跟着社会经济的快速开展，企业关于劳务差遣的需求量在大幅度添加，对劳务差遣人员的要求也在逐步增高。现在，互联特别是移动互联正深入改变着各行各业，相同改变了咱们的日子和消费习气，也给传统的劳务差遣职业带来了新的思路，这是史无前例的开展关键。

建筑业劳务差遣工占员工总数份额较高

人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、本钱、常识和技能为枢纽，以客户需求和商场资源为导向，以寻求人力资源服务产品的附加值增值为方针，构成的络相关的链式安排，产业链上的企业供给与人力资源办理和服务相关的有形或无形的服务。

劳务差遣归于人力资源服务的重要细分范畴，劳务差遣产业链与人力资源产业链有必定的相同之处。现在，劳务差遣产业链上游首要是给人力资源服务机构供给软件产品和信息技能的企业，下流首要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。

劳务差遣用工形式用工灵敏、人力成本低，被很多职业所承受，现在所触及的首要职业包含制造业、服务业、建筑业、邮政业、电力职业和石油化工业等。劳务差遣工占员工总数份额较高的职业是建筑业，信息传输、核算机服务和软件业，电力、燃气及水的出产和供给业等职业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。

部分企业优势显着

从2019年以来我国劳务差遣代表性企业的运营情况上看，海峡人力具有较大开展优势，2019年企业经营收入达378986.38万元，抢先其他代表性企业；从劳务差遣事务的经营收入上看，2019年海峡人力劳务差遣事务营收达180216.81万元，与其他代表性企业比较，仍处在抢先地位。此外，圣邦人力、晨达股份、南深股份劳务差遣事务营收也均超越1亿元。

“互联+”劳务差遣潜力巨大

现在，互联特别是移动互联正深入改变着各行各业，相同改变了咱们的日子和消费习气，也给传统的劳务差遣职业带来了新的思路，这是史无前例的开展关键。

“劳务差遣职业”一个专业的职业信息服务渠道，使用互联、大数据、云核算等技能整合职业资源，调集资讯、企业、劳务供求等信息，与互联进行深度交融，完成企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造职业开展新生态。

互联给传统职业带来了新的思路，新的机会，转型晋级是年代的潮流。“劳务差遣互联”完成了职业资源的整合和信息的互通，将线上与线下有用结合，及时处理职业所面对的各种问题。互联与劳务差遣职业的交融开展必将创造出一个潜力无限的大商场。

现在，我国首要的”互联+劳务差遣渠道有：瑞人云HROSaaS体系云渠道、零工云SaaS渠道、逸劳务SaaS办理体系等。