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这两天，朋友圈被美国前总统奥巴马担任制片人的首部纪录片《美国工厂》刷屏了，这是一部叙述我国企业福耀玻璃在美国创立工厂，中心产生各种抵触的故事。

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故事产生在美国“锈带”区域俄亥俄州一个叫代顿小城，这儿从前是通用汽车工厂，工人们拿着29美金/小时的薪水，过着菜场自在的中产日子，可是跟着工业的改变，通用在2008年封闭了工厂。由于当地人对该工厂依靠十分严峻，所以通用工厂的封闭，导致当地政府一下丢失了50%的税收来历，6000多人的市郊有4000多人瞬间赋闲，许多人面对破产，日子失掉期望。

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纪录片始于2014年，我国巨贾、福耀玻璃的董事长曹德旺在这一年盘下了该工厂，出资五亿美金，将其改为玻璃制造工厂并雇请上千位蓝领美国人职工，一开端咱们都很快乐，但接下来各种抵触。

跟着纪录片的深化，一个个大写的为难画面实在的呈现在咱们眼前。

美国蓝领的为难

先说美国蓝领的为难，声称地球上最巨大的国家，一般的蓝领工人，在制造业比较发达的时分，一个小时能拿29美金，一天8个小时能拿232美金，也便是说，一个月能拿4600多美金，相当于一个月32000多人民币，加班的时分，则更多了。这种待遇，在我国只要资深的IT工程师才有，而一般工人，月薪一般是4K到8K左右。

拿着这种待遇，和完善的福利保证，使得他们能够放开来购物，供房子，享用日子，日子过得十分舒坦。可是，跟着美国的制造业式微，工业晋级以及部分工厂迁往海外。这些人忽然失掉了作业，也没了日子来历。纪录片中有个叉车操作员吉尔，她是一名中年妇女，在通用封闭后，失掉了自己的房子，后来长时刻旅居在闺蜜家的地下室。

所以当福耀来这儿开工厂，要招募大批的工人的时分，咱们都十分快乐，他们都觉得，总算又有作业干了，日子又有期望了。在纪录片里，当地乃至将工厂前方的路途都改名为“福耀大路”（FuyaoAve），以此对福耀工厂寄予厚望。

可是，接下来则面对一系列的为难。

首先是薪水落差的为难。福耀来了之后，给咱们开出的薪水是12美金/小时，这个价格比当地七年前的时薪还要低一半多。就等于一个从前月薪32000的互联中年男子，赋闲之后，新公司给他开了13000一个月。你是接受呢仍是不接受呢？接受，则感觉面对十分大的落差，不接受，日子则无认为继，很难再遇到像样的作业了。

然后是作业方法的为难。美国的工人，历来自在松懈惯了，并且不爱被办理，对自己的特性很张扬。但这些在我国工人和办理者来说，功率太低，并且严峻影响产能，导致工厂亏本。所以咱们进来之后，面对的第一个问题，便是作业方法的抵触，这种抵触在纪录片里，根本每天都在产生。其中最为难的一个镜头，是美国工厂的主管到我国老厂观赏，被“缺少人道”的军事化办理惊呆了，一名懂中文的美国主管面对中方主管的介绍，为难的表态：“咱们是来被训练的！美国人便是烂！”

两边抵触的高潮，便是要不要在工厂里建立工会。美国工人，一向过惯了有工会“罩着”的日子，在工厂里十分有话语权，一点小事也能够经过工会来跟高管商洽。而在曹德旺以及福耀高管眼里，工会假如进入工厂，则面对巨大的交流本钱和功率问题，导致工厂堕入泥潭，最终影响项目胜败。所以他们竭力阻止工会进来。

这是纪录片里，抵触最大的当地。因而曹德旺乃至表态，假如工会进来，他甘愿把工厂关掉，原因是给他们一折腾，工厂就无法正常有序出产，导致项目失利。所以在阅历了几年亏本之后，曹德旺开端对美国高管大换血，新高管以大刀阔斧的方法，分裂掉了工会进来的预兆，使得工厂在2018年完成了盈余。

