我现已成功办理了高科技公司的团队许多年(包含在Expedia和Zillow任职)，几十年来，我一向以为司理人的法力便是亲身体会。我以为自己很有用，我的团队和同龄人需求亲身碰头和听我说话。可是三年前，我加入了eXp Realty，这是一家具有彻底长途劳动力的房地产草创公司。

在eXp Realty，咱们运用自己的虚拟作业场所VirBELA。这不只意味着我的搭档和团队不会常常看到我，并且乃至看不到我。那是由于在虚拟国际中，咱们所有人都有化身-就像在视频游戏中一样。

事实证明，即便我无法确认地告诉我一些搭档的头发是什么色彩，我依然有自己的法力。

在这个国际上，有更多的人在长途作业(近三分之一的美国工人说他们是全职在家作业)，司理怎么坚持自己的“法力”?我现在是母公司的首席营销官，我办理着一个由9人组成的团队，担任营销，传达，活动等。我想共享一些提示。

1.信赖您的团队

信赖是高功用长途团队的根底。这始于招聘-我一向企图延聘比我聪明的人。

我的传达担任人直接与媒体互动比我能做的更好(或有时有耐性)，我很喜爱这种方法。我当然能够成为会议室中最嘹亮的声响，可是招聘优秀人才的确意味着我能够盼望他们做出好的决议，并且他们会感到信赖。

相同重要的是团队成员之间的信赖。假如他们相互不信赖，那么长途作业就不会很好。怎么树立这种信赖?杰出的交流是必不可少的，因而这意味着要与团队树立标准，以环绕他们应对电子邮件，谈天或短信的响应速度。

别的，咱们每个人都许诺在每个作业日的大部分时间里在一同生活在虚拟国际中。这样一来，团队就能够相互追究责任，然后赢得信赖。

2.不要花时间-检查成果

长途作业之所以超卓，有许多原因，可是没有。我喜爱它的原因之一是灵活性。我的办公室在地下室的竣工区域。它十分抱负，由于它距厨房仅几步之遥，并且具有一扇外门，我能够在其间滑出以快速在街区周围走一圈，这是我想做的作业，可协助我整理脑筋并更深化地思考问题。在异国时直接儿子的足球比赛或跑腿是长途作业的另一个优点。

为了使我的团队享有这种灵活性，我需求设定清晰的希望，然后衡量人们在完成这些希望方面的体现，而不是他们坐在虚拟座位上有多少小时。

3.玩得高兴

长途作业意味着团队不会常常一同度过欢喜韶光或共进午餐。可是树立联系与在办公室中一样重要。在一个典型的作业日早晨，我和咱们的团队一同在“咱们都坐在那里”的“营销圈”中报到。

咱们可能会很快聊起前一天晚上的活动(“您是否看过周一晚上足球比赛中的海鹰队?”)，然后就咱们正在从事的项目进行了揭露攀谈。我能够分红1：1或团队会议。这是十分协作的，作业中那些风趣的部分使咱们坚持联系，并避免人们感到孤立。

最近三年进行长途作业之后，很难再回到办公室作业了。我回想着我曩昔的一些通勤活动-开车碰碰碰碰车，每天听两张完好的专辑-并且再也不想回头了。并且我知道我并不孑立。

长途作业是有用的，它能够协助公司进步赢利，使人们更高兴，更有生产力-它只需求信赖就能够蓬勃开展。

喜爱您所读的书吗?在“增加区”，咱们尽力逾越通用的“走运饼干主张”，并直接向走过的人们学习。今年夏天，在阿姆斯特丹TNW 2020大会上，咱们将经过专门致力于可继续事务增加的充满活力的方案再次使增加区脱机。听取来自国际上最成功的公司领导人的主题讲演，并取得切实可行的辅导，以协助您完成工作开展。当即获取早鸟票，并具体了解“增加区”步道。