性”、“能翻开常识面”、“利于个人成长”。而年青人“更等待与不同客户交流”、“给本身带来改动”。

“其实我自己蛮想应战一下商场部分的对公客户司理岗的，但现在仍是没有勇气转岗。”前述城商行风控人士说。

前述股份行的校招生也向记者表明，虽然自己更倾向于中后台岗位，但也想做公司客户司理，“很猎奇，觉得这对自己的改动会比较大，很有应战性”。

离不开的银行人

虽然就单家银行状况来看，年青人的离任率显着进步，但若将维度拉长到整个银作业，状况却未必如此。如多位受访的银作业年青人所言，身边的搭档即便离任，大部分都在不同银行间换岗活动或许进入公务员系统，少量进入金融租借、券商等其他金融机构。

“银行人遍及是在体系内找机会——究竟仍是更安稳，并且岗位在民企中很难找到匹配的。”前述城商行人士告知证券·券商我国记者。

据他介绍，银行不同岗位的作业挑选状况不同，对公的客户司理和理财部分的职工大都是银行间活动，“对公客户司理挑选还算多一些，还能够去融资租借、担保等，柜员要么转行，要么仍是柜员”。

有意思的是，虽然对银行作业有不少怨言，但记者问及“假如时刻会重来，你还会不会挑选进入银行作业？”无论是现已离任的前银行人仍是正在银行作业的年青人，都给予必定的答复。“银行的作业压力大，但仍是很训练人的。”一位银行客户司理说。

一位现已脱离银作业的前股份行人士告知记者，他大学时读的是财经类专业，最初经过校招拿到了股份行前台的作业，“假如从头挑选的话，校招时或许仍是会进入银行。究竟，根据本身专业及可挑选岗位，同学们挑选银行岗位的份额比较大”。

“虽然现在待遇不似20年前，但在一些省份，银行仍是能供给比较面子且收入安稳的作业。”华东区资深银行从业人士也向记者表明，在个人没有更好的作业挑选之下，许多人干的时刻久了就天然安稳住了，“特别像中小城市以下这些当地，在银行作业的收益仍是安稳一些”。