但这一套下来，对美国工人来说，其实是十分为难的。“夸姣的日子”不再，本来的作业方法，日子方法，受到了极大的冲击，能够理解为“消费降级”和“作业降级”了，他们不得不接受这种“降级”，由于假如不接受，他们的日子会过得更惨。

我国工人的为难

整部纪录片，重点是放在美国蓝领。所以一开端，许多人看这部纪录片的时分，都是带有自豪感的，究竟谁都没想到有一天，咱们的土豪去美国开工厂，养活一大堆美国人。可是跟着纪录片的深化，两国的办理文明和日子方法，在比照中暴露无遗。

不比不知道，一比吓一跳。来到美国援助的这一批我国工人，两年内不得回国，并且没有任何奖金。这在美国人看来，是十分不可理喻的。而我国工人，则觉得天经地义，有出国的时机，薪酬比国内高，因而干事也十分卖力。这种认知的背面，是我国工人长时刻不注重自己权力的成果。

美国高管到福耀老厂参与年会和学习，趁便观赏了一把老厂的作业方法。这儿在作业的时分实施军事化办理，每天上班之前得开早会打鸡血，咱们功率十分高。但这儿的工人十分繁忙而疲乏，一名女工跟拍摄师说，平常作业不让歇息，也不放假，只要春节才干回去。最让美国主管惊呆的是，我国工人处理碎玻璃时没有佩带防护东西，乃至手套也不是防割手套。在这种状态下，我国工人是静静忍耐的，到了迎春晚会，咱们又神采飞扬，快乐地唱着“智能精益是趋势，各行都得往上靠”。

镜头再来到我国工厂在介绍自己的工会的时分，相关担任人表明，工会跟工厂，应该是齿轮的联系，彼此推动工厂行进。这句话说得还蛮对，但总觉得缺了点什么。便是我国工人在工厂里的话语权，好像一向比较缺少，咱们习惯了逆来接受，习惯了苦逼加班，勤勤恳恳。

没有比照就没有损伤，这部纪录片，既呈现了美国工人的懒散和松懈，也呈现了我国人工的勤劳和“不明白诉苦”。纪录片是中立的，人的日子方法却是实在的。在比照之下，咱们看到美国工人为难的一起，也看到我国工人的为难。并且，最大的为难在于，我国工人没有意识到这种为难。

国际工人的为难

这部纪录片的最终，大刀阔斧的美国高管，经过各种手法打赢了“工会该不该进厂”的战役，工厂也进入到盈余和高速开展期。老板曹德旺闲下来之后，咱们认为该消停了。但接下来，一个愈加为难的画面呈现了出来。

当曹德旺再次来到美国的这家厂房观察的时分，一位担任“自动化”的高管正在具体的向老板报告自动化的价值。他向曹德旺介绍每块区域的人工被机器完全替代的时刻，说工人将会一个个被AI替代，“由于他们太慢了”。

最让人受不了的一个镜头，是一个叫罗伯的美国工人大叔，他在纪录片的前面是一个十分友爱的存在，跟我国工人相处得特别好，还请他们到家里过感恩节。这么一个温暖的大叔，在这儿上了两年班之后，因“操作电脑时多花了两分钟”而遭到免去。

这种伤感，在另一个画面体现得酣畅淋漓，从前受了工伤的工人鲍比慨叹道：“通用给了我很好的日子，他们关门时，这一切就断了。咱们再也赚不到那种钱了，那些日子完毕了。”

假如说前面是中美办理文明的抵触，那么接下来，愈加可怕的抵触行将呈现，那便是人工智能与人的抵触。这不是福耀一家工厂的问题，而是全国际的制造业都将面对的问题。

跟着人工智能技术的快速开展，越来越多的制造业，开端引进自动化出产线，他们将大规模替代工人。假如说低薪酬和办理文明差异，让美国工人很为难；逆来接受文明让我国工人很为难。那么，行将到来的人工智能年代，会让全国际的工人感到为难，由于他们面对的，不再是薪酬减低、作业强度添加的问题，而是面对被自动化替代，失掉作为人的价值的问题。