据报导，归纳多家媒体周五报导，花旗集团现已告诉办公室职工将落地强制疫苗指引，这也是华尔街六大行中首家采纳举动的银行。

据悉，该行现已告诉职工，假如在1月14日时未能满意疫苗指引(且未获得豁免)，将会进入无薪假的状况，雇佣合同则将会在1月底免除。尽管一些职工仍能获取年终奖，但需求签署声明不会就辞退采纳法令手段才干拿到这笔钱。在备忘录中，公司也表明“只需恪守疫苗方针，欢迎这些职工未来请求花旗银行的其他作业”。

花旗公司发言人也向媒体承认，该行现已有超越九成的职工满意美国工人的疫苗指引，这个数字也在快速上涨。除了接种疫苗外，该行也答应职工因宗教和医疗原因请求豁免。花旗最早在上一年十月就现已给出了相关指引，着重拜登政府要求一切拿政府合同的企业完结职工免疫作业。

当然在社会定见极度分裂的美国，疫苗方针天然也是争议的焦点，终究仍有待法令给出终究指引。美国高院定于周五审理有关拜登政府的强制疫苗令，该行政令要求在职工人数超越百人的公司执行职工强制疫苗接种或每周进行检测。假如该法案未被叫停，后续必然将会有更多的公司推出相关方针。

现在高盛、摩根大通、摩根士丹利等大银行仅要求未接种疫苗的职工在家上班，但没有采纳进一步的办法。

不过关于首先采纳举动的花旗而言，执行强制疫苗令自身也是一个杂乱的法令难题。RumbergerKirk律所合伙人ChaseHattaway表明，这会是一个杂乱且具有挑战性的问题，会直接涉及到联邦法令、反轻视法规和州法中的许多条款，乃至各个市镇都会有各自不同的法规。花旗需求为每个个案定制对应的战略。

在华尔街之外，现已有许多职业巨子执行了强制疫苗令。联合航空CEOScottKirby上个月就表明，该公司现已开除了200名回绝合作指引的职工，泰森食物也表明96%的职工现已接种疫苗。然而对更广泛的修建和零售业而言，当下极为严重的工作商场也令雇主不肯推动强制接种，生怕引发职工的恶感。