继2021年公募基金司理离任人数创下新高之后，本年以来的职业离任潮仍在持续，基金司理离任人数已超越去年同期。职业分解明显，部分小基金公司遭受基金司理频频出走。

业内人士以为，证监会日前发布的《揭露征集证券出资基金办理人监督办理方法》及其配套规矩，对公募基金司理换岗形成了有力束缚，有助于保持人才队伍的安稳性。

一棵“独苗”不是个例

在马太效应明显的公募基金职业，人才分解正在加重。Wind数据显现，到5月24日，头部基金公司如易方达基金、华夏基金、广发基金、富国基金、招商基金等头部基金公司，基金司理数量均超越60人。比照之下，部分小型基金公司，仅有一名基金司理担任重担。

5月20日，益民基金发布公告，基金司理牛永涛因个人原因离任。牛永涛离任后，益民基金便只剩下一名基金司理赵若琼，公司6只产品均由其一人办理。作为树立超越16年的老牌基金公司，益民基金阅历整改风云、总司理“蜻蜓点水式”换人，人员出走频频，到2022年一季度，益民基金办理规划仅12.28亿元。

相似只要一棵“独苗”基金司理的基金公司不在少数。Wind数据显现，到5月24日，益民基金、明亚基金、易米基金、瑞达基金等7家公司，均只要一名基金司理。

离任潮涌

跟着公募基金职业开展高歌猛进，基金司理活动速度也随之加快。Wind数据显现，2021年，基金司理离任数量创新高，全年离任人数到达323人。在2016年至2020年，基金司理离任人数分别为155人、168人、186人、224人、253人。

本年以来离任的基金司理人数，较去年同期增加了10位，到5月24日，共有108位基金司理离任。此外，基金公司新聘199位基金司理。3月份基金司理离任人数最多，共37位基金司理离任，基金公司新聘54位基金司理。

业内人士以为，3月份基金司理加快离任，与证监会2月18日发布的《证券基金运营组织董事、监事、高档办理人员及从业人员监督办理方法》要求基金司理离任的静默期延伸有关，该方法自4月1日起施行。根据规则，证券基金运营组织不得聘任从其他证券基金运营组织离任未满6个月的基金司理和出资司理，从事出资、研讨、买卖等相关事务。这意味着关于基金司理静默期的要求，从此前的3个月延伸至6个月。

据各家基金公司发表的公告，基金司理离任的原因以“个人原因”为主。“实际上，成绩考核压力、规划压力都是重要原因，有一部分本年成绩体现欠安的基金司理其实是被逼卸职。”北京某公募基金人士表明，“自动离任的基金司理，大多数都是由于鼓励不到位。”

“公奔私”静默期延至一年

5月20日，监管层的静默期要求再次晋级。证监会发布《揭露征集证券出资基金办理人监督办理方法》及其配套规矩(简称《方法》)，直指公募基金司理“公奔私”。

《方法》规则，公募基金办理人树立职工离任静默期准则，基金司理等首要投研人员在离任后1年内不得从事非公募基金出资办理等作业。这意味着，基金司理“公奔私”需求有长达一年的静默期。

业内人士表明，此项规则有利于促进职业人才队伍安稳。“一年的静默期，对离任人员会带来许多变数，基金司理在换岗时会愈加稳重。”北京某公募人士李成(化名)表明。

除静默期外，《方法》还经过薪酬准则，束缚基金司理活动。《方法》规则，公募基金办理人应当树立施行薪酬递延付出和追索扣回等准则。如，递延付出年限不少于3年，向高档办理人员、基金司理等要害岗位人员递延付出的金额原则上不少于40%。此外，追索扣回准则的相关规则对离任人员相同适用。

对此，李成点评，薪酬递延付出和追索扣回等准则，有利于遏止商场过度竞赛。“基金职业，除了公募基金公司之间，公募与私募也存在人才竞赛。关于明星基金司理而言，私募的薪酬愈加灵敏，且不受限制，因而不少明星基金司理离任后去私募。这一规则，关于明星基金司理‘公奔私’产生了比较大的束缚。”(张舒琳)